67 Понятие гос службы (гс)

ГС – проф деят-ть по обеспечению полномочий гос органов. Ее осуществляют гос служащие.

ГС делится на: гражданская, военная,

Правоохр. Соотв-венно все должности ГС делятс на:

–должности федер гос гражд службы

– должности гос гражд службы субъекта федерации

–воинские должности

–должности правоохр службы

Гос служащий имеет право:

–знакомиться с документами

–получать необх инф-цию и материалы

–участв в принятии решений или принимать реш в соотв с должностными обязанностями

–продвигаться по службе

–повыш квалиф-цию за счет гос бюджета

–объединяться в профсоюзы

–вносить предложения в любые инстанции.

Гос служащий несет обязанности:

–обеспеч соблюдение и защиту прав и интересов граждан

–исполн распоряж вышестоящ руководит

–приним решения

–соблюд правила трудового распорядка

–поддерж достаточн уровень квалификац

–хранить охраняемую законом тайну

–добросовестно исполнять свои обязанности

Гос служащий не в праве:

–заниматься др оплачиваемой деят-тью

–быть депутатом законодательн органов

–состоять в руководстве коммерч организаций

–получать гонорары за публикации в качестве гос служащего

–получать вознагр от физич или юрид лиц или выезжать за границу за их счет

–принимать награды и звания от иностр гос-в

–участвовать в забастовках

–использ свое полож в интересах полит партий или обществ/религиоз организац.

За неисполнение обязанностей со стороны гос служащего предусмотрены следующ виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, предупрежд о неполном служебном соответствии, увольнение.

68 Понятие трудового права (тп)

ТП – нормы, кот регулир труд отнош (отнош между работодателем и работником, между людьми в процессе несамостоятельного, наемного труда.

ТП не регулир индивид, самостоят труд отнош:фермер-одиночка, домохозяйка…

Сфера регулирования ТП: заключение, изменение, прекращение труд договора, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда, взаимн материальн ответственность.

Гос-во вмешивается в труд отнош, чтоб не допустить злоупотребл со стороны работодателей. Это касается дисципли-нарн, материальн ответственности, охраны труда, труд споров и т.д. Здесь свобода труд отнош ограничена, действуют в основном императивные нормы гос-ва.

Особенность ТП:сочетание централизо-ванного регулир-я трудовых отношений посредством законов о труде и регулир-я локального, т.е. регул посредством правил, кот устанавливает работодатель. Локальные акты: правила внутр трудово-го распорядка, графики отпусков, сменно-сти, режимы работы и т.д. Они не могут ухудшать условия, предусмотр. законодательством, но могут улучш. В РФ труд отнош регул Труд кодекс 2001, коллекттивн соглаш, труд договоры.

69 Труд договор (тд)

Работник и работодат обязаны заключить соглашение, в кот определяется хар-р ра-боты и условия труда, включая з/п. ТД заключ в письм форме.

ТД содержит 2 вида условий:

–необх – без них ТД не считается заключенным – место работы, дата начала работы, трудовая ф-ция, права и обязан-ности работника и работодателя, хар-ки условий труда, режим труда и отдыха, режим оплаты труда, виды и условия соц страхования.

–дополнительн – испыт срок, вопросы служеб и коммерч тайны и т.п.

Права работника:

–право на свободн выбор труда, свободн распоряжение своими способностями к труду

–выбирать профессию и род занятий

–право на защиту от безработицы

–увольняться по собств желанию

–право на труд договор и запрет на изменение договорных условий труда без согласия работника

–право на равное вознагражд за равный труд не ниже установленного законом размера

–право на безопасность и гигиену труда

–право на отдых, выходные, отпуск

–право на объедин в профсоюзы

–право на судебную защиту своих прав

Обязанности работника:

–добросовестно выполнять свою работу

–соблюдать трудовую дисциплину

–бережно относиться к имуществу работодателя

–выполнять установленные нормы труда

Работодатель тоже имеет права и обяз, кот находятся в связке с обяз и правами работника по схеме: праву работника противопоставляется обяз работодателя.

В качестве работодателя выступают: предприятие (организация), кооператив, орган гос-ва (напр, министерство), а также граждане, нанимающ работников.

Профсоюзы – объединения трудяшихся, созданные с целях представительства и их защиты. Они явл субъектами труд права, но не участвуют непосредственно стороной трудовых отнош с работником или работодат.

2 вида ТД:

–договор, заключ на неопред срок

–срочный договор (до 5 лет)

Прекращение ТД:

–по инициативе работника

–по инициативе администрации

Труд книжка – осн документ о труд деят-ти работника.

70 Трудовые споры (ТС)

Делятся на:

–индивид – между работником и работодателем

–коллективн - между работниками и работодателями по поводу условий, содержащихся в коллективном договоре.

Индивид споры рассм в суде. Но есть споры, кот должны пройти досудебн порядок их рассмотрения – в комиссиях по труд спорам (КТС), избираемых собраниями работников: переводы на др работу, размеры з/п. Решение КТС имеет обязат силу.

Без досудебного рассмотрения в судах рассматриваются споры о восстановл на работе, об отказе о приеме на работу.

Коллективн ТС разрешаются с помощью примирительных процедур – через создание примирительн комиссий, которые заключают соглашения о разрешении коллект ТС, или через посредников, или путем трудового арбитража. При неисполнении достигнутого соглашения работодателем работники имеют право на забастовку. Забастовка рассматривается как законный способ разрешения коллект ТС

71 Понятие сем права и его предмет

Семейн кодекс 1995

Семейное право – нормы, регулирующ отношения, возникающ из брака или рождения детей.

Блоки правоотн в сем праве:

–супружеские правоотн (брачные)

–родительские

–родственные

Особенность сем права – лично-доверительный хар-р семейн правоотн.

72 Семейные правоотношения

Семейн кодекс 1995

Признаки семьи:

–совместное проживание

–ведение общего хоз-ва

–рождение и воспитание детей

–взаимная поддержка и забота

Участниками правоотн явл не семья, а ее члены.

Семейное право – нормы, регулирующ отношения, возникающ из брака или рождения детей.

Блоки правоотн в сем праве:

–супружеские правоотн (брачные)

–родительские

–родственные

В сем отнош 2 вида отнош:

–личные(регулир-ся нормами морали, религиоз нормами, неправовым обычаем) Гос-во закрепляет только право выбора фамилии и равенство супругов.

–имуществ: отнош общей совместной соб-ти и алиментные отношения.

Особенность сем права – лично-доверительный хар-р семейн правоотн.

Принципы сем права:

–укрепление семьи

–недопустимость вмешательства кого-л в дела семьи

–признание гос-вом только гражданского светского брака

–добровольность брачного союза

–приоритет семейного воспитания детей

–разрешение внутрисемейн вопросов по взаимному согласию членов семьи

–обеспечение беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав и их защиты

–обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолет и нетрудостпос членов семьи.