Текущая и промежуточная оценка изучения дисциплины студентами с использованием рейтинговой системы2.

Оценка изучения дисциплины «Социальное партнерство и трудовые споры» студентами проводится по рейтинговой системе. Текущая оценка при освоении каждого модуля и итоговая средневзвешенная оценка проводится по 100-бальной шкале и переводится в обычную оценку в соответствие с показателями, ниже указанными в таблице.

Шкала оценки знаний студентов

Балльное содержание	Оценка по традиционной системе
95-100	Отлично
90-94
85-89	Хорошо
80-84
75-79
70-74	Удовлетворительно
65-69
60-64
55-59
50-54
0-49	Неудовлетворительно

Для допуска к экзамену по дисциплине необходимо не только иметь зачтенную контрольную работу и выполненное межсессионное задание (тесты) в системе Moodl, но и набрать не менее 50 баллов по модулям, изученным в семестре (семестрах).

Вводятся весовые коэффициенты для каждого дисциплинарного модуля и экзамена:

Модуль 1.уд. вес - 0,2

Модуль 2.уд. вес – 0,4

Работа по каждому из модулей выставляется в рейтинговой ведомости.

Всего за изучение курса - 0,6

Зачет - уд. вес 0,4

Изучение всего курса - уд. вес 1,0

Итоговая оценка по изучению всего курса определяется как средневзвешенная сумма баллов после изучения всех модулей и переводится в оценку по пятибалльной шкале.

Студенты, не согласные с оценкой за изучение курса по модульно-рейтинговой системе, определяемой по суммарному рейтингу, могут улучшить ее при сдаче зачета на общих основаниях.

Контрольные вопросы для зачета

1. Понятие, становление и значение социального партнерства в России.

2. Законодательные основы развития социального партнерства (федеральный и региональный уровень).

3. Зарубежный опыт развития социального партнерства. Мировые модели социального партнерства.

4. Социальное партнерство как комплексное социолого-правовое явление и сложное правоотношение. Элементы социального партнерства.

5. Правовой статус участников социального партнерства.

6. Основные тенденции по развитию и применению социального партнерства в России.

7. Трудовой конфликт в организации: понятие, современное значение и структурные элементы.

8. Типы разрешения конфликтов в организации.

9. Управление трудовым конфликтом. Современные методы разрешения трудовых конфликтов.

10. Соотношение трудового конфликта и трудового спора.

11. Законодательство о трудовых спорах. Понятие и виды трудовых споров.

12. Причины возникновения трудовых споров. Условия, способствующие трудовым разногласиям.

13. Понятие и правила подсудности и подведомственности рассмотрения трудовых споров.

14. Общие отличительные особенности рассмотрения трудовых споров.

15. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров: понятие и виды.

16. Принцип недопустимости злоупотребления трудовым правом.

17. Характерные процессуальные особенности разрешения трудовых споров.

18. Классификации индивидуальных трудовых споров. Категории трудовых споров в судебной статистике.

19. Материальные и процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

20. Судебная защита как один из способов защиты трудовых прав.

21. Комиссия по трудовым спорам как юрисдикционный орган по разрешению индивидуальных трудовых споров. Пределы ее компетенции.

22. Правовые основы и порядок рассмотрения споров комиссией по трудовых спорам.

23. Решение комиссии по трудовым спорам: порядок принятия, составление и исполнение.

24. Процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров: понятие, виды и значение. Правовые последствия их несоблюдения.

25. Сфера и практика применения срока для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

26. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

27. Содержание искового заявления, формулировка исковых требований по трудовым спорам.

28. Доказательства и доказывание по трудовым спорам. Значение процессуальной подготовленности сторон в трудовом споре.

29. Особенности разрешения споров об увольнении и восстановлении на работе.

30. Трудовые споры о признании фактических отношений трудовыми.

31. Специфика разрешения споров об оплате труда.

32. Особенности рассмотрения дел об увольнении по инициативе работника.

33. Понятие, причины возникновения и виды коллективных трудовых споров. Критерии отличия коллективного и индивидуального трудового спора.

34. Общие особенности разрешения коллективного трудового спора.

35. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

36. Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора.

37. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

38. Общая характеристика органов по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров.

39. Право на забастовку и порядок ее проведения.

40. Незаконные забастовки. Локаут.

41. Медиация как альтернативный способ урегулирования трудового спора: сущность, порядок и пределы применения.