Тема 5. Персонал и оплата труда на предприятии

1. Состав и классификация персонала предприятия.

2. Занятость населения.

3. Производительность труда и пути её повышения.

4. Оплата труда работников предприятия.

1. Состав и классификация персонала предприятия.

Персонал предприятия – основной штатный состав его работников.

Кадры это решающий фактор производства. Они создают, приводят в движение и постоянно совершенствуют средства труда. От квалификации работников, их профессионального уровня, их деловых качеств во многом зависит эффективность производства.

На предприятиях различают промышленно-производственный и непроизводственный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно заняты выпуском продукции или выполнением данного вида работа, это работники основных, вспомогательных и подсобных подразделений, а также служб и хозяйств, обслуживающих эти подразделения. Непроизводственный персонал это работники жилищно-коммунального хозяйства, сферы питания, работники детских и культурных учреждений.

В составе промышленно-производственного персонала выделяются несколько групп:

1. Специалисты (инженерно-технические работники) – работники, осуществляющие управление и организацию производства: руководители предприятий, цехов, отделов, диспетчерской службы.

2. Рабочие:

   1. Рабочие основного производства – рабочие, которые непосредственно создают продукцию.

   2. Вспомогательные рабочие – рабочие, которые создают необходимые условия для нормального проведения производственного процесса.

3. Служащие – работники, выполняющие учётную и отчётную работу: работники отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, финансового отдела и так далее.

4. Младший обслуживающий персонал – персонал, который осуществляет уборку территории данного учреждения.

5. Ученики – те, кто обучаются на данном предприятии рабочим специальностям – потенциал рабочей смены.

6. Охрана:

   1. Ведомственная охрана.

   2. Военизированная охрана.

   3. Пожарная

Каждая категория состоит из работников различных профессий и в рамках профессии они подразделяются на различные специальности.

Профессия характеризует определённый вид работ, требующих определённого комплекса знаний и практических навыков для выполнения данного вида работ.

Специальность требует дополнительных знаний для выполнения работ на определённом участке.

Квалификация – совокупность знаний и умение выполнять работу определённой степени сложности.

Кадровый состав работников предприятия обязательно состоит из нескольких производственных характеристик:

1. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется следующими показателями:

   1. Списочная численность – списочный состав работников предприятия на определённое число с учётом принятых на работу и выбывших с работы на данное число.

   2. Явочная численность – количество работников списочного состава явившихся на работу в данный день.

   3. Среднесписочная численность работников предприятия. Этот показатель используется для расчёта средней заработной платы предприятия, производительности труда на предприятия. Среднесписочная численность рассчитывается суммированием численности работников за все календарные дни периода и делением итога на число календарных дней в данном периоде.

2. Качественная характеристика трудовых ресурсов работников предприятия определяется степенью профессионализма и квалификационной пригодностью работников для выполнения определённого вида работ.

3. Структурная характеристика определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников к их общему списочному составу.

Разница между списочным и явочным составом это те работники, которые находятся в командировке, отсутствую по болезни, работники, которые прогуливают данный рабочий день.

Трудовые ресурсы предприятия обязательно делятся по возрастному составу, образовательному уровню, по количеству работающих на предприятии мужчин и женщин.

2. Занятость населения

С переходом экономики на рыночные отношения появились новые профессии, такие как менеджер, брокер, работник аудита. В условиях перехода на рыночные отношения появились и новые для экономики понятия занятость и безработица.

Занятость – не противоречащая законодательству деятельность граждан связанная с удовлетворением их потребностей и, как правило, приносящая им заработок или трудовой доход.

Занятость населения в нашем государстве регулируется законом от 19.04.1991 «О занятости населения Российской Федерации». Также существует законодательство о труде, коллективные договоры и соглашения. По этим документам граждане имеют право распоряжаться своими способностями к труду и осуществлять любую деятельность, не противоречащую законодательству.

К занятому населению относятся:

1. Работающие по найму (трудовому соглашению или контракту) в течение полного или не полного рабочего дня за вознаграждение, а также имеющие оплачиваемую работу, но временно отсутствующие на рабочем месте (болезнь, отпуск, участие в забастовках и так далее).

2. Самостоятельно обеспечивающие себя работой: предприниматели, лица занятые индивидуальной деятельностью, фермеры и так далее.

3. Военнослужащие.

4. Избранные или назначенные и утверждённые на определённую должность.

