Второй рубежный рейтинг

1. Тестирование

1. Основными принципами регулирования трудовых отношений в России являются:

1) свобода труда (принудительный труд запрещен);

2) право выбирать профессию и род деятельности;

3) право на труд, соответствующий полученному образованию и уровню квалификации;

4) право на труд в условиях безопасности и гигиены;

5) равенство возможностей работников;

6) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

2. При поступлении гражданина на работу администрация обязана:

1) ознакомить его с порядком работы и условиями труда;

2) разъяснить права и обязанности;

3) ознакомить с уставом (положением) об организации;

4) ознакомить с коллективным договором;

5) проинструктировать по правилам техники безопасности.

3. Существенными условиями трудового договора являются:

1) наименование должности;

2) условие - повышение квалификации;

3) права и обязанности работника;

4) режим труда и отдыха;

5) условия оплаты труда;

6) место работы;

7) дата начала работы.

4. В трудовую книжку заносятся:

1) сведения о работнике;

2) сведения о выполняемой им работе;

3) сведения о переводах и увольнениях;

4) сведения о выговорах и других взысканиях, выносимых приказами;

5) сведения о награждениях за успехи в работе;

6) сведения о работе по совместительству (по желанию работника).

5. Работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях:

1) появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

2) при конфликтной ситуации, связанной с оплатой труда;

3) не прошедшего проверку знаний по охране труда;

4) при выявлении медицинских противопоказаний.

6. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) сокращения численности или штата;

2) несоответствия занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации;

3) неоднократного невыполнения трудовых обязанностей;

4) отсутствия на рабочем месте более трех часов подряд;

5) появления на рабочем месте в состоянии опьянения;

6) разглашения охраняемой законом тайны;

7) совершения по месту работы хищения, подтвержденного двумя свидетелями;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;

9) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска.

7. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений:

1) 8 часов в неделю при возрасте от 10 до 14 лет;

2) 12 часов в неделю при возрасте до 16 лет;

3) 18 часов в неделю при возрасте от 16 до 18 лет;

4) 20 часов в неделю при возрасте от 18 до 20 лет.

8. Сверхурочные работы не должны превышать:

1) 4 часов в течение 2-х дней подряд;

2) 120 часов в год;

3) 16 часов в неделю;

4) 3 часов за сутки.

9. Принципы оплаты труда, установленные законодательством:

1) за равный труд равная оплата;

2) умственный труд должен оплачиваться выше физического;

3) заработная плата должна зависеть от трудового вклада;

4) государством устанавливается и гарантируется каждому минимальный размер оплаты труда;

5) труд оплачивается дифференцированно.

10. Общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать:

1) 20% зарплаты;

2) 50 % при взыскании по исполнительным листам;

3) 60 % при выплате алиментов на 4 и более детей.

11. Сверхурочная работа должна оплачиваться:

1) за первые два часа работы в двойном размере;

2) за последующие часы в полуторном размере;

3) может компенсироваться равноценным дополнительным временем отдыха.

12. Работающим студентам вечерней и заочной форм обучения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере:

1) 40 календарных дней на I и II курсах;

2) 50 календарных дней на III и VI курсах;

3) 40 календарных дней для сдачи государственных экзаменов;

4) 4 месяца для написания и защиты дипломной работы;

5) 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов.

13. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) выговор с предупреждением об увольнении;

5) увольнение.

14. Полная материальная ответственность применяется в случаях, когда:

1) на работника возложена полная материальная ответственность;

2) при разглашении им сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

3) при недостаче вверенных ему ценностей;

4) при умышленном причинении ущерба;

5) при причинении ущерба в состоянии опьянения;

6) при причинении ущерба в результате преступных действий.

15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

1) 24 календарных дня;

2) 28 рабочих дней;

3) 1 календарный месяц.

16. Заработная плата бюджетных работников устанавливается:

1) посредством единой тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов;

2) через разрядный коэффициент от 1 до 10,07;

3) надбавками, устанавливаемыми в пределах имеющихся средств;

4) в размере не менее прожиточного минимума.

17. Финансовая система российского государства включает в свой состав:

1) бюджетную систему;

2) внебюджетные целевые фонды;

3) финансы предприятий, учреждений и организаций;

4) денежные средства граждан;

5) страхование;

6) государственный и банковский кредиты.

18. Государственный бюджет – это:

1) установленные законом размеры доходов и расходов;

2) система общественных отношений в области финансового обеспечения государственных функций;

3) финансовый план образования и расходования денежных средств;

4) баланс годовых доходов и расходов государства.

19. Методы преодоления бюджетного дефицита, противоречащие долговременным интересам страны:

1) эмиссия денежных средств Центральным банком;

2) сокращение расходов;

3) денежная приватизация прибыльных сырьевых отраслей экономики;

4) увеличение уровня налогообложения предприятий;

5) внешнее заимствование под проценты;

6) внутреннее заимствование.

20. Бюджетная система строится и действует на следующих принципах:

1) принцип гибкости (оперативного устранения бюджетного дефицита);

2) принцип единства бюджетной системы;

3) принцип полноты;

4) принцип реальности;

5) принцип гласности.

21. К существенным элементам налогового закона относятся:

1) объект налога - юридические факты, источник - вид средств, из которых уплачивается налог;

2) единица налогообложения, налоговая ставка (размер платежа на единицу налогообложения), масштаб налога;

3) сроки уплаты налога;

4) порядок исчисления и порядок уплаты налога;

5) ответственность за налоговые правонарушения.

22. Какой из методов налогообложения наименее выгоден для высоко прибыльных лиц:

1) равный;

2) пропорциональный;

3) прогрессивный;

4) регрессивный.

23. Какие методы налогообложения применяются в России в настоящее время:

1) пропорциональный для подоходного налога;

2) прогрессивный для единого социального налога;

3) регрессивный для налога на прибыль предприятий;

4) прогрессивный для налога на добавленную стоимость.

24. Кривая Лаффера отображает:

1) зависимость доходов бюджета от уровня налогообложения предприятий;

2) зависимость уровня безработицы от объема денежной массы в стране;

3) зависимость уровня преступности от тяжести уголовных наказаний;

4) зависимость уровня инвестиций от ставки рефинансирования Центрального банка.