4.1.4. Структура дисциплины (для групп Юс)

№ темы	Наименование темы
			Семестр		Общая трудоемкость (в часах)		Аудиторные							СРС	Форма текущего контроля успеваемости и форма промежуточной аттестации
		Все го					Лек ции		Семи нарские занятия		Практические заня тия
	Модуль 1. Социальное партнерство: теория, законодательство и практика применения.	8-9		23		3		1 (обзорная лекция)				2	20
1.	Теоретические основы и предпосылки развития социального партнерства												10
2.	Применение социального партнерства в России: законодательство и проблемы практики							-				2	10	Опрос-дискуссия, проверка решения реальных казусов заданий СРС
	Модуль 2. Трудовые споры: процессуальные особенности разрешения.	5-6		81	7		1 (обзорная лекция)				6		74
3.	Общетеоретические и законодательные основы трудовых споров и порядка их рассмотрения												10
4.	Особенности индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения										2		10
5.	Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам						-				2		22	Оценка участия каждого студента в деловой игре, проверка пакета составленных кадровых документов для игры.
6.	Практика рассмотрения и разрешения отдельных категорий трудовых споров. Реализация социального партнерства в трудовых спорах. Медиация как альтернативная процедура урегулирования трудовых споров										2		22	Проверка подготовки и оценка объема участия каждого студента в тьюториале (по судебной практике).
7.	Особенности разрешения коллективных трудовых споров: законодательство и практика												10
	Итого	5-6		108	10		2		-		8		94	Зачет – 4 ч.

