2. Организация выполнения и защиты курсовой работы

Организация выполнения курсовой работы включает:

• выбор варианта курсовой работы;

• подбор и изучение соответствующей литературы;

• изучение теоретических и практических материалов;

• выполнение необходимых расчетов;

• написание и оформление курсовой работы;

• представление курсовой работы преподавателю;

• защита курсовой работы.

Расчеты выполняются на основе исходных и нормативных данных, приведенных в методических указаниях, а также информации специальной литературы. Исходные данные для выполнения курсовой работы находятся в приложении к методическим указаниям:

для специализаций Электротехника, электротехнологии и технологический менеджмент, Электроэнергетика, электроаудит, энергосбережение, Технологии оборудование машиностроения предназначены приложения 1-8;

для специализаций Художественное проектирование и конструирование швейных изделий и Дизайн костюма – приложения 1, 2, 5, 8 - 13.

В процессе выполнения работы студент консультируется у руководителя по основным вопросам в установленное для этих целей время. На консультацию студент должен приходить с перечнем четко сформулированных вопросов, подлежащих уточнению и выяснению у руководителя, иметь при себе необходимые для их рассмотрения материалы.

После завершения работы студент предоставляет руководителю пояснительную записку в окончательном виде для проверки. Если руководитель считает, что работа завершена, то он разрешает ее защиту; в ином случае - возвращает на доработку.

При защите студент должен изложить основные положения работы, уметь объяснить расчеты основных показателей, формулировать выводы.

В случае неудовлетворительной защиты выдается новое задание.

3. Содержание курсовой работы

В курсовой работе дается краткая характеристика предприятия, его производственная структура и структура управления, описывается выпускаемая продукция, а также разрабатываются организационный план и план производства, определяется себестоимость продукции. Работа имеет учебный характер, исходные данные и производственный процесс условны. Содержание работы включает:

1. введение;

2. исходные данные (по вариантам);

3. основная часть;

4. заключение;

5. используемая литература.

Во введении указывается актуальность рассматриваемой проблемы, выделяются вопросы, требующие рассмотрения и исследования в курсовой работе. В заключении подводятся итоги работы.

В конце курсовой работы приводится список используемой литературы, включая периодические издания и нормативные акты (15-20 наименований). Ссылки на литературные источники в тексте курсовой работы должны соответствовать их номеру в списке литературы.

4. Содержание основной части работы

4.1. Характеристика предприятия

В разделе обосновывается организационно-правовая форма, формулируются миссия и цели предприятия, приводится его производственная и организационная структуры.

4.2. Описание продукта

В разделе описываются: наименование, назначение и область применения изделия; конкурентные преимущества по сравнению с имеющимися на рынке аналогами; недостатки продукта; дополнительные услуги.

4.3. Анализ рынка сбыта

В этом разделе были приведены такие данные: потенциальные потребители товара; традиционные поставщики этого рынка (конкуренты), их сильные и слабые стороны, ценовая политика, состояние дел конкурентов; данные о номенклатуре и характеристиках продуктов-аналогов, присутствующих на рынке.

4.4. План маркетинга

Основные элементы здесь следующие: схема распространения товара; ценообразование: как определяется цена товара, в каких пределах можете уменьшить цену, чтобы она давала возможность окупить расходы и получить достаточную прибыль; реклама: сколько средств вы можете выделить на это, в какой форме и какими средствами будете рекламировать свой бизнес; методы стимулирования потребителей: как и за счет чего вы будете привлекать новых покупателей: расширять районы сбыта, увеличивать производство, совершенствовать товар (услугу), представлять гарантии или дополнительные услуги клиентам и так далее; формирование и поддерживание хорошего мнения о вашем бизнесе: как и какими средствами вы будете добиваться устойчивой репутации товаров и предприятия.

4.5. Организационный раздел

В организационном разделе определяется численность работников предприятия, фонд заработной платы.

4.5.1.. Определение эффективного фонда времени на одного рабочего – табл. 1.

Таблица 1. Баланс рабочего времени одного рабочего

Статьи баланса

Продолжительность

1 Календарное время, дни 2 Нерабочее время, дни а) выходные б) праздничные Номинальный фонд рабочего времени, дни Невыходы на работу, дни в том числе: а) основной и дополнительный отпуска, дни б) болезни, декретные отпуска, дни в) выполнение государственных и общественных обязанностей, дни, г) отпуска по учебе, дни 5 Внутрисменные регламентированные потери рабочего времени, дни 6 Число рабочих дней в году, дни 7 Средняя продолжительность рабочего дня, час 8 Действительный годовой фонд времени одного рабочего, час

п.1 - п.2 ср. - 28 дней 3-3.8 % 0.3 % от номинального 0.5 % фонда времени 0.3 % п.3 - п.4 - п.5 8 п.6 * п.7

4.5.2. Расчет численности работников

1) Расчет явочной численности основных рабочих производится по формуле:

Т_р

Р _яв = ---------, (1)

Ф_д * k_вн

где Т_р - суммарная трудоемкость программы по видам работ (табл.2);

Ф_д - действительный фонд времени работы рабочего, ч.;

k_вн - коэффициент выполнения норм (1,0 - 1,2)

Расчет численности основных рабочих по профессиям и квалификации можно произвести в таблице 2.

Таблица 2. Расчет численности рабочих по профессиям и квалификации

Вид работ	Профессия	Разряд работ	Трудоемкость одной операции, н-ч	Годовая программа, шт.	Трудоемкость работ, н-ч	Количество рабочих, чел.
.Изготовление изоляции	Заготовщики
…	…	…	…	…	…	…
Итого

Суммарная трудоемкость программы определяется умножением трудоемкости сборки одного изделия на программу выпуска изделий в натуральном выражении.

2) Списочная численность рабочих определяется как произведение явочного количества на коэффициент списочности k_сп. Коэффициент списочности k_сп определяется отношением номинального фонда времени рабочего к действительному фонду времени одного рабочего.

3) Численность вспомогательных рабочих и младшего обслуживающего персонала можно определить по нормам обслуживания, либо в процентном отношении к основным рабочим (прил. 5) (в учебных целях принимаем примерно равное количество рабочих 2, 3, 4 разрядов)

4) Расчет численности специалистов и технических исполнителей приводится на основе штатного расписания или в процентном соотношении к основным рабочим (прил. 5).

5) Расчет численности состава работников сведем в таблицу (табл. 3). Численность основных рабочих по разрядам определяется из соответствующей трудоемкости работ (прил. 3, 9); разряды вспомогательных рабочих определяются из тарифно-квалификационного справочника (прил. 3, 9). Следует указать должности руководителей, специалистов и технических исполнителей согласно штатному расписанию.

Таблица 3. Сводная ведомость списочного состава работников

Наименование профессии	Списочное количество	Рабочие по разрядам
		1	2	3	4	5	6
I Основные рабочие: II Вспомогательные рабочие:
III Руководители: IV Специалисты и служащие V МОП:

4.5.3. Расчет годового фонда заработной платы работников

Годовой фонд заработной платы рассчитывается отдельно для основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов и служащих, руководителей и МОП.

Основная заработная плата З_o определяется суммированием прямой (тарифной) заработной платы и доплат за отработанное время:

З_{o =} З_т + З_пр + З_н + З_бр., (2)

где З_т – тарифная заработная плата, руб.;

З_пр – премия к тарифной заработной плате, руб.;

З_н – надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, руб.;

З_бр. – доплаты за выполнение обязанностей бригадира, руб.

1. Тарифный фонд заработной платы сдельщиков на годовую программу определяется по формуле:

З_тс =V * С_чi * t_mi, (3)

где V - программа выпуска изделий, шт.;

С_чi - часовая тарифная ставка i - го разряда (прил. 6, 12), руб.;

t_mi - норма времени изготовления изделия по каждому разряду, н-ч.

Расчет годового тарифного фонда заработной платы сдельщиков производится в таблице 4.

Таблица 4. Расчет тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков

Вид работ	Трудоемкость работ, н-ч	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифная заработная плата производственных рабочих на изделие, руб.
ИТОГО

Примечание: Принимаем разряд работ равным разряду рабочих.

2. Тарифный фонд заработной платы повременщиков по разрядам определяется по формуле:

З_тп = С_ч * f, (4)

где Сч - тарифная ставка рабочего данного разряда, руб./ч.;

f - отработанное время в данном периоде, ч.

3. Размер премии рабочим определяется по формуле:

З_т = З_п * П_р, (5)

где П_р - установленный размер премии (для основных рабочих 20 - 30%; для вспомогательных рабочих - 10 - 20 %).

4. Доплаты за работу в ночное время рассчитываются в размере 0.2% от тарифного фонда заработной платы за каждый отработанный час в ночное время. Годовая сумма за работу в ночное время определятся по формуле:

З_н = З_т * 0.2 * k_н, (6)

где k_н - доля ночного времени в продолжительности рабочего дня, час.

5. При определении размера доплат бригадирам, прежде всего, следует определиться с необходимым количеством бригад и способом их формирования. Доплата бригадирам, не освобожденным от основной работы, производится в размере: при составе бригады от 5 до 10 человек - 10% тарифной ставки, свыше 10 человек - 15%. Годовая сумма доплат бригадирам определяется по формуле:

З_т * К_бр * n_бр

З_бр = -----------------, (7)