Барышева - социология в 3-х частях / Социология Ч.3

30

Воинские и другие уставы, профессиональная этика врачей, педагогов, юристов существенно отличаются друг от друга.

Нормы и правила, регулирующие взаимоотношения в производственном коллективе – с коллегами, руководителем, подчиненными, не похожи на те, которые действуют в семье. Перенесение норм семейной жизни в трудовой коллектив выглядело бы, по меньшей мере, смешно и нелепо. Нормативно-регулятивный механизм армейской жизни весьма специфичен и нигде более не применяется. Достижение экономической эффективности, получение прибыли – важнейшая задача экономических институтов, но не институтов культуры, образования или религии.

Во всех социальных институтах развиваются образцы поведения, которые способствуют поддержанию определенной степени независимости и препятствуют вмешательству других институтов. Предприятия и бизнес стремятся к независимости от государства; учреждения образования также пытаются достичь большей самостоятельности и препятствуют проникновению норм и правил других институтов.

Подобная автономность социальных институтов исключительно важна и характерна для развитых обществ. Она отгораживает каждый институт от применения в его деятельности функционально нецелесообразных для его задач и целей ¢правил игры¤, норм. Известно, какие негативные эффекты имела недавняя практика, когда экономические институты руководствовались чисто идеологическими или политическими соображениями и целями, пренебрегая понятиями прибыльности, рентабельности.

Учет особенностей регуляции социальных взаимодействий в институтах экономики, образования или семьи, недопустимость перенесения в политику, на производство норм семейнотоварищеских отношений – все это, как показывает исторический опыт, эффективно способствует развитию как отдельных сфер, так и всей социальной жизни в целом.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что специфические особенности регулятивных механизмов отдельных институтов не исключают органического единства, совместимости исходных базисных принципов, ценностных приоритетов, норм деятельности всех институтов общества. С одной стороны, это способствует

31

целостности, единству системы социальных институтов, всего общества, а с другой стороны, его внутреннему разнообразию.

Итак, социальные институты представляют собой исторически сложившиеся и закрепленные, устойчивые, самообновляющиеся виды социальных взаимодействий, призванные удовлетворять те или иные человеческие потребности, основанные на четко разработанной идеологии, системе ценностей, правил и норм, а также развитом социальном контроле за их исполнением. Благодаря социальным институтам в обществе достигается высокая степень предсказуемости поведения людей, надежность социальных связей и стабильность общественной системы в целом.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1.Что такое социальные институты? Почему они появляются

вобществе?

2.Что представляет собой процесс институционализации? Назовите его основные этапы.

3.В чем заключается значение институционализации в жизни общества?

4.Перечислите характерные черты социальных институтов.

5.Какие взгляды на сущность и роль социальных институтов представлены в западной и отечественной социологии?

6.Какие виды социальных институтов вы знаете? Дайте им характеристику.

7.Проанализируйте структуру социальных институтов.

8.Какие социальные функции выполняют социальные инсти-

туты?

9.В чем состоят особенности и значение явных и латентных функций социальных институтов?

10.Как могут меняться функции социальных институтов?

11.Почему возникают дисфункции в деятельности социальных институтов? Как они проявляются?

12.На каких принципах функционирует система социальных институтов общества?

13.Покажите на примерах взаимосвязь и взаимозависимость социальных институтов.

14.В чем проявляется автономность социальных институтов?

32

15.Назовите условия успешного функционирования социальных институтов.

16.Может ли общество существовать без социальных институтов? Обоснуйте ответ.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1.Андреев, Ю. П. Социальные институты: содержание, функции, контроль / Ю. П. Андреев. – Свердловск : Изд-во Уральского ун-та, 1989. – 150 с.

2.Андреев, Ю. П. Социальные институты: содержание,

функции, структура / Ю. П. Андреев, Н. М. Коржевская, Н. Б. Костина. – Свердловск : Изд-во Уральского ун-та, 1989. – 83 с.

3.Волков, Ю. Г. Социология / Ю. Г. Волков. – Ростов н/Д : Феникс, 2007. – 572 с.

4.Волков, Ю. Г. Социология / Ю. Г. Волков. – М. : Дашков

иК, 2008. – 384 с.

