3. Права и обязанности руководителей практики от кафедры и организации

Руководитель практики от кафедры обязан обеспечить:

• выдачу индивидуальных заданий;

• консультацию студентов по вопросам сбора и обработки необходимых материалов, подготовки и написания отчета;

• контроль выполнения программы практики, путем оформления соответствующей записи в дневнике студента-практиканта;

• предоставление на кафедру информации о ходе практики;

• рассмотрение дневников и отчетов по практике и допуск к защите;

• решение организационных вопросов, возникающих в период практики.

Руководитель практики от организации обязан:

• руководить и контролировать работу студентов и соблюдение ими трудовой дисциплины;

• разработать график прохождения практики каждым студентом;

• обеспечить практиканта необходимой информацией в соответствии с программой практики и индивидуальным заданием;

• консультировать студентов по вопросам деятельности предприятия в целом и его подразделений;

• проверить отчет о прохождении практики, написать отзыв с оценкой работы студента, заверить печатью организации составленный отчет.

Руководители практики от вуЗа и предприятия имеют право:

• выдавать студентам дополнительные задания, предполагающие углубленное изучение программы практики;

• отстранять студента от прохождения практики при нарушении им трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Основные задачи практики:

- получить представление об организации как сложной социальной, экономической и технической системе;

- ознакомить студентов с профессиональными функциями менеджера в различных учреждениях и сформировать у них интерес к выбранной профессии;

- совершенствовать профессионально важные качества личности менеджера и сформировать позитивную мотивацию профессиональной деятельности;

- закрепить усвоенные теоретические знания в практической деятельности;

- развить у студентов умения ведения текущей и оформления отчетной документации, осуществления критического анализа итогов работы.

В ходе практики студент:

- знакомится с задачами управленческого персонала предприятия;

- составляет представление об управленческих механизмах работы менеджера на предприятии.

II. Содержание практики

При прохождении практики по получению первичных профессиональных умений и опыта первичной профессиональной деятельности и исполнительской практики на первом курсе необходимо получить представление об организации или предприятии, закрепить знания по следующим вопросам:

1. характер, место и роль организации в экономике страны, региона;

2. организационно-правовая форма организации;

3. организационная структура предприятия;

4. история предприятия и динамика развития, современная специализация;

5. используемые методы менеджмента;

6. уровень и оценка используемых технологий;

7. система менеджмента качества;

8. экономическое состояние организации;

9. степень использования основных и оборотных фондов организации и их оценка, перспективы обновления производства;

10. планируемые направления развития.

11. система управления маркетинговой деятельностью. Существующая практика изучения внешней среды, рынка;

12. определение конкурентной позиции предприятия. Анализ соответствия предприятия требованиям внешней среды. Периодичность обновления выпускаемой продукции. Влияние маркетинговых исследований на формирование номенклатуры выпускаемой продукции и ее обновление;

Практика по получению первичных профессиональных умений и опыта первичной профессиональной деятельности и исполнительская практика включает в себя следующие этапы: