4.4. Анализ использования трудовых ресурсов.

Основным источником увеличения национального дохода страны является рост производительности труда и выработки рабочих.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для характеристики движения рабочей силы необходимо рассчитать следующие показатели (результаты расчетов приведены в таблице:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих:

К_пр = Ч_пр / Ч_с.-сп.

2. Коэффициент оборота по выбытию:

К_выб = Ч_ув / Ч_с.-сп.

3. Коэффициент текучести кадров:

К_т = Ч_{ув(псж,нтд)} / Ч_с.-сп.

Таблица 10.Движение рабочей силы на ОАО «Вита»

Показатель	2004	2005	% откл.
Среднесписочная численность ППП, чел	1356	1309	-3,5
За год по заводу было принято, чел.	432	415	-3,9
уволено, чел.	245	462	88,57
в том числе по сокращению, чел.	8	15	87,5
временно, чел.	68	91	33,8
По собственному желанию, чел.	161	341	111,8
За нарушение трудовой дисциплины, чел	8	15	87,5
Коэффициент оборота по приему	0,32	0,32	-
Коэффициент оборота по выбытию	0,18	0,36	100
Коэффициент текучести кадров	0,12	0,27	125

1. Коэффициент оборота по приему рабочих:

К_пр = Ч_пр / Ч_с-сп

где Ч_пр - численность принятого на работу персонала;

Ч_с-сп - среднесписочная численность ППП.

2002 год: К_пр = 177 чел. / 1178 чел. = 0,15

2003 год: К_пр = 376 чел. / 1169 чел. = 0,32

2004 год: К_пр = 432 чел. / 1356 чел. = 0,32

2005 год: К_пр =415 чед. / 1309 чед. = 0,32

2. Коэффициент оборота по выбытию персонала:

К_выб = Ч_ув / Ч_с-сп

где Ч_ув - численность уволившегося персонала

2002 год: К_выб = 186 чед. / 1178 чед, = 0,16

2003 год: К_выб = 192 чед. / 1169 чед. = 0,16

2004 год: К_выб = 245 чед. / 1356 чел. = 0,18

2005 год: К_выб = 462 чед. / 1309 чед. = 0,36

3. Коэффициент текучести кадров:

К_т = Ч^сж,нтд_ув / Ч_с-сп ,

где Ч^СЖ,НТД_ув - количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

2002 год: К_т = 76 чел. / 1178 чел. = 0,06

2003 год: К_т = 107 чел. / 1169 чел. = 0,09

2004 год: К_т = 169 чел. / 1356 чел. = 0,12

2005 год: К_т = 356 чел. / 1309 чел. = 0,27

Проведя анализ использования трудовых ресурсов можно сказать, что на предприятии создаются рабочие места, но и одновременно сокращается численность рабочих за счет полной автоматизации и механизации производства. В период с2004-2005 гг. значительно возрос коэффициент текучести кадров (с 0,06 до 0,27), это произошло в основном за счет увеличение на 111,8% численности работников уволившихся по собственному желанию.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции. Рассмотрим динамику производительности труда на примере маслосырного цеха:

Таблица 11.Производительности труда маслосырного цеха ОАО «Вита».

Показатель	Наименование	2003	2004	% откл.
Товарная продукция	тыс. руб.	215400	388613	80,41
Численность ППП	чел.	334	387	15,87
Численность рабочих	чел.	219	316	44,3
Выработка 1 рабочего	тыс. руб.	983,56	1229,79	25,03

По данным таблицы видно, что производительность труда в стоимостном выражении в сравнении с 2004 году значительно возросла на 80,41% несмотря на большое увеличение численности рабочих на 44,3%, это связано с ростом объемов производства в последнее время и с улучшением качества работы рабочих.