5.Социология / Ю. Г. Волков, В. И. Добреньков, В. Н. Нечипуренко, А. В. Попов. – М. : Гардарики, 2007. – 512 с.

6.Добреньков, В. И. Социология / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. – М. : Инфра-М, 2007. – 624 с.

7.Добреньков, В. И. Социология : в 3 т. Т. 3 : Социальные институты и процессы / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. – М. : Инфра-М, 2001. – 520 с.

8.Добреньков, В. И. Фундаментальная социология. Общество: статика и динамика / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. – М. : Инфра-М, 2004. – 1120 с.

9.Комаров, М. С. Введение в социологию / М. С. Комаров. – М. : Наука, 1994. – 134 с.

10.Кравченко, А. И. Социология / А. И. Кравченко. – М. : Экзамен, 2005. – 622 с.

11.Кравченко, А. И. Социология / А. И. Кравченко. – М. : Проспект, 2007. – 532 с.

12.Нартов, Н. А. Социология / Н. А. Нартов, В. Ю. Бельский. – М. : Юнити-Дана, 2005. – 511 с.

33

13.Общая социология / под ред. А. Г. Эфендиева. –

М.: Инфра-М, 2007. – 654 с.

14.Социология / под ред. В. Н. Лавриненко. – М. : ЮнитиДана, 2007. – 448 с.

15.Социология. Основы общей теории / отв. ред. Г. В. Осипов. – М. : Норма, 2007. – 912 с.

16.Фролов, С. С. Общая социология / С. С. Фролов. –

М.: Проспект, 2008. – 384 с.

17.Фролов, С. С. Социология / С. С. Фролов. – М. : Гардарики, 2007. – 344 с.

18.Шарков, Ф. И. Социология / Ф. И. Шарков. – М. : Экзамен, 2007. – 478 с.

2.СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Сущность и характерные черты социальных организаций

Термин ¢организация¤ (от франц. organizare, позднелат. оrganization – придавать стройный вид, устраивать) применяется очень широко. В экономике, биологии, кибернетике, технических науках он является символом упорядоченности. В социологии объектом такой упорядоченности выступают индивиды и социальные группы, включенные в совместную деятельность и выполняющие определенные социальные функции для достижения конкретной цели.

Применительно к социальным объектам термин ¢организация¤ применяется в различных значениях.

Во-первых, организация обозначает определенную деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом ¢организовывание¤. Другими словами, это деятельность, направленная исключительно на обеспечение условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе. Например, руководитель организует производственный процесс. Это означает, что он должен расставить людей по рабочим местам таким образом, чтобы обеспечивались непрерывность и быстрота выполнения операций. Кроме того, он должен создать ус-

34

ловия для взаимозаменяемости и установить нормы выработки, режим рабочего дня, взаимодействие работников разных подразделений и т. д. В этом смысле понятие ¢организация¤ совпадает с понятием ¢управление¤.

Во-вторых, под организацией имеется в виду упорядоченность какого-то объекта, то есть определенные структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое. В этом смысле организация выступает как свойство, атрибут объекта. Именно такое понимание организации имеется в виду, когда речь идет об организованных и неорганизованных системах, политической организации общества, эффективной и неэффективной организации, формальной и неформальной организации.

В-третьих, под организацией понимается искусственно созданное социальное объединение институционального характера, выполняющее определенную общественную функцию. Банк в этом смысле представляет собой организацию, члены которой участвуют в реализации функции накопления, распределения

иупорядоченного использования денежных средств, школа – организация, участвующая в выполнении функции обучения и социализации молодого поколения.

Все три значения понятия ¢организация¤ тесно взаимосвязаны. Всякое организованное объединение (третье значение этого понятия) должно формироваться в ходе его ¢организовывания¤, то есть деятельности по формированию внутренней структуры, системы коммуникации, культурных особенностей, системы социальных ролей (первое значение понятия). Понятно, что когда такое объединение оформится, оно будет обладать тем внутренним качеством, которое называется упорядоченностью (второе значение понятия).

Рассмотренные значения термина ¢организация¤ позволяют уяснить сущность социальной организации и дать ей научное определение.

Всоциологии существует несколько подходов к определению организации:

1) организация – это такой вид кооперации людей, который отличается от других групп сознательностью, предсказуемостью

ицеленаправленностью (К. Барнард);

35

2) организация – это сообщество взаимодействующих человеческих существ, являющееся самым распространенным в обществе и содержащее центральную координирующую систему, что отличает ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это делает организацию похожей на отдельный сложный биологический организм (Д. Марч и Г. Саймон);

3)организация – объединение, созданное для достижения специфических целей и обладающее для этого формальной структурой (П. Блау и У. Скотт);

4)организация – это социальное объединение (или человеческая группа), сознательно конструируемая и реконструируемая для специфических целей. Основной упор в данном случае делается на сознательное членство в организации и сознательные действия его членов (А. Этциони).

Основываясь на этих подходах, можно дать следующее определение социальной организации: социальная организация – это социальное объединение, искусственно созданное для достижения специфических целей в определенной области человеческой деятельности и содержащее координирующие и управляющие органы.

Роль социальных организаций в обществе трудно переоценить, поскольку их базовая функция – обеспечение социального порядка во имя достижения общих целей. Важность осуществления этой функции для выживания, жизнедеятельности и развития любой социальной системы бесспорна. Кроме того, вне организаций невозможно представить жизнь современного человека, который, во-первых, на протяжении всей жизни пользуется услугами разнообразных организаций (детского сада, школы, больницы, магазина и т. п.), во-вторых, сам включен в деятельность какихлибо организаций.

Социальную организацию отличают некоторые характерные черты:

1)целевая природа: организация создается для реализации определенных целей в определенной области человеческой деятельности и оценивается через целедостижение.

Люди объединяются в организации в двух случаях: когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через реа-

36

лизацию индивидуальных целей или же когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей. Первый способ характерен для деловых организаций (предприятий, учреждений), когда для достижения конечной цели организации, например постройки дома и продажи квартир с целью извлечения прибыли, она вынуждена привлекать работников и удовлетворять их потребности (цели) в получении заработной платы. Еще пример: завод построен для производства башенных кранов. Но никому из работников лично кран не нужен. Все они будут работать только в том случае, если взамен получат то, что нужно каждому из них лично – заработную плату, удовлетворение потребностей в самореализации, принадлежности, общении. Другими словами, пока общая цель (производство башенных кранов) не будет ¢разложена¤ на индивидуальные цели, завод не начнет производство.

Второй способ характерен для организаций союзного типа – партий, профсоюзов, любительских объединений, кооперативов, товариществ. Например, отдельные работники с целью защиты от произвола работодателей объединяются в профессиональный союз.

Таким образом, организация представляет собой средство и инструмент объединения и регламентации поведения людей ради такой цели, которая не может быть достигнута в одиночку, хотя важна для каждого. Так, предприятие существует для выпуска конкретной продукции, политическая партия – для реализации политической программы, больница – для лечения больных и т. п.;

2)члены организации распределены по статусам и ролям ради достижения цели. Следовательно, социальная организация представляет собой сложную систему социальных позиций и ролей, которые исполняются входящими в нее членами. Социальная организация – очень формализованное объединение. Она дает возможность удовлетворить потребности и интересы индивида только в тех пределах, которые установлены его социальным статусом и ролями, социальными ценностями и нормами, принятыми в данной организации;

3)разделение труда и его специализация на функциональной основе;

37

4)организация построена по вертикальному (иерархическому) принципу, в ней четко выделяются управляющая и управляемая подсистемы. Построение организации по вертикали обеспечивает достижение единства целей, придает организации эффективность и стабильность функционирования;

5)имеются специфические средства регулирования и контроля деятельности организации (нормы, регламенты, должностные инструкции, санкции). Все поведение членов организации регулируется этими средствами независимо от их личных качеств. Директор, его заместители, инженеры, техники и т. д. – все подчиняются определенным правилам.

Названные выше характерные черты социальных организаций детерминируют возникновение определенного организационного порядка как системы относительно стабильных связей, взаимодействий и отношений.

