6) Человеческий капитал фирмы, как совокупность потенциала занятых и рутин
Человеческий
капитал – это мера, воплощенная в
человеческой способности приносить
доход.
Он формируется
как врожденный и благоприобретенный.
Расходы, связанные с формированием
этого капитала, несут работники,
работодатели и государства. Среди
инвестиций в этот капитал различают
расходы на образование, здравоохранение
и мобильность работника. Инвестиции в
этот капитал приносят работникам доход.
Надо сопоставлять размер инвестиций в
него и поток получаемых человеком
доходов. От этого зависит принятие
рациональных решений по поводу того,
вкладывать в этот капитал средства или
нет.
Человеческий
капитал фирмы характеризуется как
количество потенциала занятых и рутин.
В свое время этой проблемой занимались
Уинтер и Нельсон. Учитывая их исследования,
ввели понятие рутины. Это то, что
сохраняется, поддерживается , развивается
на фирме, т.е. что является ключом для
ее выживания. Рутина – своеобразная
«память», в которой хранится самая
основная информация о фирме. В это
понятие входят:
-стиль
управления
-атмосфера
взаимоотношений внутри коллектива
-традиции.
