- •1. Обор. Капитал. Обор. Средства стр-х организаций.
- •2. Оборотные фонды.
- •3. Фонды обращения.
- •4. Эффективность использования оборотных ср-в.
- •6. Нематериальные активы.
- •7. Инновации и их роль в развитии экономики.
- •8. Инновационный процесс (ИнПр). Виды инноваций.
- •9. Инновационная деятельность (ид)
- •10. Классификация инноваций
- •11. Инвестиции (и), субъекты и объекты инвестиционной деятельности.
- •12. Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •13. Госэкспертиза инв-х проектов. Порядок проведения.
- •14. Источники финансирования инвестиционной дея-ти.
- •15. Критерии, влияющ. На привлечение иностранных и.
- •16.Классификация инвестиций по уровню риска.
- •17. Экономия, эффект, эффективность.
- •18. Определение экономической эффективности капитальных вложений. (общая экономическая эффективность)
- •19. Сравнит-я экономич. Эфф-ть капитальных вложений.
- •20. Оценка эфф-сти инвестиций.
- •21. Чистый дисконтир. Доход (чдд). Внутренн. Норма доходности (внд).
- •22. Срок окуп-сти(период возвр. Инвестиц.)
- •23. Стратегии принятия решений
- •24. Методические рекомендации по комплексной оценке меропр-й, направл-х на ускорение нтп
- •25. Методические рекомендации по оценке эффективности научных, научно-технических и инновационных разработок (термины, определения).
- •26. Критерии и показатели оценки эффективности научных и научно-технических разработок.
- •27. Оценка научно-технического уровня и конкурентоспособности результатов научно-технических и инновационных разработок.
- •28. Оценка эффективности на основе учета натурально-вещественных результатов разработок.
- •29.Оценка коммерч деят-ти
- •31.Порядок опред-я эк эфф-ти инвестиций и инноваций
- •32. Кадры предприятия (трудовые рес-сы, численность)
- •34. Методы измерения пр-ти труда
- •35. Расчет добавленной стоимости на уровне организации
- •36. Расчет и анализ пр-ти труда на ур орг-ии
- •37.Тарифная система оплаты труда.
- •38.Заработная плата работников.
- •39.Формы и системы оплаты труда.
- •40. Прямая сдельная оплата труда
- •41. Сдельная премиальная оплата труда
- •42.Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •43. Аккордная оплата труда
- •44. Материальное стимулирование
- •45. Стимулир рабочих в стр-ве за высокопроизв и кач труд
- •46. Показатели примен при оценке работ (услуг), качества продукции.
- •47.Критерии повыш-я тарифных ставок и расценок до 300%
- •48.Премирование за производственные результаты.
- •49.Источники для начисления стимулирующих выплат
- •50.Порядок стимулирования.
- •51.Бестарифные (гибкие) системы оплаты труда.
- •52. Оплата труда на основе тс.
- •53. Оплата труда на основе комиссионной системы.
- •54. Оплата труда на основе «плавающих окладов»
- •57.Прибыль предприятия (общ положения)
- •58. Формирование прибыли предприятия
- •59. Понятие и виды прибыли
- •60.Налогооблагаемая и чистая прибыль.
- •61. Резервы роста прибыли.
- •62. Рентабельность в строительном производстве.
- •63. Сущность налогов. Функции налогов.
- •64.Принципы налогообложения.
- •65.Классификация налогов.
- •66. Субъекты и объекты налогообложения.
- •67. Налоговые ставки. Налоговые льготы.
- •68. Налоги, относимые на себестоимость.
- •69. Налоги, уплачиваемые из прибыли, и налоги, относимые на финансовые результаты.
- •70. Налоги в стр-ве в 2013г.
39.Формы и системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 63 ТК РБ:
Система оплаты труда – сов-ть правил, кот устан-ют соотнош-я м-ду затраченным трудом и размером з/п.
В строительстве прим 2 формы оплаты труда: 1.сдельная2.повременная
Сдельная оплата-оплата,при кот.з/п начисл-ся в завис от кол-ва выполняемой работы (произвед. прод-ции) по установленным сдельным расценкам за ед. качественной прод-ции в натур пок-лях.
Ее разновидность-аккордн.оплата труда,в кот.оплата произв-ся за выполн-е опред-го производ-го задания,комплекса работ,выражен. В ед-х измерения конечной продукции.
Сущность сдельной оплаты:з/п не им-т ограничения; опр-ся на основе сдельн.расценок умн. На кол-вадоброкачествен.прод-ции.
Повременная оплата прим-ся в тех случаях, когда не возможно установить норму, или же ее установка нецелесообразна,т.к. интенсив-ть работы в теч.вр. неравномерн.
Основой для сис-мы оплаты труда явл-ся обоснов.нормы вр. исдельн.расценки.
