46. Показатели примен при оценке работ (услуг), качества продукции.

1) Бездеффектное вып-е СМР и сдача их с первого предъявления, недопущ брака

2) Вып-е работ с собл-ем ПОСа и треб. ТНПА (ТКП,СНБ..)

3) Другие пок-ли

Наниматель в праве самост-но расширить или уменьш кол-во пок-лей и усл-й стимулир-я всех категорий рабочих,обеспечив при этом учет выполн-е пок-лей и условий. (реком-ся устан-ь более 3 показ по кажд из видов стимулир-я и пок-ли не д противореч др другу, чтобы улучшение одних пок-лей не повлекло за собой ухудш-е др. Пок-ли и усл-я стимул-я, их исходн уровни, опред-ся в соотв с пок-лями работы, устан-ыми для конкр участка с учетом степени влияния рабочих на измен-е этих пок-лей

47.Критерии повыш-я тарифных ставок и расценок до 300%

Повыш-е тар ставки(оклада) в р-ре до 25% предусм-ся за высокопр и кач труд(ВиКТ) при заключ контракта с раб-ком.При этом условиями контр-та д б устан-ны соотв пок-ли ВиКТ и усл-я выплаты повышенной тариф ставки.(при их невыполнен м б восстан-на первонач тар ставка) В целях усиления прямой зав з/п раб-ков от конечн рез-тов работы предусм: -для рабочих-сдельщиков – введение прогресс-возрастающих до 10% расценок за увелич-е пр-ва планируемого V СМР

-для раб-повременников – повыш до 10% тарифн ставки присвоенного разряда за перевыполн-е доведенного задания.

Осн условием введ-я прогресс-возрастающ расценок и повышенных тар ставок явл-ся фактич увелич-е эфф-ти хозяйствования.Основанием для примен этих стимул повышений явл п.4 Пост-я СМ РБ от 9.11.99г №1748. Наниматели,с учетом финн сост-я орг-ции м устанавливать повышенные тар ставки и сдельн расценки до 300%.Порядок их устан-я предусм-ся в ЛНПА орг-ции.

Критерии повыш-я тарифных ставок и расценок до 300%

1)Сложность,х-р и ответств-ть выполн-х работ

2)Особ-ти орг-ции труда и пр-ва

3)Участие в разраб-ке и реализ инвест и инновац проектов способствующих модерниз пр-ва.

4)Участие в разраб-ке и внедр новейш технол.

5)Вклад в эфф-ть работы орг-ции 6) Др осн-я.

В целях стимулир ВиКТ м б применено премир-е за производств рез-ты .Премия начисл-ся на заработок по сдельн расценкам,тарифн ставкам,включая различн повыш-я(25%,10%,300%),доплаты за совмещ-е профессий, расшир-е зоны обслуж-я,вып-е обяз-тей временно отсутств. раб-ка, за раб в выходн и праздн дни. Размеры стимулир выплат конкр раб-кам опр-ся в соотв с личн вкладом в общие рез-ты работы и max р-ром не огранич-ся.

48.Премирование за производственные результаты.

В целях стим-ия высокопр-го и кач-го труда (ВПРиКТ) раб-х мб прим-н и такой вид стим-ия как премирование за производственные рез-ы. при этом разм прем за ВПРиКТ должен сост-ть на менее 50% от премии за произв-ые рез-ы.

Премия нач-ся на заработок по сдельным расценкам, тар ст., вкл-ая повышения на 10%,25%, до300%., доплаты, выплач-ые за совмещ профессий,расшир-ие зоны обслуж или ↑ объема работ ,за вып-ие обяз-ей.

За раб в вых и праздн дни, сверур вр пермия нач-ся на заработок по одинарным сдельным расц или на одинар тар ст.

Размеры стим выплат конкр-м раб-м оперд-ся в соотв с личным вкладом в общ рез-ты работы и макс размером не огран-ся.