Для обеспечения занятости населения государство предусматривает меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики.

С целью реализации политики занятости по всей территории Российской Федерации сформирована государственная служба занятости. Работу этой службы возглавляет государственный комитет Российской Федерации по занятости населения. Городские и районные службы занятости (первичные звенья) занимаются анализом состояния и прогнозом занятости. Они оказывают содействие по профессиональной переподготовке. В условиях рынка существенно структура занятого населения, снижается доля работников, занятых на государственных предприятиях и растёт доля работающих на предприятиях альтернативных форм собственности.

Безработица – постоянная спутница рыночной экономики, при которой часть работоспособного населения становится резервом армии трудящихся.

Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы на данный период и зарегистрированные в службе занятости или на бирже труда.

Естественный уровень безработицы – 4-5 процентов численности безработных.

Фрикционная безработица – сезонная безработица.

В настоящее время часто возникает такая ситуации, когда работники лишаются своих рабочих мест в связи со структурными сдвигами в производстве – структурная безработица.

Нередко создаётся ситуация, когда вместе с реорганизацией на предприятиях или с их ликвидацией, вместе с кадрами, пенсионного возраста, без работы остаются трудоспособные кадры – демографическая безработица.

Резервная армия труда отражает несоответствие между спросом и предложением на определённые профессии.

Закон о занятости населения предусматривает компенсации работникам, уволенным с предприятий: выплата стипендий в период профессиональной переподготовке, выплата пособий по безработице, предоставление возможности участия в общественной работе за определённую плату. Предусматривается также компенсация затрат в связи с добровольным переездом на новое место жительство по предложению службы занятости.

Законом предусматриваются порядок определения и размер пособий, а также условия и сроки выплат этих пособий.

3. Производительность труда

Под производительностью труда понимается эффективность живого труда. Она определяется выработкой продукции одним работником в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым нам производство единицы продукции.

Показатель производительности труда определяется, как отношение суммарного количества продукции, произведённой за данный период времени , к средней списочной численности за данный период времени, то есть.

В зависимости от метода измерения производительности различают следующие показатели:

1. Натуральный показатель, который используется в случае, когда произведённая продукция измеряется в натуральных единицах. Это наиболее наглядный показатель, но его применение ограничено. Он может применяться только при выпуске однородной продукции. В отраслях нефтедобывающей промышленности натуральные показатели отражают метры проходки при бурении скважин, тонны добытой нефти или кубометры добытого газа на одного работника в единицу времени. На предприятиях наряду с основной деятельностью производятся ещё и вспомогательные работы, поэтому возникает необходимость оценить весь объём работ с помощью эквивалента, в данном случае это деньги. То есть производительность труда рассчитывается по валовому объёму продукции , где– цена,;– валовой продукт,.

2. Достаточно точное представление об эффективности трудовых затрат даёт трудовой показатель производительности труда, который изменяется трудоёмкостью, которая затрачивается на единицу конечной продукции. Этот показатель применим при крупномасштабных работах, как например строительство вышки. В бурении эксплуатационном и разведочном при стабильных горно-геологических условиях производительность труда измеряется в натуральном показателе или, где– проходка за определённый период времени;– количество буровых бригад, выполняющих данный вид работ.

Натуральный показатель несопоставим по предприятиям, площадям и во времени при любых изменениях глубин и горно-геологических условий.

3. Производительность труда, выраженная через стоимостное выражение , где– сметная стоимость выполненных работ.

4. Оплата труда

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть прибыли предприятия, которое распределяется между его работниками соответственно количеству и качеству выполненных работ, то есть количеству и качеству вложенного труда.

Оплата труда – цена трудовых ресурсов, задействованных в работе предприятия. В условиях рыночной экономики заработная плата во многом зависит от спроса и предложения на данный вид работ или на данную продукцию.

Различаются номинальная и реальная заработная плата и реальные доходы.

Номинальная заработная плата – определённая сумма денежной массы, выплачиваемая работнику за выполненный объём работ.

Реальная заработная плата показывает количество благ и услуг, которые может получит работник за свою номинальную заработную плату, это отношение номинальной заработной платы к ценам на товары и услуги.

Реальные доходы – составляющая реальной заработной платы и общественных фондов на социально-культурные мероприятия.

Заработная плата является стимулирующим фактором роста производительности труда. Это заставляет работников предприятия постоянно повышать квалификацию и свой общеобразовательный уровень.

