Расчет планово-заготовительной стоимости материальных ресурсов
Планово-заготовительная стоимость рассчитывается отдельно:
а) по основным материалам, а также по вспомогательным материалам и энергоносителям, идущим на технологические цели;
б) по вспомогательным материалам, идущим на нетехнологические нужды;
в) по энергоносителям, неиспользуемым в электротехнологиях.
Планово-заготовительная стоимость материальных ресурсов (группа а) включает в себя оптовую цену одной принятой единицы измерения ресурса, затраты, связанные с железнодорожным тарифом, наценкой оптовой региональной базы, затраты, зависящие от предприятия (разгрузка, перегрузка, доставка на склад и др.). Сумму всех затрат по доставке одной единицы ресурса умножают на годовую потребность данного ресурса, рассчитанную ранее. Планово-заготовительная стоимость вспомогательных материалов (группа б) рассчитывается так же, как и для группы а. Планово-заготовительная стоимость энергоносителей (группа в) каждого наименования включает в себя тариф за одну единицу ресурса, умноженный на годовую потребность.
Планирование фонда заработной платы
Заработная плата включает в себя две составляющих: основная заработная плата и дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата включает все виды оплаты труда и доплаты за фактически проработанное время. В ее состав входят: оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам с учетом районных надбавок к заработной плате (нормативная заработная плата), доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за бригадирство, доплата по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.
Фонд тарифной (нормативной) заработной платы производственных рабочих-сдельщиков и повременщиков определяют по формулам:
, (2)
, (3)
где
и
– фонд нормативной заработной платы
производственных рабочих, соответственно
сдельщиков и повременщиков, руб./год;
и
- часовая тарифная ставка среднего
разряда сдельщиков и повременщиков,
руб./ч;n– числоj-х
наименований изделий;
– трудоемкость одного изделияj-го
наименования, ч/шт.;
- число изделийj-го
наименования, подлежащих изготовлению,
шт./год;
- коэффициент, учитывающий районную
надбавку к заработной плате;
- действительный годовой фонд времени
рабочего, ч/год;
- списочная численность основных и
вспомогательных производственных
рабочих-повременщиков, чел.
Основную заработную плату производственных рабочих рассчитывают по формулам:
, (6)
, (7)
где
- коэффициент, учитывающий доплаты по
премиальным системам, за работу в ночные
часы, за обучение учеников, за руководство
бригадой.
В настоящее время всем предприятиям, независимо от формы собственности, разрешено устанавливать свои "внутризаводские" тарифные ставки, межразрядные коэффициенты, количество разрядов, дифференцировать вертикаль 1-го разряда в зависимости от специфики конкретного производства. Основное условие состоит в том, чтобы самая низкая заработная плата, рассчитанная на основе часовых тарифных ставок 1-го разряда такой сетки, не была ниже установленной федеральным законом.
Большинство предприятий использует централизованно установленные шести- и восьмиразрядные тарифные сетки. Шестиразрядная тарифная сетка имеет соотношение между крайними часовыми тарифными ставками 1,8, а восьмиразрядная – 2,0.
Предприятия разрабатывают свои тарифные сетки. Однако, при этом необходимо учитывать, что тарифная часть основной заработной платы в Росси сейчас составляет только 65-70%. В развитых капиталистических странах этот показатель равен 90%, поэтому стимулирующая роль тарифной системы более значима.
В разрабатываемых тарифных сетках предприятия предусматривают также увеличение часовых тарифных ставок 1-го разряда, исходя из складывающихся темпов инфляционных процессов.
Приведем пример расчета часовых тарифных ставок 1-го разряда (вертикали 1-го разряда), исходя из конкретных условий предприятия.
На первом этапе определяем минимальную заработную плату на 1 октября текущего года. Предположим, что за предшествующий месяц (сентябрь) средняя заработная плата составила 350 руб. при среднем тарифном разряде, равном 4,0. Тарифная сетка, применяемая на предприятии – шестиразрядная, соотношение тарифных ставок крайних разрядов – 1:1,8. Тогда четвертому разряду этой сетки соответствует тарифный коэффициент 1,35. Значит, средняя заработная плата рабочих первого разряда составит 260 руб. (350: 1,5). При действующем в стране удельном весе тарифа в заработной плате (65-70%) искомая минимальная заработная плата находится в диапазоне 169-182 руб. (260×0,65) – (260×0,70) или в среднем 175 руб. (169+182):2. С учетом предполагаемой инфляции в четвертом квартале текущего года можно на плановый год принять минимальную оплату труда в размере 200 руб. При 40-часовой неделе (169,2 часа в месяц) минимальная часовая тарифная ставка составит 1,182 руб. (200:169,2).
Далее строим вертикаль ставок первого разряда, исходя из принятых на предприятии размеров дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками и дифференциации ставок по видам работ.
Если предположить, что на предприятии предусмотрено три группы ставок первого разряда для различных видов работ, причем высшая по размерам первая группа ставок на 21% превышает низшую (третью) и на 8% вторую и, что для всех трех групп ставок предусмотрена их дифференциация между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками в размере 7%, то вертикаль ставок первого разряда будет следующей (руб.):
а) первая группа ставок для рабочих-повременщиков – 1,430 руб. (1,182×1,21); для рабочих-сдельщиков – 1,530 руб. (1,430×1,07);
б) вторая группа ставок для рабочих-повременщиков – 1,324 руб. (1,430:1,08); для рабочих-сдельщиков – 1,417 руб. (1,324×1,07);
в) третья группа ставок для рабочих-повременщиков – 1,182 руб. (200:169,2); для рабочих-сдельщиков – 1,265 руб. (1,182×1,07).
Эти ставки предприятие может повысить на соответствующую условиям труда величину (в % к тарифу) или установить абсолютную сумму доплат для всех рабочих, независимо от их квалификации (разряда).
Если имеются часовые тарифные ставки первого разряда, то с помощью межразрядных коэффициентов, которые принимает само предприятие, можно установить часовые тарифные ставки для всех разрядов сетки.
Кроме тарифных ставок, в основную заработную плату рабочих включаются доплаты, надбавки, премии. Доплаты и надбавки устанавливаются за особые условия работы или за выполнение дополнительных работ (работа в ночные часы; за совмещение профессий; расширение зоны обслуживания; за выполнение функций бригадира не освобожденным рабочим по совместительству; за обучение учеников и т.д.). Премии выплачиваются за достижение производственных результатов, положительно сказывающихся на конечных результатах работы бригады, цеха, предприятия.
В условиях перехода к рынку предприятия имеют право самостоятельно устанавливать и перечень этих стимулирующих выплат и их размеры. Некоторые предприятия включают их в состав дополнительной заработной платы.
Дополнительная заработная плата включает в себя также оплату различных отпусков и дней выполнения гособязанностей. Некоторые предприятия включают сюда доплату подросткам и кормящим матерям до полного рабочего дня. Кроме перечисленных выплат, в дополнительную заработную плату входят: вознаграждения за годовые результаты работы (13-я заработная плата), за выслугу лет (14-я заработная плата), надбавка за отдаленность в размере 30% к основной заработной плате и др.
Дополнительную заработную плату определяют в процентах к основной заработной плате.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяют, исходя из средних месячных окладов этих категорий работников (с учетом индексации в связи с инфляцией). Величину районного коэффициента и процент дополнительной заработной платы принимают по конкретному предприятию.
Общий фонд заработной платы работников предприятия определяют как сумму фондов заработной платы всех категорий работающих.