- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
8. Понятие и виды субъектов тп.
Субъектами ТП явл раб-ик и работодатель. Субъект права – это лицо, признанное по з-ну способным вступить в правоотношения и приобрести права и обязанности.
Для субъектов необходимо наличие труд правоспособности – признаваемой труд законодательством способности иметь ТП, и труд дееспособности – способности по законодат своими действиями осуществлять труд прва и обязанности. А также деликтоспособностью – отвечать за трудовые правоотношения.
Субъектами ТП: работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзные комитеты, соц партнерства, правоохранительные соответствующие органы (суд, комиссии, арбитраж).
10. Понятие труд правоотношения.
Это возникающее на основании труд договора и урегулирование нормами труд права общественно-трудов отношение, по кот один субъект – раб-ик обязуется выполнять труд ф-ию с подчинением правилам внутреннего распорядка, а др. – работодатель, обязан предоставить работу, обеспечить здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд раб-ка в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, кол-вом и кач-ом труда.
15. Понятие коллективного договора.
Правовой акт, регулирующий соц-труд отношения в организации или у индив предпринимателя и заключаемый раб-ми и работодателями в лице их представителей.
16. Стороны коллективного договора.
При недостижение согласия м/у сторонами по отдельным положениям проекта д-ра в течении 3 месяцев со дня начало переговоров стороны должны подписать д-р на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров.
17. Содержание и структуру коллективного договора.
Определяется сторонами. В д-р могут включатся обязательства раб-ов и работодателей по вопр: форма и размер оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; механизм регулирование з/пл с учетом роста цен; занятость, переобучение; раб время и время отдыха, предоставление и продолжительность отпусков; улучшение условий охраны труда раб-ов; соблюдение интересов раб-ов при приватизации имущества; экологич безопасность и охрана здоровья раб-ов на производстве; гарантии и льготы раб-ов, совмещающих работу с учебой; частичная и полная оплата питания; контроль за выполнением договора, порядок внесения изменений и дополнений. Могут устанавливаться льготы, условия труда, более благоприятные по сравнению с законами.
18. Принцип разработки и порядок заключения коллективного д-ра.
Заключаются на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного д-ом. Стороны имеют право продлевать его не более чем на 3 года. действия д-ра распространяются на всех раб-ов организации. Д-р сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации. При смене форм собственника д-р сохраняет свои действия в течении 3 месяцев.
20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
Соглашение – это правовой акт, регулирующий соц- партнерские отношения и устанавливающие общие принципы регулирования экономических отношений, заключаемый м/у представителями раб-ов и работодателей. В зависимости от сферы регулирования заключаются соглашения: генеральное (устанавливает общие принципы на фед уровне), межрегиональное (общие принципы на уровне 2 и более субъектов РФ), региональное (общие принципы на уровне субъектов РФ), отраслевое (устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы. Заключаются на фед, регион, территориальном уровнях), территориальное (общие условия труда на соответствующем муниципальном образовании) и др.