- •1.Понятие труда и трудовое право.
- •2. Предмет и метод тп.
- •3. Задачи и функции тп.
- •4. Система отросли тп
- •7. Понятие и виды источников тп.
- •8. Понятие и виды субъектов тп.
- •10. Понятие труд правоотношения.
- •15. Понятие коллективного договора.
- •16. Стороны коллективного договора.
- •17. Содержание и структуру коллективного договора.
- •20. Понятие и виды соц- партнерских отношений.
- •23. Понятие занятости.
- •24. Кто считается занятым?
- •25. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •26. Понятие безработного.
- •30. Понятие тд
- •31. Стороны тд
- •32. Содержание тд
- •33. Испытание при приеме на работу.
- •34. Общий порядок заключения тд
- •35. Сроки, на кот может заключаться тд.
- •36. Перевод на другую работу и его отличия от простого перемещения.
- •37. Виды переводов на др работу.
- •38. Какие временнее переводы по инициативе администрации явл обязательными для работника?
- •39. Основания прекращения тд
- •40. Расторжение тд по инициативе раб-ка.
- •41. Расторжение тд по инициативе работодателя.
- •43. Понятие рабочего времени.
- •44. Виды норм рабочего времени.
- •45. Режим работы и его виды.
- •46. Учет рабочего времени.
- •47.Особенности ненормированного рабочего времени.
- •48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
- •49. Понятие времени отдыха.
- •54. Минимальный размер оплаты труда.
- •55. Система оплаты труда.
- •56. Оплата труда работников на основе тарифной системы.
- •57. Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий работы.
- •58. Порядок выплаты з/пл.
- •59. Понятие гарантий в тп и их виды.
- •60. Понятие компенсаций и их виды.
- •61. В чем сходство и различие гарантийных и компенсационных выплат с з/пл.
- •62. Понятие трудовой дисциплины.
- •63. Методы обеспечения труд дисциплины.
- •64. Основные обязанности работников и работодателей.
- •65. Поощрение и порядок их применения.
- •67. Виды дисциплинарных взысканий.
- •68. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •70. Понятие и значение мат ответственности раб-ов за ущерб, причиненный работодателю.
- •73. Случаи полной мат ответственности работников.
- •74. Возмещение вреда раб-ку работодателем.
- •75. Работы, на кот ограничивается применение труда женщин.
- •77. Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- •78. Работы, на кот запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
- •86.Обязанности раб-ов по обеспечению охраны труда.
- •90. Что понимается под профессиональным союзом?
- •91. Права профессиональных союзов.
- •92. Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов.
- •93. Понятие труд спора.
- •94. Причины труд споров на современном этапе.
- •95. Классификация труд споров.
- •96. Органы, рассматривающие индив труд споры.
- •97. Комиссии по труд спорам, их порядок образования и компетенция.
- •98. Рассмотрение труд спора в суде
- •99. Порядок рассмотрения коллективных труд споров.
46. Учет рабочего времени.
Когда по условиям производства у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, допускается введение учета раб времени, чтобы продолжительность раб времени за период не превышала нормального числа раб часов. Учетный период не может превышать года. Нормальное число раб часов определяется исходя из установленной для данной категории раб-ов еженедельной продолжит раб времени. Для раб, работающих не полный раб день, нормальное число раб часов за период соответственно уменьшается. Порядок введение учета раб времени устанавливается правилами труд распорядка.
47.Особенности ненормированного рабочего времени.
Особый режим работы, в соответствии с кот отдельные раб могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд ф-ий за пределами установленной для них продолжит раб времени. Перечень должностей раб с ненормированным днем устанавливается коллективным д-ом.
48. Работа за пределами нормальной продолжительности раб времени.
Работодатель имеет право привлекать раб-ка к работе за пределами продолжительности раб времени в соответствии с настоящим кодексом. Для сверхурочной работы (при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, при временных работах по ремонту, когда их неисправность может стать причиной прекращение работы, при неявке сменяющего работника). Без его согласия в: для предотвращения катастрофы, по устранению непредвиденных обстоятельств, введением чрезвычайного или военного положения. Если раб-ик работает на условиях ненормированного раб дня.
49. Понятие времени отдыха.
Время, в теч кот раб-ик свободен от исполнения труд обязанностей и кот он может использовать по своему усмотрению.
50. Виды времени отдыха.
Перерывы в теч раб дня, ежедневный отдых ,выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
51. Порядок предоставления отпусков.
Предоставляется ежегодно. Право воспользоваться отпуском можно по истечению 6 месяцев. По соглашению оплачиваемый отпуск может быть предствавлен и до истечения 6 месяцев и при : женщинам – перед отпуском по беременности или родам, раб до 18 лет, раб, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. Отпуск за 2 и последующие годы предоставляется в любое время раб года в соответствии с очередностью
52. Понятие з/пл.
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации раб-ка, сложности, кол-ва и кач-ва выполняемой работы, а также компенсирующие выплаты (доплаты и надбавки, за условия, отклоняемые от нормальных, климатических условий) и стимулирующие выплаты – премии.
53. Методы правового регулирования з/пл в России.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности, за ед времени без учета компенсационных, соц выплат.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение труд обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсаций и соц выплат.
Базовый оклад – мин оклад, ставка з/пл раб-ка гос или мун учреждения, осуществл проф деятельность по профессии служащего, входящим в проф квалификационную гр, без учета компенсаций и соц выплат.