Министерство образования и науки российской федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт экономики и управления

«Утверждаю»

(декан факультета / директор института)

«_____» _________________

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«Современные технологии маркетинга в управлении персоналом»

Направление подготовки

38.04.03 «Управление персоналом»

Программа

38.04.03.01 «Инновационные технологии управления персоналом»

Степень выпускника

МАГСИТР

Форма обучения

заочная

ИЖЕВСК 2014

1. Цель и задачи освоения дисциплины

Целями дисциплины «Современные технологии маркетинга в области управления персоналом» при подготовке будущего магистра в области управления персоналом являются:

Ц1. Подготовка выпускников к междисциплинарным научным исследованиям для решения задач связанных с разработкой инновационных методов моделирования и оценки конъюнктуры рынков, бизнес-технологий в сфере маркетинга персонала.

Ц2. Подготовка выпускников к выбору инноваций в области маркетинговой деятельности для эффективного управления персоналом.

Ц3. Подготовка выпускников к организационно-управленческой деятельности при реализации инновационных бизнес-проектов, разработки стратегий и тактик предприятий и принятии решений в области маркетинга персонала.

Ц4. Подготовка выпускников к самообучению и непрерывному профессиональному самосовершенствованию.

Цели реализуется посредством выполнения следующих задач:

- изучить функции и технологии маркетинга персонала;

- изучить нормативно-правовые основы маркетинга персонала в организации;

- получить практические навыки маркетинга персонала в организации и подготовке рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом экономического субъекта;

- развивать профессионально важные качества и способности будущего менеджера по персоналу.

2. Место дисциплины в структуре ооп магистра

Дисциплина входит в профессиональный цикл (вариативная часть) ООП магистратуры.

Дисциплина адресована студентам программы подготовки «Инновационные технологии управления персоналом» 1 года обучения.

Для успешного освоения дисциплины должны быть сформированы компетенции:

- способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу (ОК-1);

- готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности (ОПК-1);

- способность всесторонне рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала (ОПК-4);

- способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управления на формирование и развитие трудовых ресурсов региона и отдельной организации (ОПК-9);

- умение разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов (ОПК-12).

Успешное освоение дисциплины позволяет перейти к изучению дисциплин: «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений», «Управление поведением персонала в организации», «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности», а также к написанию выпускной квалификационной работы.

Программа дисциплины построена линейно-хронологически, в ней выделены разделы:

1. Потенциал маркетинговых технологий в управлении персоналом;

2. Маркетинговые исследования рынка труда;

3. Организация маркетинга персонала;

4. Экономическая эффективность маркетинга персонала.