7.Материально-техническое обеспечение дисциплины:

проектор, компьютер, библиотека кафедры, методический кабинет.

8.Оценочными средствамитекущего контроля успеваемости обучающегося являются тесты, задачи (практическое задание), презентации, устный опрос.

Оценочными средствами самостоятельной работы являются тематика для докладов, рефератов и презентаций и задачи. ( примерные варианты находятся в УМК дисциплины см. в разделе «фонд контрольных заданий».)

Оценочными средствами для промежуточной аттестации являются вопросы к зачету и экзамену.

Вопросы к зачету

1. Понятие трудового права, его предмет и метод.

2. Трудовое право - одна из отраслей права. Ее отграничения от смежных отраслей права.

3. Система трудового права как отрасли права и как науки.

4. Понятие источников трудового права.

5. Общая характеристика Трудового Кодекса РФ.

6. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

7. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

8. Система правоотношений в науке трудового права.

9. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая право-дееспособность.

10. Субъекты трудового права (общая характеристика).

11. Правоотношения производные от трудовых. Их субъекты и содержание.

12. Общее и специальное законодательство о труде.

13. Принципы правового регулирования труда.

14. Принципы социального партнерства.

15. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

16. Основные трудовые права и обязанности работников.

17. Содержание трудового правоотношения.

18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

19. Закон РФ “О занятости населения в РФ”.

20. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

21. Общий порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка.

22. Работодатель как субъект трудового права.

23. Основная функция профсоюзов и их полномочия.

24. Права профсоюзов в сфере локального регулирования условий труда.

25. Задачи законодательства о труде.

26. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

27. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

28. Структура и содержание коллективного договора.

29. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

30. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

31. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.

32. Содержание трудового договора.

33. Правовые последствия незаконного увольнения.

34. Особенности трудовых договоров о временной и сезонной работе.

35. Права и гарантии граждан в области занятости.

36. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

37. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

39. Переводы, осуществляемые без согласия работника.

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41. Порядок увольнения работника и производства расчета. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

42. Понятие и виды переводов на другую работу.

43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

45. Особенности трудового договора на Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

46. Особенности трудового договора по совместительству.

47. Виды трудового договора по сроку.

48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров при аттестации.

49. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

50. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.