21.Формы и системы оплаты труда.

Организация оплаты труда в дорожном хозяйстве и строительстве

Важной составляющей в сфере управления трудовыми ресурсами является организация заработной платы. Все отношения между работодателем и работниками регулируются Трудовым кодексом РФ и Законами РФ о труде.

В основе организации оплаты труда в дорожном хозяйстве и строительстве лежат:

- тарифная система;

- нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

- формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда.Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности производства могут вводиться различные поощрительные системы в соответствии с Трудовым кодексом РФ (глава 30, ст.191)

Традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в настоящее время в практике предприятий.

Повременнойназывается такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой, связанной только с вышеперечисленными параметрами, а может быть и повременно-премиальной (поощрительной), связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная форма подразделяется на три системы: почасовую, поденную и месячную.

При часовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденнойиспользуется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен).

При помесячнойоплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за ис­полнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календар­ный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Сдельная оплата труда. При этой форме основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.).

Расценка– заработная плата работника за единицу готовой доброкачественной продукции.

Р = Н_в* Т_рi

где: Н_в– норма времени, час.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть: прямой сдельной, косвенной сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной.

По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.