В рыночной экономике меняется подход к распределению по труду. За основу берутся не затраты рабочего времени и квалификации, а результат труда, то есть признание продукта труда, как товара. В условиях рынка увеличивается подвижность рабочей силы, что зачастую связано с изменением профиля предприятия.

Рыночные отношения диктуют новые требования к номенклатуре и качеству товаров.

Существует несколько уровней регулирования заработной платы: межотраслевое регулирование, внутриотраслевое и межрайонное регулирование.

При межотраслевом регулировании в ведущие отрасли, такие как топливная, химическая, металлургия и так далее, работники привлекаются более высокой оплатой труда.

Внутриотраслевое регулирование учитывает значимость отдельных видов производств в данной отрасли.

При межрайонном регулировании работники предприятий отдалённых районов с трудными климатическими и природными условиями к заработной плате имеет районный коэффициент.

Внутри предприятия выделяются работники, занятые на тяжёлых и вредных работах, и работники, занятые на особо важных государственных заданиях.

Общий уровень заработной платы на предприятии может зависеть от следующих факторов:

1. Результаты хозяйственной деятельности предприятия.

2. Кадровая политика.

3. Стоимость жизни (потребительская корзина).

4. Уровень безработицы в данном районе или регионе.

5. Влияние профсоюзов, конкурентов и государства.

Из всего разнообразия форм оплаты труда (тарифная система оплаты труда, бестарифная система оплаты труда и её разновидности) каждое предприятие выбирает самостоятельно тот вариант оплаты труда, который в большей степени соответствует конкретным условиям производства.

Наибольшее распространение имеет вариант, при котором тарифную часть можно рассчитывать в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда. Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда работников различной квалификации с учётом отраслевой принадлежности, и включает тарифные разряды и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка определяет абсолютный размер заработной платы работников первого разряда в единицу времени, при этом тарифная ставка первого разряда может быть равной минимальной оплате, которая является государственной гарантией или быть выше её.

Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, где различные виды работ разделены на группы в соответствии с их сложностью; кроме этого, тарифная система включает в себя районный коэффициент к заработной плат, который учитывает различия в стоимости жизни при различных природно-климатических условиях.

Кроме районного коэффициента существуют также доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, за работу в праздничные дни, сверхурочные дни и так далее.

Тарифная система оплаты труда строится на основе различных тарифных сеток. Институтом труда обоснован восемнадцатиразрядный диапазон единой тарифной сетки для учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы. Разработка единой тарифной сетки для отраслей топливно-энергетического комплекса основана на девятнадцати-двадцати двухразрядной сетке. Это сетка охватывает всех работников предприятия, начиная от рабочего и заканчивая работников высшего звена.

Форма оплаты труда:

1. Сдельная и индивидуальная форма оплаты труда

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени и нормы выработки.

При прямой сдельной оплате труда (З_сд) заработная плата рабочего определяется по формуле:

где З_рас – индивидуальная сдельная расценка, руб/шт

N_факт – количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт

m – количество наименований (видов) выполненных работ.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

где ЧТС – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.

t_шт – норма времени на единицу работы, нормо-ч

В_н – норма выработки за единицу времени, шт/ч

Часовая тарифная ставка разряда (ЧТС_i), лежащая в основе определения расценки, может быть установлена, исходя из формулы:

где ЧТС₁ – часовая тарифная ставка сдельщика 1 разряда, руб.

К_тар.i – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда (З_сдпр) рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей.

где К_пр – установленная величина премиальных доплат, %

При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда (З_{сд.прогр.}) труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам (З_рас), а сверх исходной базы – по повышенным расценкам.

где N_баз – исходная норма (база), шт.

З_рас – повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб/шт

Косвенная сдельная оплата труда (З_рас.к) применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок.

ЧТС – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб

В_нi – часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт/ч

Н_о – норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих)

2. Повременная индивидуальная форма оплаты труда

При повременной форме размер заработка рабочему начисляется за отработанное время по тарифным ставкам, соответствующим разряду исполнителя работ. Различают две индивидуальные системы оплаты труда – индивидуальную простую повременную и индивидуальную повременно-премиальную.

При индивидуальной простой повременной оплате труда в основе расчета заработка рабочего лежит зависимость:

ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда по повременному тарифу, руб/ч

Т_факт – фактически отработанное время за период по данным табельного учета, ч

При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле

К_пр – установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, %