3) Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы в условиях совершенной конкуренции
Точка Е отражает равновесие на рынке труда, когда величина спроса равна величине предложения.
1)Пусть W1 >WE , тогдаSL >DL
2)Пусть W2<WE, тогдаSL <DL
Обе эти ситуации неустойчивы и подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма. Так, если SL >DL , то появляются безработные, которые готовы предложить свой труд по более низкой цене. Складывается тенденция к снижению заработной платы со стороныSL , так и со стороны спроса на него, когдаSL <DL . Работодатели готовы повысить заработную плату. В итоге расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. В итоге на рынке труда устанавливается равновесие.
4) Дифференциация уровня заработной платы
Заработная плата дифференцируется и зависит от следующих критериев:
-от профессионализма
-от видов выполняемых работ
-от качества выполняемых функций
-от условий труда
-от сложности и простоты труда (сложность труда – это умноженный или возведенный в степень труд простой, потому что сложный труд включает : затраты обучающегося, затраты обучаемого, амортизация средств обучения, наличие исключительно природных условий)
Дифференциация уровня заработной платы вызывает необходимость компенсировать различия в самом характере труда для неквалифицированной рабочей силы.
5) Несовершенная конкуренция на рынке труда: монопсония, профсоюзная модель
На рынок труда влияют внеконкурентные факторы:
1)Различные институты (Государство, которое активно регулирует рынок труда, принимая законодательные акты по труду, что лишает заработную плату гибкости. Государство устанавливает минимальный гарантированный уровень заработной платы, осуществляя индексацию доходов. Профсоюзы активно влияют на уровень заработной платы, стремясь повышать ее, по сравнению с равновесным уровнем)
2)Крупные корпорации( Они стремятся понижать ставки заработной платы, т.к. хотят понизить издержки производства, что увеличивает прибыль крупных корпораций. Регулирование данного рынка связано со спецификой объекта на этом рынке, т.е. услугами труда. Кроме того, найм рабочей силы осуществляется на более или менее продолжительный период времени на основе трудового договора. Поэтому ,каждый работник не находится в непрерывной постоянной зависимости от рынка труда.)
Методы регулирования рынка труда:
1)Влияние профсоюзов
а) Они могут ограничивать предложение услуг труда, например ,введением высоких эмиграционных барьеров, удлинением урока ученичества, установлением высоких профсоюзных взносов, сокращением предложения труда при неизменном спросе на него – это приводит к росту равновесной цены, т.е. ставке заработной платы.
б) Они добиваются повышения указанных в договорах ставок заработной платы.
в) Они могут способствовать росту спроса на услуги труда, используя при этом разные средства. Они проводят рекламные компании в пользу того или иного товара. Отраслевой профсоюз нередко выступает как монополия на рынке труда ,и его монопольная власть тем больше, чем больше работников входят в состав этого профсоюза.
«Монополия профсоюза на рынке труда»
Равновесная ставка заработной платы на монополизированном рынке труда выше, чем QE , а число нанятых рабочих меньше, чемLE . Затемненная площадь показывает величину экономической ренты, получаемую занятыми рабочими. Максимизация экономической ренты приводит к увеличению отраслевой ставки заработной платы при уменьшении количества нанятых работников. Рынок труда в профсоюзной модели отклоняется от положения полной занятости.
2) Модель монопсонии
Это другое положение на рынке труда, когда в отрасли есть лишь один покупатель услуг труда. Эта ситуация в маленьких городах, где существует единственный работодатель и люди могут работать только на него.
Кривая спроса (DL) – кривая предельного продукта труда в денежном выражении.
В отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции и по более низкой заработной плате. Чистая монополия или чистая монопсония не часто встречается на рынке труда, т.к. в среднем членами профсоюза являются 20-40 % рабочих разных отраслей, что ослабляет монополию профсоюза. Монопсония тоже не абсолютна, тем более, если труд мобилен. Современный рынок труда ощущает очень сильное государственное влияние. Государство тоже предъявляет спрос на услуги труда, реализует государственные законы ,и они распространяются на наем труда и частном секторе. Очень сильное влияние на рынок труда оказывают различные государственные социальные программы: помощь малоимущим слоям населения, выплаты трансферов. Эти программы снижают риски на рынке труда, в результате возникает элемент цены услуг труда. Он напрямую не связан с рыночным механизмом, а обусловлен внерыночными принципами. В конце 20го века в регулировании рынка труда произошли значительные изменения, связанные с воплощением в жизнь концепции современных неоклассиков. Они считали, что вследствие регулирования рынка труда он стал, по существу, не рынком. Поэтому заработная плата слабо стимулирует рост эффективности труда, возникает устойчивая классовая безработица. Ситуация обострилась в связи с глобализацией экономики. Выход из положения в делегировании и флексибилизации рынка труда, т.е. усилении его гибкости, приспособляемости к рыночным условиям. Возрастает роль одновременных выплат, применяется такая форма материального вознаграждения, как участие работников в прибылях компании. Возрастает роль работника в свободном выборе оплаты труда, продолжительности рабочей недели и форм занятости. Развиваются новые формы рынка труда: надомничество, частичная занятость, временная работа по индивидуальным контрактам и т.д. Форма регулирования данного рынка не трудовое законодательство, а индивидуальное трудовое соглашение.