- •Рабочая программа дисциплины (модуля) опд.Ф. 10 Трудовое право
- •030501 «Юриспруденция»
- •2013 Год
- •3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
- •4. Извлечение из гос впо по специальности 021100 «Юриспруденция»
- •5. Структура и содержание дисциплины «Трудовое право»
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Учебно-тематический план курса (заочная форма обучения на базе среднего (полного) общего образования)
- •5.2. Содержание разделов дисциплины «Трудовое право».
- •Тема 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства.
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Тема 8. Трудовой договор.
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха.
- •Тема 10. Правовое регулирование вознаграждения за труд.
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 12. Дисциплина труда.
- •Тема 13.Подготовка кадров и повышение квалификации.
- •Тема 14. Охрана труда.
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
- •5.3. Темы для самостоятельного изучения Заочная форма обучения на базе среднего (полного) общего образования
- •6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины (модуля) «Трудовое право» литература основная литература
- •Доступ к электронной версии издания в сети вгпу или при регистрации в эбс «Лань»:
- •Дополнительная литература нормативные правовые акты
- •7.Материально-техническое обеспечение дисциплины:
- •Вопросы к зачету
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Контрольные работы по трудовому праву
- •Тема 2. Права и гарантии безработным.
- •Тема 3. Трудовой договор.
Контрольные работы по трудовому праву
Тема 1 выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв от “А” до “К”;
Тема 2-от “Л” до “Р”;
Тема 3-от “С” до “Я”.
Студенты выполняют один из вопросов темы и решают задачу к теме.
Тема 1. Коллективный договор как источник трудового права.
План
1.Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2. Понятие и стороны коллективного договора.
3. Порядок принятия коллективного договора и основные принципы заключения коллективного договора.
4. Структура и содержание коллективного договора.
5. Ответственность за нарушение коллективного договора.
Задача
Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Тема 2. Права и гарантии безработным.
План
1. Понятие занятости и занятых граждан.
2. Значение трудоустройства и его формы.
3. Понятие безработного и его правовой статус.
4.Пособие по безработице и иные выплаты безработным.
5. Специфика трудоустройства социально-незащищенных категорий граждан.
Задача
В городской центр занятости обратился гражданин Киселев с заявлением о нарушении его права на получение пособия по безработице районной службой занятости. По мнению Киселева, получаемое им в течение трех месяцев пособие в размере 75% среднего заработка было необоснованно снижено на 15%. Кроме того, служба занятости района отказала ему в увеличении размера пособия на жену, находящуюся на его иждивении.
Законно ли требование гражданина Киселева? В каком размере выплачивается пособие по безработице и в течении какого периода? Какой орган осуществляет контроль за назначением и выплатой пособия?
Тема 3. Трудовой договор.
План
1. Понятие, значение трудового договора и его отличие от иных договоров о труде, регулируемых гражданским правом.
2. Отдельные виды трудовых договоров: с работниками о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; о выполнении сезонной работы; с временными работниками; с совместителями.
Задача
Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предварительного согласия профкома.
Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?