Вопросы к зачету

1. Определения бжд и охраны труда. Элементы системы «человек – среда обитания».

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) - это наука, изучающая общие свойства и закономерности влияния опасностей и вредностей на человека и разрабатывающая основы защиты его и среды обитания.

Охрана труда - это безопасность жизнедеятельности в условиях производства. Отличительной особенностью сферы производства является то, что работающие здесь преимущественно подвергаются воздействиям техногенных опасностей. В процессе труда человек взаимодействует с такими элементами производственной среды, как предметы и орудия труда, средства производства, продукты труда, коллектив, организация производства и т.д.

Система «человек – среда обитания» (Ч – СО) состоит из следующих элементов: человек – машина – рабочее пространство – бытовая среда – производственная среда – городская среда – окружающая среда – окружающая среда в чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени.

К элементу «машина» относятся:

• средства труда;

• предмет труда;

• технология;

• приемы работы;

• машинные факторы, влияющие на безопасность системы;

• размеры машины расстояние между ними и т.п.

К элементу «среда обитания» относятся:

• бытовая среда – бытовые приборы и устройства, как источники опасных и вредных факторов, коллектив;

• городская среда – жилище, дороги, транспорт, как источники опасных и вредных факторов, общество;

• производственная среда – санитарно-гигиенические условия (микроклимат, освещение, шум, вибрация, загазованность, наличие санитарно-бытовых помещений и т.п.;

• природная среда – климатические условия;

• социальная среда – психологический климат в коллективе;

• окружающая среда – биосфера, гидросфера, атмосфера, литосфера, техносфера.

2. Определения опасных и вредных производственных факторов, их классификация.

Опасный фактор (ОФ) – воздействие на человека, которое в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному и резкому ухудшению здоровья.

Вредный фактор (ВФ) - воздействие на человека, которое в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

К определяющим признакам ОФ и ВФ относятся: возможность непосредственного отрицательного воздействия на организм человека: затруднение нормального функционирования органов человека; возможность нарушения нормального состояния элементов производственного процесса, в результате которого могут возникать аварии, пожары, взрывы, травмы. Наличие хотя бы одного из указанных признаков является достаточным условием для отнесения факторов к разделу опасных или вредных.

Факторы классифицируются следующим образом.

1. По характеру взаимодействия их с человеком:

• активные (воздействие на человека посредством заключенных в них энергетических ресурсов);

• пассивно-активные (активизирующиеся за счет энергии, носителем которой является человек или оборудование);

• пассивные (проявляющиеся опосредованно).

2. По возможному воздействию на человека:

• непосредственные;

• косвенные.

3. По структуре:

• простые;

• производные;

• порождаемые взаимодействием простых факторов.

4. По последствиям:

• утомление;

• заболевания;

• травмы;

• аварии;

• пожары.

5. По виду приносимого ущерба:

• социальные;

• экономические.

Носителями ОФ и ВФ являются:

• предметы труда;

• средства производства;

• продукты труда;

• энергия;

• природно-климатическая среда (флора, фауна, люди, окружающая производственная сфера).

3. Задачи, принципы, методы и средства обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Задачи обеспечения безопасности жизнедеятельности сводятся к следующим:

• распознавание образа с указанием количественных характеристик и координат опасности (идентификация);

• на основе сопоставления затрат и выгод разработка мероприятий по защите от опасностей;

• исходя из концепции остаточного риска разработка мероприятий по ликвидации возможных опасностей.

Принципы обеспечения безопасности жизнедеятельности:

• ориентирующие – активность оператора, гуманизация деятельности, классификации, системности, снижения опасности и т.д.;

• технические – блокировки, герметизации, прочности, слабого звена и т.д.;

• организационные – информации, резервирования, нормирования, последовательности действия и т.д.;

• управленческие – контроль, наличие обратной связи, плановости, управления, эффективности и т.д.

Методы обеспечения безопасности жизнедеятельности:

• пространственное и временное разделение зон деятельности человека с зонами возникновения опасностей. Достигается это автоматизацией производства, организацией труда и т.д.;

• нормализация зоны, где возникают опасности, посредством изменений в конструкции машины или других мероприятий защищающих работающего от опасности травмирования или воздействия вредных веществ;

• различные приемы и средства, направленные на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности. Реализуется профессиональной подготовкой, использованием средств индивидуальной защиты и т.п.

Средства достижения безопасности:

• коллективные средства, обеспечивающие защиту всех работающих;

• индивидуальные средства, заключающиеся в повышении защитных свойств человека; к ним относится также и обучение взаимодействию с машинами и оборудованием в опасной зоне.

4. Определение риска. Виды риска.

5. Трудовое законодательство. Основные положения в этих документах.

Основные положения в этих законодательных актах следующие:

• обозначена сфера действия и основные направления государственной политики в области охраны труда;

• предусмотрено управление охраной труда как на государственном уровне, так и на уровне предприятий;

• определены полномочия в области охраны труда органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления;

• установлены права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

• установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работников, а также обязанности работника по соблюдению требований охраны труда на предприятии;

• определена ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем; предприятия за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда; работодателей, должностных лиц и работников за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда;

• предусмотрено предоставление работникам компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

• определены основные функции и ответственность органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

• определены органы, организации и лица, которые должны осуществлять общественный контроль за охраной труда;

• предусмотрена приостановка производственной деятельности предприятий или их закрытие за нарушение нормативных требований по охране труда.

6. Федеральный закон № 116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Основные положения

7. Виды нормативных правовых актов об охране труда. Виды ответственности за их невыполнение.

В системе обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности основная роль принадлежит нормативным правовым актам по охране труда.

1. Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), межотраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ) (утверждает Минтруд России).

2. Отраслевые правила по охране труда (ПОТ РО), типовые инструкции по охране труда (ТИ РО) (утверждают Федеральные органы исполнительной власти).

3. Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) (Ростехнадзор России).

4. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ Р ССБТ) (Госстандарт России, Госстрой России).

5. Строительные нормы и правила (СНиП), своды правил по проектированию и строительству (СП) (Госстрой России).

6. Государственные санитарно- эпидемиологические правила и нормативы - санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы (СанПин), санитарные нормы (СН) (Минздрав России).

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда может быть административной, материальной, дисциплинарной и уголовной.

Кроме ответственности работодателя и должностных лиц за нарушение требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда предусмотрена также ответственность организации.

8. Особенности охраны труда женщин и молодежи.

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены Трудовым кодексом РФ.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ, например нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие и праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, привлечение к таким работам требует их письменного согласия при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля ими спиртных напитков, табачных изделий и т.п.).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Перемещение и подъем тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет регламентируются предельными нормами.