1) Коэффициент рождаемости

2) коэффициент смертности,

3) коэффициент естественного прироста (убыли) населения

Дополнительно могут определяться:

- коэффициент оборота населения;

- коэффициент экономичности воспроизводства (выражается в процентах).

- коэффициент брачности,

- коэффициент разводимости,

специальные (частные) показатели:

1) возрастные коэффициенты рождаемости и смертности, которые рассчитываются отдельно для каждой возрастной группы населения.

2) коэффициент фертильности, показывающий, сколько человек рождается в среднем в данном регионе за определенный период времени в расчете на каждую 1000 женщин в возрасте от 15 до 49 лет.

3) Коэффициент младенческой смертности

4) ожидаемая продолжительность жизни при рождении показывает число лет, которые, в среднем, предстоит прожить человеку из поколения родившихся в данном году при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения половозрастная смертность останется на уровне того года, для которого вычисляется этот коэффициент.

5) коэффициент демографической нагрузки показывает сколько приходится лиц младших и старших возрастных категорий на 1000 населения в трудоспособном возрасте.

38.Миграция – это передвижение людей (мигрантов) через границы территорий с переменной места жительства навсегда или на определенное время.

Различают внутреннюю (перемещение населения в границах территории страны) и внешнюю (перемещение населения с пересечением границ территории страны) миграцию населения. Во внешней миграции выделяют Эмиграция (выезд населения из данной страны) и иммиграцию (въезд населения на определенную территорию).

В зависимости от долговременности каждого перемещения миграция населения делится на:

- постоянная (безвозвратная) – обычно межконтинентальная миграция, миграция из села в город;

- временная – как правило внутри континентальная;

- сезонная – связана с ежегодными поездками на заработки или передвижение кочевников;

- маятниковая – предусмаотривает ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта.

В зависимости от правового статуса миграция может быть:

- легальная;

- нелегальная – лица въезжают нелегально в страну или прибывают в нее легально, но нелегально трудоустраиваются.

К абсолютным показателям относятся:

1) численность прибывших в данный регион за определенный период времени (человек);

2) численность выбывших из данного региона за определенный период времени (человек).

3) Величина механического прироста населения или миграционный оборот (сальдо миграции)

4) валовая миграция (брутто-миграция) миграционный оборот – это общее число мигрирующих жителей

К относительным показателям относятся:

1) коэффициент прибытия;

2) коэффициент выбытии;

3) коэффициент механического прироста (интенсивности миграции) населения;

4) коэффициент интенсивности миграционного оборота;

5) коэффициент эффективности миграции;

6) коэффициент общего прироста населения.

39.Уровень жизни – сложная социально-экономическая категория, которая характеризует не только уровень потребностей людей в материальных благах, но и создание таких условий, при которых возможно гармоничное развитие человека – и физическое, и интеллектуальное, и социальное.

Различают четыре категории уровня жизни населения:

1достаток – пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека;

2нормальный уровень – рациональное потребление по научно обоснованным нормам, обеспечивающее человеку восстановление его физических и интеллектуальных сил;

3бедность – потребление благ на уровне сохранения работоспособности как границы воспроизводства рабочей силы;

4нищета – минимально допустимый по биологическим критериям набор благ и услуг, потребление которых лишь позволяет поддерживать жизнеспособность человека.

Показатели уровня жизни населения сгруппированы в несколько разделов.

Раздел «Интегральных показателей» (индикаторов) уровня жизни населения включает:

1макроэкономические показатели;

2демографические показатели;

3показатели экономической активности населения;

4показатели пенсионного обеспечения.

В числе макроэкономических показателей содержатся показатели, исчисляемые в рамках СНС (системы национальных счетов):

1реальные располагаемые доходы домашних хозяйств;

2расходы на конечное потребление домашних хозяйств;

3фактическое конечное потребление домашних хозяйств.

Номинальные доходы, скорректированные на ИПЦ (индекс потребительских цен), дают величину реальных денежных доходов.

