- •Оглавление
- •Введение
- •Содержание качеств должностей и претендентов
- •Содержание эталонных качеств определенных должностей
- •Содержание качеств претендентов
- •Сравнения качеств у претендентов с качествами должностей
- •Наличие качеств маркетолога у претендентов
- •Наличие качеств Экономиста
- •Наличие качеств Бухгалтера
- •Наличие качеств Юриста
- •Наличие качеств программиста
- •Построение матрицы эффективности Матрица Эффективности
- •Матрица назначения
- •Матрица назначения
- •Заключение
Матрица назначения
Таблица 7
Претендент |
Должность | ||||
Маркетолог |
Экономист |
Бухгалтер |
Юрист |
Программист | |
Красавин Данила |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Невшупа Полина |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
Горошкевич Варвара |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
Мещерова Надия |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
Федянин Виталий |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
Должности между претендентами были распределены следующим образом:
Маркетолог – Красавин Данила
Экономист – Федянин Виталий
Бухгалтер – Горошкевич Варвара
Юрист – Невшупа Полина
Программист – Мещерова Надия
Заключение
В процессе решения данной работы было найдено оптимальное распределение 5-ти претендентов по 5-ти должностям по критерию максимальной эффективности.
Результатом работы стали рекомендации по распределению на определенную должность для каждого претендента:
Маркетолог – Красавин Данила
Экономист – Федянин Виталий
Бухгалтер – Горошкевич Варвара
Юрист – Невшупа Полина
Программист – Мещерова Надия
Решение сформулированной задачи было выполнено при помощи «венгерского метода» и «метода проб и ошибок