Расценка-з/п,выплачив-я работнику за пр-во ед-цы доброкач.прод-ции.
Расц=С*Нвр
Сч – часовая тариф. ставка работ; Нвр – норма времени.
Расценка на ед-цу измер-ия через норму выработки опр-ся:
Расц=Сдн/Нвыр
Сдн-дневн.тарифн.ставка;Нвыр-норма выработки
Сдельная з/п :прямая,сдельная,сдельно-прогрессивн.; аккордная.
Прямая сдельная з/пбывает: индивидуальн., звеньевая, бригадная.
При индивид. форме задание получает каждый рабочий в отдельности.При звеньево и бригадной задание выдается на звено или на бригаду. Учет вып-ных работ произв-ся также по звену или по бригаде в целом.В стр-ве эта сис-мапо технолог.сис-мам не применима,т.к.некот.процессы треб-т объединения в группы.
Основное отличное прогрессивно-сдельн. оплаты труда от прямой - оплата за выполн.объема сверх установл-й нормы выработки произв-ся не по прямым,а по прогреммивным расценкам,возрастающ-м по мере роста норм.
Прогрессивная оплата труда созд-т мат-ую заинтерес-ть. В наряде д.б. указаны Vработ,срок выполнения,нормы и расценки,вел.на премиальн.доплаты.
Кажд.член бригады должен иметь представление о своем задании и задании всей бригады, знать нормы и расценки. Примен-е прогресс.оплаты труда требует хорошо налаженного учета выполн.работ,степени выполн.норм.
%выполн.норм опр-ся:П=(Тнорм/Тфакт)*100%
Тн-время по норме за выполн. V
Тфакт-факт.вр за выполн. V
В факт.вр.за выполн.Vне вкл отпуска,болезни,время на гос.обяз-ти,целодневные простои по вине работника.
Оплата по прогрессивн.сис-ме производится по шкале доплат,кот.кажд.предпр-е устан-т самостоятельно.
Аккордн.сис-ма оплаты тр.-оплата, при кот. сумма з/п раб-х опр-ся по конечному результату.
Для выдачи аккордн.задания надо составить калькуляцию затрат труда и з/п за порученный бригаде комплекс работ.
Vработ опр-ся в физ-х ед-цах измерения на основе нормат-в укрупненных или типовых калькул-х составл-ся аккордн. Наряд, кот.указ-ся срок окончания работы, за искл.тех случаев,когда имеет место простой или переводы на др.работу по климат.условиям. В этом случае рук-ль строит.орг-ции по представл.прораба может продлить срок окончания работ на число дней.
В последн.годы в стр-ве получило распростр.аккордно-премиальн.сис-ма оплаты труда.
Суть:бригада получ-т доплаты, при условии выполнения в срок или досрочно.
По старым полож-м вел-на премиальных доплат зависела от % выполнения норм и кач-ва работ но не м.превышать 40% сдельн.заработка.
% сокращ.срока задания опр-ся по ф-ле:
С=((Н-Д)/Н)*100%
Н-нормат.срок
Д-дерект.срок
Оплата труда раб-х по поврем-премиальн.сис-ме произв-ся на основ-нии положения,разраб-го и включ-го в комплект.договора в текст трудов.договора.
Кажд.бригаде,звену или отдельн.раб-му до нач.пр-вы работ д.б. выдан наряд,кот.явл-ся произв-м заданием и докум-м,по кот.опр-ся сумма з/п, а также плата за расч.пер.
Нарядрассм-ся как трудов.договор между администр.и рабочим,онсодержитописание работ,ед.измер.,Vпр-ва,норм.вр и расценку.
Все наряды по прогрессивн.-премиальн з/п регистр-ся в журнале учета,кот.хранится у инженера труда и з/п; д.б.скреплен подписью главн.инженера.
Проверку вып-го задания производит нормировщик,кот.опр-т % норм.выработки,начисл-т премиальн.и доплаты по прогрессивным сис-мам.
Общая сумма з/п причитается бригаде или звену на протяж-иираб.периода; распред-ся м-у членами звена пропорцион-но фак-ки отработ.времени и часов.тарифн.ставки. Сначала опр-ся тарифн.заработок каждого члена бригады,опр-ся коэф-т приработка:К=Зф/Зт
Зф-сумма факт.з/п
Зт-сумма тарифн.ставки
Многие строит.орг-ции примен-т коэф-т трудового участия.Расчет з/п бригады с примен-м этого коэф-та идет по инд.сис-ме,опр-ся:1)тарифн.з/п за факт.вр.2)тарифн.з/п с учетом КТЦ 3)вел-на сдельн.приработка,приход-ся на ед-цу суммы расчетных величин. 4)вел-на премии,приход-ся на ед-цу суммы рассчетн.вел-ны 5)удельн.прираб-к кажд.члену бригады 6)размер премии кажд. члену бригады.