- •Управление
- •Учебное пособие подготовлено для закрепления знаний теоретического материала и формирования практических навыков в области управления акционерными обществами.
- •Предисловие
- •1. Теоретические основы корпоративного управления План
- •Рекомендации к изучению темы
- •2. Эволюция подходов к управлению акционерными обществами План
- •Рекомендации к изучению темы
- •3. Правовые основы корпоративных отношений в России План
- •Рекомендации к изучению темы
- •4. Уставный капитал как объект корпоративного управления План
- •Рекомендации к изучению темы
- •5. Общее собрание акционеров как высший орган управления в акционерном обществе План
- •Рекомендации к изучению темы
- •6. Совет директоров и исполнительные органы управления и контроля общества План
- •Рекомендации к изучению темы
- •7. Механизмы и инструменты корпоративного управления План
- •Рекомендации к изучению темы
- •8. Реорганизация как инструмент корпоративного управления План
- •Рекомендации к изучению темы
- •9. Методы и приемы рейдеров и способы защиты от захвата План
- •Рекомендации к изучению темы
- •10. Формы и способы защиты и восстановления прав миноритариев План
- •Рекомендации к изучению темы
- •11. Оценка эффективности корпоративного управления План
- •Рекомендации к изучению темы
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Словарь терминов и определений
- •Список сокращений
1. Теоретические основы корпоративного управления План
1.1. Понятие и признаки корпорации
1.2. Акционерное общество как наиболее яркая форма корпоративного образования
1.3. Участники корпоративных отношений в акционерном обществе
1.4. Корпоративное управление как средство установления баланса интересов
Рекомендации к изучению темы
При изучении темы студент должен ознакомиться с подходами к характеристике таких понятий как «корпорация», «корпоративное объединение», «акционерное общество». Изучить признаки корпорации, а также общие, частные специальные признаки, присущие акционерным обществам. Выделить достоинства и недостатки АО как формы организации бизнеса. Проанализировать специфику акций как инструмента оформления отношений между участниками корпоративных отношений.
В данной теме студентам предлагается изучить состав участников корпоративных отношений, их наиболее явные и значимые интересы, мотивы, цели и стили поведения. При этом особенное внимание рекомендуется уделить классификации акционеров по таким признакам, как величина пакета акций (мажоритарные м миноритарные), наличие различных связей и отношений с обществом (аутсайдеры и инсайдеры) и др.
Студентам необходимо изучить содержание и сущность термина «корпоративное управление», его цели и задачи. Особое внимание рекомендуется уделить вопросу о причинах и источниках возникновения конфликта интересов участников корпоративных отношений, исследованию причин и форм проявления базового конфликта корпоративного управления, анализу существующих механизмов его разрешения.
Задание 1.1
Укажите, какие из предложенных ниже характеристик являются справедливыми для описания корпорации:
единство целей и задач корпорации с целями лиц ее создавших;
наличие права у лиц создавших корпорацию распоряжаться ее имуществом единолично или по согласованию с другими участниками;
наличие у корпорации целей и задач деятельности не совпадающих с целями ее учредителей (участников);
обособленность имущества корпорации от имущества участников корпорации;
объединение капиталов физических и юридических лиц;
объединение физических лиц имеющих общие интересы и убеждения;
ответственность участников корпорации по ее обязательствам;
участники не несут ответственность по обязательствам корпорации;
функции собственности и управления выполняются одним и тем же лицом (лицами);
функции управления возложены не на собственников.
Задание 1.2
Укажите, какие из предложенных ниже признаков АО относятся к группе общие, частные и специальные признаки
возможность легально распоряжаться чужой собственностью;
доля каждого участника в капитале общества выражена ценной бумагой;
личность, деловые и моральные качества отдельного участника не имеют значения;
наличие структуры управления, с четко установленной для всех органов управления компетенцией;
непосредственного участия в деятельности общества не требуется;
обособленность имущества общества от имущества участников;
позволяет аккумулировать объем средств необходимый для финансирования капиталоемкого бизнеса;
право быть ответчиком и истцом в суде;
право иметь собственное фирменное наименование;
право общества владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом;
право осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом;
право создавать дочерние и зависимые общества;
размер уставного капитала не зависит от состава участников;
распределение функций собственности и управления;
самостоятельная имущественная ответственность;
собственник не единоличный собственник, а ассоциированный;
состав участников и их количество не регламентируется и не ограничивается;
требования кредиторов к обществу не могут быть обращены на имущество участников;
трехуровневая структура управления;
участие в уставном капитале дает право распоряжаться прибылью и принимать управленческие решения;
целью деятельности является получение прибыли.
Задание 1.3
Проведите сравнительный анализ особенностей акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, выделите общие черты и различия, заполните таблицу. Назовите достоинства и недостатки организации бизнеса в форме АО по с равнению с ООО.
Таблица 1.1
Сравнительная характеристика организационно-правовых форм
Показатель |
Акционерное общество |
Общество с ограниченной ответственностью |
Сходства |
1. | |
2. | ||
… | ||
Отличия |
|
|
|
|
|
Задание 1.4
Пользуясь различными источниками и на основе публичной информации о компании собрать данные о составе и структуре акционеров (собственников) какой либо отечественной или зарубежной компании. Определить, исходя из результатов проведенного исследования, насколько актуальным в данной корпорации является базовый конфликт корпоративных отношений – разделение функций собственности и управления.
Задание 1.5
Провести анализ возможных мотивов поведения и причин конфликта интересов между группами участников корпоративных отношений, представленными в таблице. Определить к какой группе механизмов корпоративного управления (организационные, экономические, социально-психологические) относятся предложенные способы установления баланса интересов участников, и на устранение конфликта каких участников они направлены. Заполнить таблицу.
Таблица 1.2
Механизмы и инструменты корпоративного управления
Инструменты корпоративного управления |
менеджеры - органы государственной власти |
собственники - наемные работники |
менеджеры – собственники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|