- •1. Обор. Капитал. Обор. Средства стр-х организаций.
- •2. Оборотные фонды.
- •3. Фонды обращения.
- •4. Эффективность использования оборотных ср-в.
- •6. Нематериальные активы.
- •7. Инновации и их роль в развитии экономики.
- •8. Инновационный процесс (ИнПр). Виды инноваций.
- •9. Инновационная деятельность (ид)
- •10. Классификация инноваций
- •11. Инвестиции (и), субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •12. Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •13. Госэкспертиза инв-х проектов. Порядок проведения.
- •14. Источники финансирования инвестиционной дея-ти.
- •15. Критерии, влияющ. На привлечение иностранных и.
- •16.Классификация инвестиций по уровню риска.
- •17. Экономия, эффект, эффективность.
- •18. Определение экономической эффективности капитальных вложений. (общая экономическая эффективность)
- •19. Сравнит-я экономич. Эфф-ть капитальных вложений.
- •20. Оценка эфф-сти инвестиций.
- •21. Чистый дисконтир. Доход (чдд). Внутренн. Норма доходности (внд).
- •22. Срок окуп-сти(период возвр. Инвестиц.)
- •23. Стратегии принятия решений
- •24. Методические рекомендации по комплексной оценке меропр-й, направл-х на ускорение нтп
- •25. Методические рекомендации по оценке эффективности научных, научно-технических и инновационных разработок (термины, определения).
- •26. Критерии и показатели оценки эффективности научных и научно-технических разработок.
- •27. Оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности результатов научно-технических и инновационных разработок.
- •28. Оценка эффективности на основе учета натурально-вещественных результатов разработок.
- •29.Оценка коммерч деят-ти
- •31.Порядок опред-я эк эфф-ти инвестиций и инноваций
- •32. Кадры предприятия (трудовые рес-сы, численность)
- •34. Методы измерения пр-ти труда
- •35. Расчет добавленной стоимости на уровне организации
- •36. Расчет и анализ пр-ти труда на ур орг-ии
- •37.Тарифная система оплаты труда.
- •38.Заработная плата работников.
- •39.Формы и системы оплаты труда.
- •40. Прямая сдельная оплата труда
- •41. Сдельная премиальная оплата труда
- •42.Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •43. Аккордная оплата труда
- •44. Материальное стимулирование
- •45. Стимулир рабочих в стр-ве за высокопроизв и кач труд
- •46. Показатели примен при оценке работ (услуг), качества продукции.
- •47.Критерии повыш-я тарифных ставок и расценок до 300%
- •48.Премирование за производственные результаты.
- •49.Источники для начисления стимулирующих выплат
- •50.Порядок стимулирования.
- •51.Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.
- •52. Оплата труда на основе тс.
- •53. Оплата труда на основе комиссионной системы.
- •54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»
- •57.Прибыль предприятия (общ положения)
- •58. Формирование прибыли предприятия
- •59. Понятие и виды прибыли
- •60.Налогооблагаемая и чистая прибыль.
- •61. Резервы роста прибыли.
- •62. Рентабельность в строительном производстве.
- •63. Сущность налогов. Функции налогов.
- •64.Принципы налогообложения.
- •65.Классификация налогов.
- •66. Субъекты и объекты налогообложения.
- •67. Налоговые ставки. Налоговые льготы.
- •68. Налоги, относимые на себестоимость.
- •69. Налоги, уплачиваемые из прибыли, и налоги, относимые на финансовые результаты.
- •70. Налоги в стр-ве в 2013г.
40. Прямая сдельная оплата труда
При этой системе оплачивается количество произведенной продукции по установленным расценкам.
Заработок начисл. работн. по заранее устан. расценке за кажд. ед-цу качеств. произв. прод-ции(выполн. раб)
Зпс=, где Зпс – сдельн. з.п., руб, Расц – расценка за ед. кажд.n-го вида работ,Qn– фактичVработ по кажд.n-му виду работ.
Прям. сдельн. опл. труда – одна из самых прост., но из-за недост. матер. стимулир. как правило она примен. в сочет. с премиров.
41. Сдельная премиальная оплата труда
Оплата труда раб по повремен премиальн сист производ-ся на осн-нии положения разраб-го на предпр и включ-ся в коллективн договори в текст трудового договора. Кажд бригаде, звену или отдельн рабочем до начала пр-ва работ д-н быть выдан наряд, кот явл-ся произв заданием и докум-ми, по кот опред-ся ∑ з/п , а также плата за расчеитн период. Наряд рассм-ся как трудовой договор м-ду адинистрат и раб-чим. Он содержит опис работ, ед-цу измерен Vпр-ва,норму времени и расценку.
Vи сроки вып-ния задания уст-ет мастер, исходя из графика пр-ва работ и достигается исп-ем ур-ня вып-ния норм вырабоки..
Все наряды по прогрессивно-премиальн з/п регистриру-ся в журнале учета, кот хранится у мнженера отдела труда и з/п, д-н быть пронумерован:скреплен и подписан гл инженером СУ. По оконч-нии работ мастер и бригадир производят приемку работ по кол-ву и кач-ву. Проверку вып-го задания производит нормировщик. Он опред % норм выработки, начисляет премиальн доплаты по прогресс сист-м. Кажд бригада ведет табель и кажд раб-ник имеет свой таб №. Общая ∑з/п причит-ся бригаде илизвену на протяжении раб периода, распред-ся м-ду членами звена. Пропорцион-но факт отработ врем-ни и часов ТС. Сначала опред-ся з/п кажд члена бригады, затем опред-ся коэф приработка. К-Кф/Кт, где Кф-∑факт з/п. Кт-∑тарифн ставки.
Зсп=Зпс+Прем
где Зпс – сдельн ЗП ,П –премия
Многие стр орг-ции примен коэф-т трудового участия(КТУ). Расчет заработка бригады с прмиенением КТУ опред-ся по след схеме:1Тарифн з/п за фактич отработ время. 2Тарифн з/п с учетом КТУ. 3Вел-на с\дельн приработка, приход наед-цу ∑ расч вел-н(вел-н премии). 4Вел-на премии прих-ся на ед-цу ∑ расч вел-ны(затем она дел-ся на ∑ тарифн з/п сучетом КТУ). 5Удельн приработок кажд члену бригады. 6Размер премии кажд члену бригады
42.Сдельно-прогрессивная оплата труда
Осн-ное отличие прогресс. сдельн. сист. оплаты труда от прям. Заключ-ся в том, что оплата за вып-ные обемы сверх уст-ной нормы выработки производится не по прямым, а по прогресс. расценкам, возрастающим по мере роста норм. Прогресс. оплата труда создает материальн заинтересов-ть. В наряде д-н быть указан Vработ, срок вып-ния, норсмы и расценки, а также вел-на премиальн доплат. Кажд член бригады д-н иметь предст-ние о своем задании и задании всей бригады, знать нормы и расценки. Прим-ние прогрессивн опл.тр треб-т хорошоналаженного учета вып-ных работ, кол-во отработ-го врем-и и степени вып-ния норм. % вып-ния норм опред-ся по формуле: П=(Тн/Тф) *100%, где Тн – время по норме за вып-ныеV. Тф – фактич время за вып-ныеV
Время, затраченное на сверхурочную работу, внутрисист простои, невыходы по неуважит причинам включ-ет фактич время за вып-ный V. В фактич время за вып-ныйVне включ-ся отпуска, болезни, время затрач-е на вып-ние гос обязанностей, целодневн простои не по вине раб-ка. Оплата по прогресс сист.опл.тр производ-ся по шкале доплат, кот кажд предпр-тие уст-ет самостоят-но