Социальная организация – это целостная система. Эффективность организации объясняется возникновением особого организационного эффекта – синергии (от греч. synergia – сотрудничество, содружество), который создается на базе соединения различных элементов организации в целое. Синергия – неотъемлемое свойство организации. Проявление синергии в социальных организациях означает прирост дополнительной энергии, превышающей сумму индивидуальных усилий их участников. Причем

ворганизациях это явление оказывается управляемым, его можно усиливать, видоизменять, если понимать источники появления организационного эффекта, а именно: возрастание совокупной энергии в зависимости от типа внутриколлективной связи. Организационный эффект складывается из нескольких составляющих. Уже простая массовость, то есть одновременность многих усилий, дает прирост энергии. Одно и то же бревно одни и те же люди не могут поднять по очереди, но вполне способны сделать это совместно. К тому же здесь возникает так называемый вторичный эффект объединения – психологическое взаимодействие участников, чувство ¢мы¤, взаимное сравнение, состязательность, групповой контроль. Новый уровень эффективности задает разделение труда и его специализация, однонаправленность, когда работник добивается более высоких результатов благодаря совершенствованию навыков в выполнении какой-либо одной произ-

38

водственной операции. Эта специализированная однонаправленность действий индивидов также позволяет усилить их энергию, так как энергия концентрируется в одной точке.

Мощным источником повышения энергии организации служит и синхронизация действий членов организации, которая достигается в результате действий управляющей подсистемы.

Таким образом, организационный эффект обусловлен принципами объединения индивидуальных и групповых усилий: единством целей, разделением труда и его специализацией, согласованностью действий. Уже в глубокой древности люди осознали значительное преимущество организованных групп. Победы греков в войне с персами и римлян – с варварами были результатом хорошей организации войска. Римские войска Гая Мария,

вдесять раз уступавшие по численности войскам кимвров и тевтонов, победили, потому что были лучше организованы.

Однако для того, чтобы организационный эффект проявился

вполной мере, внутри организации должны быть созданы действительно оптимальные условия, обеспечивающие совместные действия. Если же такие условия не созданы, с большой долей вероятности можно утверждать, что ни один участник организации не сможет осуществлять свои функции, ради которых организация была образована.

2.2. Структура социальной организации

Социальные организации – это многомерные социальные образования, которые отличаются высокой сложностью строения. Причем сложность строения организаций может превышать возможности управления контролировать процессы, которые происходят в организации.

Для любой организации характерны такие элементы, как социальная структура, цели и стратегия, члены организации (персонал), организационная культура, социотехническая подсистема, внешнее окружение.

Социальная структура. Социальная структура является центральным элементом любой организации. Она включает в себя совокупность взаимосвязанных статусов и ролей, а также ценностей и норм, которые упорядочивают взаимоотношения между

39

членами организации, в том числе отношения власти и подчинения.

В зависимости от характера внутренних связей социальная структура организаций подразделяется на формальную, или официальную, и неформальную.

Формальная социальная структура (организация) образует костяк, основу социальной организации. Она представляет собой ориентированную на достижение общеорганизационных целей, искусственно и жестко структурированную безличную систему регуляции деловых взаимодействий, закрепленную в нормативных документах. Формальная социальная структура включает:

–систему взаимосвязанных должностных и профессиональных позиций – формальных статусов;

–соответствующую систему прав, обязанностей, властных полномочий, подчиненности и ответственности для каждого должностного лица;

–систему социальных норм и правил, регулирующих взаимоотношения и деятельность членов организации, систему ролевых предписаний, задающих основу их организационного поведения.

Таким образом, формальная социальная структура построена на основе формализованных иерархических связей, статусов, ролей и норм. В ее основе лежит разделение труда, возникающее как результат необходимой специализации. Разделение труда формируется в виде системы статусов – должностей, каждая из которых наделена специфическими функциями таким образом, что все функциональные задачи оказываются распределенными между членами организации. Должностные статусы упорядочиваются в иерархическую структуру по принципу ¢руководящие – подчиненные¤, то есть в лестницу зависимостей.

Формальная социальная структура организации обеспечивает прохождение деловой информации, необходимой для функционального взаимодействия. Она обладает различными регуляторами, которые определяют и планируют деятельность данной социальной организации: нормы и образцы служебного поведения, программы деятельности, принципы и размеры вознаграждения. Формальная организация рациональна, так как в ее основе лежит принцип целесообразности, сознательного движения к из-