Cкорректированный располагаемый доход представляет собой сумму располагаемого дохода и социальных трансфертов в натуральной форме (стоимость бесплатных медицинских, образовательных и других услуг).

Валовой располагаемый доход (ВРД) домашних хозяйств распределяется на расходы на конечное потребление и валовое сбережение. В макроэкономической статистике рассчитывается показатель – норма сбережения, который исчисляется как отношение суммы «сбережений» к ВРД.

В раздел включены также показатели статистики заработной платы:

1фонд заработной платы;

2среднемесячная заработная плата (номинальная и реальная).

В системе показателей уровня жизни населения важное место занимают показатели доходов населения и уровня потребления. Источником информации для разработки данных показателей являются выборочные обследования домашних хозяйств населения. Показатели доходов домашних хозяйств включают:

1совокупные и денежные, номинальные и реальные доходы домашних хозяйств (общие и располагаемые);

2покупательную способность доходов домашних хозяйств;

3индекс потребительских цен.

Для характеристики уровня жизни населения большое значение имеет изучение дифференциации населения по уровню доходов. Неравенство в распределении доходов между отдельными группами характеризуют:

1децильный коэффициент дифференциации доходов населения;

2коэффициент концентрации доходов (индекс Джини - K_D)

40. Рынок труда — система отношений, формирующихся на стоимостной ос­нове между работодателями (собственниками средств производства) и наем­ными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в рабо­те по найму как источнике средств существования.

Основными задачами статис­тики рынка труда являются:

1статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;

2характеристика рынка труда и его элементов;

3изучение основных принципов функционирования рынка труда;

4статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;

5статистическая характеристика неполной занятости населе­ния и использования рабочего времени;

6изучение занятости в неформальном секторе экономики;

7статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;

8статистический анализ мобильности рабочей силы (измене­ния социально-профессионального статуса работников и тер­риториального перемещения населения и рабочей силы);

9исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как результата экономической деятельности.

Предложения рабочей силы делятся по следующим показателям:

1число граждан, обратившихся в службу занятости по вопросам трудоуст­ройства.

2структура обратившихся людей и ее динамика (соотношение за­нятых и незанятых трудовой деятельностью.

3месячный объем спроса на рабочую силу на неофициальной части от­крытого рынка труда рассчитывается как разница между общей величи­ной текущего спроса предприятий на рабочую силу за отчетный месяц.

4соотношение объемов спроса на официальном и неофициальном рын­ках труда;

5динамика текущего спроса на рабочую силу в отраслевом разрезе.

41. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, т. е. занятые и безработные.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин.

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

42.Классификация по статусу в занятости включает:

1. Наемные работники- лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работодатели- лица постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных рабочих.

3. Лица, работающие на индивидуальной основе- лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных рабочих на постоянной основе.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий- лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5. Члены коллективных предприятий- лица, работающие на коллективных предприятий и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллектива имеет равные права.

6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости- лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того чтобы отнести их к одной их перечисленных категорий.

Для безработных лиц статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят в 6 группу.

Классификация населения по статусу занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения.

43. Основные показатели статистики занятости и безработицы

Экономически активное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

Безработные -Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.

Уровень экономической активности населения - отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.

Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы.

44. Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

.Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:

-по стране в целом;

-по отдельным субъектам РФ;

-краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

Схема баланса трудовых ресурсов.

1. Источники формирования трудовых ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:

в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.

2. Распределение трудовых ресурсов

а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего хозяйства;

служителей религиозных культов и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

45. Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

46. По данным о наличии кадров в целом по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие движение кадров:

• коэфф-т оборота по приему:

• коэфф-т оборота по выбытию;

• коэфф-т текучести кадров;

• коэфф-т постоянства состава кадров предприятия;

• коэфф-т замещения.

Во всех коэфф-тах, отражающих в совокупности процесс движения трудовых ресурсов, используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за период определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде.

Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату. Рассчитывается на определенную дату.

Анализ движения трудовых ресурсов следует осущ-ть в динамике за ряд лет на основе коэфф-тов движения трудовых ресурсов.

47.1. Среднее число дней, отработанное одним работником, = (фактически отработанные ч\д) / (среднесписочная числ-ть работников) .

2.Средняя полная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч, включая сверхурочные) / (отработанные ч\д) .

3.Средняя урочная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч в урочное время) / (отработанные ч\д) . Урочная продолжительность рабочего дня – время, устанавливаемое администрацией предприятия по согласованию с профсоюзами, по выполнению определению определенной работы.

4.Среднее число часов работы на одного рабочего = (отработанные всеми рабочими ч\ч) / (среднесписочная численность работников) .

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:

5.Коэффициент использования рабочего периода = (среднее фактическое число дней, отработанное одним работником за период) / (располагаемое число дней работы (число дней, кот. должен был отработать 1 работник по режиму работы предприятия)) . ТД.Р. определяется путем вычитания из календарного фонда времени 1 рабочего праздн. и вых. дней и ср. числа дней отпусков в расчете на 1 рабочего.

6,Коэффициент использования рабочего дня = (средняя фактическая полная или урочная продолжительность рабочего дня) / (установленная продолжительность рабочего дня (=8 часов при 5-тидневной рабочей неделе и 6,67 часа при 6-тидневной).

48. Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость.

Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка определяется отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

рудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции

Трудоемкость единицы продукции определяется как отношение трудозатрат к объему произведенной продукции.

49. Показатели производительности труда работников:

-среднедневная выработка продукции одного работника;

-среднечасовая выработка продукции одного работника.

Средняя годовая (квартальная, месячная) выработка продукции одного работника и рабочего исчисляется путем отношения объема продукции к среднесписочному числу работников и рабочих.

Средняя дневная выработка продукции одного работника исчисляется путем отношения объема продукции к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками.

Средняя часовая выработка продукции одного работника — отношение объема продукции к общему числу отработанных всеми работниками человеко-часов.

Средняя выработка продукции одного работника зависит от средней выработки продукции рабочего и от соотношения между численностью рабочих и других категорий работников, т. е. от структуры персонала предприятия.

При анализе необходимо установить направление и размер влияния трудовых факторов на производительность труда и выпуск продукции. Уровень среднегодовой выработки на одного работника находится под воздействием изменения против плана или прошлого года продолжительности рабочего года, рабочего дня и часовой производительности труда.

50. В зависимости от единицы измерения объема продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

51Под производительностью труда понимается его способность производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции (работ, услуг), или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции (работ, услуг).

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда.

Индекс – это обобщающий статистический анализ, представленный в виде относительной величины, который выражает соотношение величин во времени, в пространстве или сравнении фактических данных с эталоном.

В зависимости от того, в каких единицах выражена продукция, а следовательно и средняя выработка, сопоставляемая за два периода, общие индексы принято исчислять натуральным, трудовым и стоимостным методами.

Стоимостной индекс производительности труда:

где ∑q1p, ∑q0p – выработка продукции в единицу времени (или на одного работающего) в стоимостном выражении в сопоставимых ценах (р) соответственно в отчетном и базисном периодах.

Стоимостной индекс производительности труда позволяет анализировать производительность труда всех работников предприятия, а не только рабочих. Стоимостной индекс является основным индексом производительности труда. Он применяется для отдельных предприятий и для совокупности предприятий.

52 Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в отраслях можно обозначать следующим образом:

1. изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Основными формами оплаты труда на предприятиях производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда. С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов. Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение — вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятностью, проведение коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установление уровня минимальной заработной платы и др.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. 

При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

В рамках сдельной формы оплаты труда различают прямую сдельную систему оплаты труда, сдельно-премиальную систему (при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты), сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм), аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

53 Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени.