- •1. Обор. Капитал. Обор. Средства стр-х организаций.
- •2. Оборотные фонды.
- •3. Фонды обращения.
- •4. Эффективность использования оборотных ср-в.
- •6. Нематериальные активы.
- •7. Инновации и их роль в развитии экономики.
- •8. Инновационный процесс (ИнПр). Виды инноваций.
- •9. Инновационная деятельность (ид)
- •10. Классификация инноваций
- •11. Инвестиции (и), субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •12. Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •13. Госэкспертиза инв-х проектов. Порядок проведения.
- •14. Источники финансирования инвестиционной дея-ти.
- •15. Критерии, влияющ. На привлечение иностранных и.
- •16.Классификация инвестиций по уровню риска.
- •17. Экономия, эффект, эффективность.
- •18. Определение экономической эффективности капитальных вложений. (общая экономическая эффективность)
- •19. Сравнит-я экономич. Эфф-ть капитальных вложений.
- •20. Оценка эфф-сти инвестиций.
- •21. Чистый дисконтир. Доход (чдд). Внутренн. Норма доходности (внд).
- •22. Срок окуп-сти(период возвр. Инвестиц.)
- •23. Стратегии принятия решений
- •24. Методические рекомендации по комплексной оценке меропр-й, направл-х на ускорение нтп
- •25. Методические рекомендации по оценке эффективности научных, научно-технических и инновационных разработок (термины, определения).
- •26. Критерии и показатели оценки эффективности научных и научно-технических разработок.
- •27. Оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности результатов научно-технических и инновационных разработок.
- •28. Оценка эффективности на основе учета натурально-вещественных результатов разработок.
- •29.Оценка коммерч деят-ти
- •31.Порядок опред-я эк эфф-ти инвестиций и инноваций
- •32. Кадры предприятия (трудовые рес-сы, численность)
- •34. Методы измерения пр-ти труда
- •35. Расчет добавленной стоимости на уровне организации
- •36. Расчет и анализ пр-ти труда на ур орг-ии
- •37.Тарифная система оплаты труда.
- •38.Заработная плата работников.
- •39.Формы и системы оплаты труда.
- •40. Прямая сдельная оплата труда
- •41. Сдельная премиальная оплата труда
- •42.Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •43. Аккордная оплата труда
- •44. Материальное стимулирование
- •45. Стимулир рабочих в стр-ве за высокопроизв и кач труд
- •46. Показатели примен при оценке работ (услуг), качества продукции.
- •47.Критерии повыш-я тарифных ставок и расценок до 300%
- •48.Премирование за производственные результаты.
- •49.Источники для начисления стимулирующих выплат
- •50.Порядок стимулирования.
- •51.Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.
- •52. Оплата труда на основе тс.
- •53. Оплата труда на основе комиссионной системы.
- •54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»
- •57.Прибыль предприятия (общ положения)
- •58. Формирование прибыли предприятия
- •59. Понятие и виды прибыли
- •60.Налогооблагаемая и чистая прибыль.
- •61. Резервы роста прибыли.
- •62. Рентабельность в строительном производстве.
- •63. Сущность налогов. Функции налогов.
- •64.Принципы налогообложения.
- •65.Классификация налогов.
- •66. Субъекты и объекты налогообложения.
- •67. Налоговые ставки. Налоговые льготы.
- •68. Налоги, относимые на себестоимость.
- •69. Налоги, уплачиваемые из прибыли, и налоги, относимые на финансовые результаты.
- •70. Налоги в стр-ве в 2013г.
36. Расчет и анализ пр-ти труда на ур орг-ии
Она рассч-ся в факт-х ценах как отношение дбавл-й ст-ти рачссчит за отч период и среднеспис числ-ти раб-ов орг-ии за этот период.Темп роста при-ти тр на ур орг-ии рассч-сч как отношение пр-ти тр на ур орг-и за отч пер в факт ценах к пр-ти тр на ур орг-ии за соотв период предыдущ года в факт ценах. Соотношен динамики пр-ти тр и з/п раб-ов орг-ии рассч-ся как отношение темпов роста пр-ти труда на ур орг-ии в факт ценах и номин-ой начисл-й ср.мес з/п.Если это отношение будет бол1,то можно чситать,что рост пр-ти тр опнрежает рост з/п.
Обеспеч экон-ки обоснов соотнош м/у темпами роста ср з/п и пр-тью тр явл-ся одним из важнейших условий эфф-ти хозяйств-ия орг-ий различн оргпнииз-правов форм.
Пути повышения пр-ти тр.Ур-нь пр-ти т завист от мн-ва ричин(факротов) самого разного хар-ра.Действие кот теснейшим обр взаимосвязано.Наибол распр в наст вр классиф-ия делит всю сов-ть ор-ов,определяющих ур-ь п-ти на 4 осн группы: 1)матер-техн; 2)организацион; 3)экономич; 4) социальн
(1)-Сюда относ-ся внедрене нов техн и технолог,механиз-я и автоматиз-я пр-ва,применение нов видов сырья и мат-ов и улучщ-е их исп-ия, повыш кач-ва прод-ии
(2)-сокращение числ-ти аппарата управления,повышение норм выработки и норм обслуживания,сокращение потерь рабочего врем(внутредневн простоев)
(3)-связано со структурн изменен-ми в пр-ве, измен-е удельного веса отдельн видов прод-ии,сокращен трудоемк-ти произв-х программ, измен-е доли покупных полуфабрикатов и комплектующих издел
(4)-связана с измен-ми культрно-технич-го ур кадров,их квалиф-ии,со стимулированием инициативы и творч-ва.
Вв связи с ростом кол-ва частн предпр-ий в число соц-х фак-ров вошла форма владения ср-ми пр-ва,т.е. форма собст-ти. Реально существ,но не полн использов-ые возможности повыш-ие пр-ти тр явл-ся резервами ее роста: возм-ти повышения пр-ти тр за счет ис-ия более прогрессивн техники и технологии,повыш квалифик кадров,совершенствование орг-ии труда,пр-ва и управления.
37.Тарифная система оплаты труда.
Тарифная сис-ма создана для правильной оплаты ораниз-ции труда,в завис. от направ-ния эк. деят-ти, категорий раб-х и условий труда.Сис-ма оплаты труда была задумана для того,чтобы предусмотреть разницу между трудом квалифициров.и неквалифициров.
Тарифная сис-ма состоит из:-единой тарифной сетки(ЕТС); -тарифно-квалиф.справоч-в (ТКС);-тариф-х ставок и должностных окладов.
ЕТС раб-в РБ явл-ся инструм-м тарифного нормир-ия оплаты труда и представ-т соб. сис-му тарифа разрядов и соотв-х тариф-х коэф-в и носит рекоменд. хар-р.Она опр-т механизм дифференциации и регул-я основн.тарифной части зар.платы раб-в,нанимателями кот.явл-ся коммерч-е орг-ции и ИП.
ЕТС состоит из 27 разрядов:-8разр-в(1-8)исп-т для тарификации рабочих и работ;-18рвзр-в(5-23)исп-ся для тариф-ции работающ.,занятых на пром.,строит-й и др. видов эк-й деят-ти;-4(24-27)исп-я для тариф-ции труда в струк-х отраслевых минист-в,гос.комитетов,др.органов гос.управл-я;
Тарифн. коэф-ты показ-т во сколько раз ставки 2го и посл-щих разрядов выше ставки 1го разряда.
По кажд. тарифн. разр-ду уст-ся свой коэф-т:1й разряд-1,0. Нарастание тариф-х коэф-в ЕТС установлено свой тариф-й коэф-т.: 1-4разр-16%; 4-10разр.-10%; 4-26разр.-7%
Служащие по ЕТС расп-н с 5-27 разр-ды.
Отнесение раб- к катег-м раб-х,руков-лей,спец-в произв-ся в соотв-вии с Общегос-м классиф-м РБ «Профессии рабоч-х и должности служащих»(ОКПД).
Тарифн.разряд зависит от уровня квалиф-ции,теор.-х и практ-х знаний,степени сложности вып-х работ(обяз-ти)и ответств-ти.
Эти требов-я заложены в квалиф-х хар-х, предусмотр-х квалиф-ми справочниками.
Коэф-ты повышения тарифных ставок раб-х по технолог-м видам работ, пр-ва, видам эк.деят-ти и отраслям устав-ся в завис-ти от сложности,технологии выполн-х работ, вида пр-ва, отраслев.принадлеж-ти.
Для стр-ва установ-н повыш-щий отраслев.коэф-т 1,2; 1,3.
Тарифн.ставка-размер оплаты труда работ-в в соотв-в соотв-го разряда за ед-цу вр.(мес.,час)
Величина месячн.тарифн.ставки 1го разряда для предпр-й,фин-х из бюджета устанав-ся Постановл-м СовМин-ва РБ.Для ком-х предпр-й,работ-х по принципу самофинансир-я и самоокуп-ти месечная тарифн-я ставка 1го разр.опр-ся решением руков-ва данной орг-ции, исходя изего финн-го состояния. Мес.и часовая тарифн.ставки остальных разрядов устан-ся в соотв-вии с их тариф-ми коэф-ми.
Размер тар.ставки конкр-го раб-ка коммерч.орг-ции образ-ся путем умножения тар.став.1го разр.действ.в дан.орг-ции на тарифн.коэф.по ЕТС, соотв-щей тариф-му разряду раб-в.
Расч.тарифн.ставка(рассчетн.должн-ной оклад)образ-ся путесм суммиров-я повышений тариф-х ставок/тариф-х должн-х окладов.
ТКС(квалиф.справочник)-система ТКС-ов вкл.в себя:-ЕТКС (справ-к рабочих и работ)68 справоч-в;ЕКСД(справ-к должностей служащих)35справоч-в .
ЕТКС содер-т тарифно-квалиф.хар-ки работ и проф-ий раб-х,сгруп-ые по разделам, по видам пр-в и работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельн.выпуски справ-в.
ЕКСД-сис-ма квалиф.справоч-в должностей и служ-х. Каждый выпуск ЕКСД представ-т соб.хар-ный для того или иного вида эк.деят-ти перечень квалиф-х хар-к должностей рук-лей,специал-в и др.служ-х.
Системы ЕТКС и ЕКСД вкл-т общие положения,регламен-щие порядок примен-ия справоч-в.
Тарификация работ-отнесение работ к конкр.тарифн.разряду(долж-м)и присвоение работ-в соответ-щей квалиф-ции. Осущ-ся тариф-ция в соотв-ии с ЕТКС и ЕКСД
Тарификация работ-опред-е разряда работы или отнесение ее к той или иной гр-пе оплаты. В завис-ти от сложнсти,хар-ра,условий труда,особен-ти дан.пр-ва и квалиф-ции, требующ-ся от раб-ка.
Тариф-ция раб-х – присвоение квалификац-х разрядов рабочим, проверку знаний и практ-х навыков рабочего на соотв-вии требов-м ЕКТС провод-т спец-ые тариф.-квалиф.комиссии. На основ.решении тарифн.разряда присваив-ся приказом по предприятию.Порядок тариф-ции опр-ся коллект-м догов-м,соглаш-м или нанимателем.
Применение ЕТКС не огранич-т прав нанимателя в выборе форм, систем и размеров оплаты труда , с помощ.кот.зар.плаата раб-в увязыв-ся с конечными резул-ми труда и эффект-ю работ.
Перечень должностей,числ-ть раб-в по каждой долж-ти,должностной оклад или тарифная ставка, надбавки,установ.орг-цией фиксир-ся в штатном расписании дан.орг-ции.
Тарифн.ставки(тарифн.должн.оклады)-размер оплаты труда за единицу времени в завис-ти от квалиф-ции.