4.2. Содержание дисциплины

4.2.1. Теоретическая часть

№ п/п	Номер и наименование темы. Содержание темы в дидактических единицах	Перечень знаний, умений и навыков, приобретенных после освоения темы
	Модуль 1. Социальное партнерство: теория, законодательство и практика применения.
1.	Тема №1. Теоретические основы и предпосылки развития социального партнерства. [а) 3-5; б) 17, 30, 61; в) 1, 2, 4, 5] Понятие, становление и значение социального партнерства в России. Законодательные основы развития социального партнерства (федеральный и региональный уровень). Зарубежный опыт развития социального партнерства. Мировые модели социального партнерства. Социальное партнерство как комплексное социолого-правовое явление и сложное правоотношение. Элементы социального партнерства. Правовой статус участников социального партнерства. Развитие социального партнерства в Алтайском крае.	Знать: Сущность, правовую природу и понятие социального партнерства. Проблему становления и историю развития социального партнерства в РФ. Социальное партнерство за рубежом. Общую характеристику социального партнерства в России и его особенности в Алтайском крае. Уметь: Охарактеризовать правовой статус участников социального партнерства. Подобрать положения актов социального партнерства к конкретной ситуации. Подвергнуть юридической экспертизе коллективные договоры и соглашения социального партнерства. Владеть: юридической терминологией социального партнерства (в РФ) в сравнении с социальным диалогом (за рубежом). Владеть навыками: анализа федерального и регионального законодательства о социальном партнерстве и применении его действующих актов.
	Модуль 2. Трудовые споры: процессуальные особенности разрешения.
2.	Тема №3. Общетеоретические и законодательные основы трудовых споров и порядка их рассмотрения [а) 3-5; б) 3, 4, 5, 6, 8, 14, 19, 23, 28, 30, 31, 36, 40, 42, 46, 49, 51, 60, 62, 63; в) 1-3; 6-9] 1. Понятие и значение трудового конфликта и трудового спора. Их соотношение и отличительные черты. 2. Способы разрешения трудовых конфликтов и споров. Роль договорных начал в урегулировании трудового спора. 3. Классификации и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров и условия, способствующие возникновению этих причин. 4. Общие особенности разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Понятие и определение подведомственности и подсудности трудовых споров. 5. Конституционная основа и процессуальное законодательство о разрешении трудовых споров. 6. Основные принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров. Реализация общеправового принципа запрета на злоупотребление трудовым правом.	Знать: Определения трудовому спору и трудовому конфликту. Классификации и виды трудовых споров. Современный причинный комплекс возникновения трудовых споров. Особенности возникновения и рассмотрения трудовых споров (по сравнению с иными правовыми конфликтами). Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров. Уметь: Разграничивать трудовые споры и трудовые конфликты. Давать характеристику особенностям разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выявлять злоупотребление трудовым правом и определять его последствия. Владеть навыками: работы с трудовым законодательством и иными актами, закрепляющими статус субъектов трудового права (по поиску нормы права, толкованию и применению). Владеть: юридической терминологией (в рамках рассмотренных в теме понятий и категорий).
3.	Тема №4. Особенности индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения [а) 1-5; б) 3, 23, 35-37, 42, 60; в) 1-3; 6-9] Сущность индивидуальных трудовых споров их отличия от коллективных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам (КТС) как специальный орган трудового коллектива. Объективность принимаемых ею решений. Необходимость и перспектива деятельности КТС. Компетенция суда при разрешении трудовых споров. Правила распределения подсудности трудовых споров. Нагрузка мировых, районных (городских) судов при разрешении трудовых споров: история и современность. Трудовые споры как одна из сложных категорий гражданских дел. Значение локальных нормативных актов при разрешении трудовых споров. Трудно доказуемость отдельных видов трудовых споров. Доказательства и доказывание при разрешении трудового спора. Процессуальная подготовленность сторон трудового спора. Значение и последствия явки сторон в судебный процесс. 6. Срок для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора и его соотношение со сроком исковой давности. Практика применения пропуска срока и его восстановления (на судебных примерах).	Знать: Сущность и специфику индивидуальных трудовых споров. Перераспределение компетенции между судами по разрешению трудовых споров. Пределы полномочий КТС и проблемы перспектив его развития. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Уметь: Отличать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Определять подведомственность и подсудность трудовых споров. Применять локальные нормативные акты при разрешении индивидуального трудового спора. Обеспечивать процессуальную подготовку для разрешения трудового спора судом. Правильно определять срок для обращения с иском в суд за разрешением трудового спора и обосновывать его пропуск по уважительным причинам. Владеть навыками: анализа судебной практики по срокам для обращения с иском в суд за разрешением трудового спора.
4.	Тема №6. Часть 1. Обобщения судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров. Практика рассмотрения и разрешения отдельных категорий трудовых споров. [а) 1-5; б) 2, 3, 7, 9, 10-13, 15, 16, 20-22, 25, 28-29, 32, 33, 34, 37, 39, 41, 43-45, 53-56, 59; в) 1-3; 6-9] Категории индивидуальных трудовых споров. Судебная статистика по индивидуальным трудовым спорам и факторы, на нее влияющие (на примере районных судов г. Барнаула). Доля трудовых споров среди гражданских дел искового производства. Изменения структурного соотношения категорий трудовых споров за последнее десятилетие в стране (на примерах по статистическим данным г. Барнаула, Алтайского края). Недоработки в судебной статистике. Восстановление на работе и на государственной службе. Формулировка иска и его отражение в статистике судов. Обобщения судебной практики по разрешению индивидуальных трудовых споров (на примерах судебных решений, вынесенных районными судами г.Барнаула и г. Иркутска, а также вступивших в законную силу). Значение и последствия корректности формулировки иска. Возможные исковые требования при разрешении индивидуальных трудовых споров. Практика возмещения морального вреда, причиненного в связи с незаконными действиями работодателя (в трудовых спорах). Анализ рассмотрения и разрешения распространенных категорий индивидуальных трудовых споров. Типичные ошибки работодателей, допускаемые при увольнении работников за их виновные действия. Трудности соблюдения процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации. Судебная практика и сложившиеся тенденции по прекращению трудовых договоров по инициативе работника (по собственному желанию). Разрешение споров об оспаривании таких увольнений. Доказательства и доказывание по наиболее сложным индивидуальным трудовым спорам. Доказательства гражданина при его фактическом допуске к работе; дискриминации в трудовых отношениях и при отказе в приеме на работу. Часть 2. Реализация социального партнерства в трудовых спорах. Медиация как альтернативная процедура урегулирования трудовых споров [а) 1-5; б) 23, 24-28, 36, 47, 48, 49, 52; в) 1, 2] Договорные начала и реализация партнерских отношений при разрешении трудовых споров. Культура и способы урегулирования трудовых споров, конфликтов. Досудебные, внесудебные и судебные способы регулирования трудовых споров и конфликтов. Общая характеристика законодательства о медиации. Сфера и условия применения процедуры медиации при урегулировании трудовых споров. Проблема понимания сущности медиации. Требования к медиаторам и его полномочия. Порядок проведения процедуры медиации. Роль и пределы соглашения о проведении процедуры медиации при урегулировании трудовых споров. Основания прекращения процедуры медиации. Правовая природа медиативного соглашения.	Знать: Виды индивидуальных трудовых споров. Судебную статистику категорий трудовых споров. Значение и последствия корректности формулировки иска. Основные доказательства и доказывание по категориям индивидуальных трудовых споров. Уметь: Определять вид и категорию трудового спора. Корректно формулировать исковые требования. Применять и обосновывать взыскание морального вреда в связи с незаконными действиями работодателя (в трудовых спорах). Выявлять доказательства, оперировать ими и выстраивать доказывание при разрешении трудовых споров. Выявлять судебную перспективу трудового дела. Владеть навыками: 1. анализа судебной практики по разрешению отдельных индивидуальных трудовых споров. Знать: Альтернативные предусмотренные законом способы урегулирования трудовых споров и конфликтов. Формы и способы альтернативного регулирования трудовых споров и конфликтов. Сферу применения и порядок проведения процедуру медиации. Требования к медиатору и его правовой статус. Виды соглашений в процедуре медиации. Уметь: Отличать формы и способы альтернативного регулирования трудовых споров и конфликтов. Определять область применения медиации к спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Оперировать основными категориями и понятиями по теме. Владеть навыками: анализа, толкования и правильного применения нормативных правовых актов, которыми регламентируются альтернативные способы урегулирования трудовых споров и конфликтов.
5.	Тема №7. Особенности разрешения коллективных трудовых споров: законодательство и практика [а) 1-5; б) 23, 24-28, 36, 47, 48, 49, 52; в) 1-3] 1. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров. 2. Общие особенности разрешения коллективного трудового спора. «Мирный» и «немирный» способы регулирования коллективных трудовых споров: суть, сфера и ограничения применения. 3. Практика возникновения трудовых споров в коллективе работников и реальные способы их разрешения. 4. Характеристика органов по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров. 5. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. 6. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. 7. Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора. 8. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении. 9. Законодательные особенности реализации права на забастовку и практика ее проведения. Актуальность проведения забастовок и их востребованность. Орган, возглавляющий забастовку. Особенности оплаты времени забастовки. Запрет на локаут. Обязанности в связи с проведением забастовки. 10. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.	Знать: Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров. Последовательность и этапы разрешения коллективных трудовых споров. Понятие и условия проведения забастовки. Уметь: Охарактеризовать коллективные трудовые споры, способы и порядок их разрешения. Определять (не)законность проведения забастовки. Определять конкретный вид ответственности за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Владеть навыками: 1. работы с нормативными правовыми актами о коллективных трудовых спорах. Владеть: 1. юридической терминологией, основными понятиями и категориями по изученной теме.