Тема 8.

Задача №1.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, поскольку работники не проводили примирительной процедуры, чем нарушили нормы Трудового кодекса РФ о порядке разрешению коллективного трудового спора.

Какое решение должен вынести суд?

Задача №2.

Профсоюзный комитет ОАО «Стройдеталь» при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. За эти мероприятия от работодателя был ответственным главный инженер завода. Профком потребовал освобождения главного инженера от занимаемой должности, но директор сказал, что он хороший специалист, поэтому требования профкома директор не может выполнить.

Каковы полномочия профсоюзов при осуществлении ими контроля за соблюдением ими трудового законодательства РФ, состоянием условий и охраны труда?

Задача №3.

Грузчик Хомутов 25 июня 2002г. обратился в КТС с просьбой рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни и, не оплатив труд в двойном размере.

Однако КТС 30 августа 2002г. Хомутову в иске отказала, вынесла решение в пользу работодателя, указав, что работодатель не может предоставить отгул по причинам производственного характера и что такая возможность, может быть, возникнет у работодателя через месяц.

Все ли требования действующего трудового законодательства соблюдала КТС при вынесении такого решения?

Какое решение она должна была принять по данному делу?

Что в итоге можно посоветовать Хомутову? В какую инстанцию обратится за разрешением дела?

Задача №4.

Водитель Михайлов в КТС в феврале 2006 года с заявлением о снятии с него дисциплинарного взыскания, которое было на него наложено 6 августа 2005 года за срыв пломбы со спидометра его автомобиля. Секретарь КТС отказалась принять от водителя заявление, поскольку с момента объявления ему взыскания прошло более 3 месяцев. Водитель пояснил, что он не знал о наложенном на него дисциплинарном взыскании. Ему об этом стало известно лишь в конце января 2006 года, когда вышел приказ о выплате всем рабочим вознаграждения по итогам работы за год, а его лишили данного вознаграждения из-за неснятого дисциплинарного взыскания.

Подлежит ли рассмотрению в КТС заявление водителя Михайлова?

1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников согласно Трудовому кодексу РФ является:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) деятельность Уполномоченного по правам человека в РФ;

в) деятельность международных правозащитных организаций.

2. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

а) инспекцией по труду;

б) судом;

в) комиссией по трудовым спорам.

3. Государственный инспектор вправе:

а) при выявлении нарушений трудового законодательства выдавать работодателю предписания, обязательные для исполнения, без права на обжалование;

б) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

в) закрывать организации, но только частной формы собственности, при выявлении нарушений по охране труда.

4. Профсоюзам представлено право на контроль:

а) над организацией производства;

б) над соблюдением работодателем трудового законодательства РФ;

в) над финансовыми потоками организации.

5. Трудовой кодекс РФ среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:

а) не выходить на работу;

б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

6. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров акционерного общества;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:

а) Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством РФ;

б) Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами и соглашениями;

в) Трудовым кодексом РФ и порядком, о котором стороны договорились в трудовом договоре.

8. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) в каждой организации с численностью работников более 15 человек;

б) в организациях по инициативе работников и (или) работодателя;

в) в каждой организации с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.

9. Комиссия по трудовым спорам состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти;

в) Трудовой кодекс РФ данные вопросы не регулирует.

10. В комиссии по трудовым спорам должно быть:

а) не менее 4 членов;

б) не менее 7 членов;

в) не оговорено в Трудовом кодексе РФ.

11. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

а) об отказе в приеме на работу;

б) о незаконном увольнении с работы;

в) споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.

12. Работник имеет право обратится в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

а) 30 дней;

б) 20 дней;

в) 10 дней.

14. Заседание комиссии считается правомочным, если:

а) присутствуют все члены комиссии;

б) присутствуют 2/3 членов, представляющих работников, 2/3 членов, представляющих работодателя;

в) присутствуют не менее ½ членов, представляющих работников, и не менее ½ членов, представляющих работодателя.

15. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение:

а) 5 рабочих дней;

б) 10 календарных дней;

в) 3 рабочих дней.

16. Решение об объявлении забастовки принимает:

а) забастовочный комитет;

б) профсоюзный орган;

в) общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.

17. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается:

а) выходной день, не подлежащий оплате;

б) любая процедура увольнения работников;

в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.