- •Министерство образования и науки российской федерации
- •2. Место дисциплины в структуре ооп магистра
- •3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- •4. Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Темы и их аннотации
- •Тема 1. Понятие, виды и функции маркетинга персонала (11 часов).
- •Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала (7 часов).
- •Тема 3. Система маркетинговой информации в области управления персоналом (10 часов).
- •Тема 4. Маркетинговые исследования в области труда (44 часа)
- •Тема 5. Планирование потребностей организации в персонале (32 часа).
- •Тема 6. Применение современных технологий маркетинга персонала организации (46 часов)
- •Тема 1. Понятие, виды и функции маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 3. Система маркетинговой информации в области управления персоналом (1 час).
- •Тема 4. Маркетинговые исследования в области труда (2 часа)
- •Тема 5. Планирование потребностей организации в персонале (2 часа).
- •Тема 6. Применение современных технологий маркетинга персонала организации (4 часа)
- •Тема 7. Реклама в области управления персоналом (2 часа).
- •Тема 8. Определение эффективности мероприятий маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 9. Методики оценки эффективности маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 10. Клиентоориентированность персонала как показатель эффективности маркетинга персонала (1 час)
- •5.3. Программа самостоятельной работы студентов Структура срс
- •6. Образовательные технологии
- •7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
- •Утверждение рабочей программы дисциплины
4. Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций
Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.
|
№ п/п |
Разделы, темы дисциплины |
Виды учебной работы (в часах) |
Формы текущего контроля успеваемости
|
Формируемые компетенции (код) |
Всего компетенций | ||
|
Л. |
Пр. |
Сам. раб. | |||||
|
1. |
Раздел 1. Потенциал маркетинговых технологий в управлении персоналом |
2 |
2 |
16 |
|
ПК-12, ПК-22 |
2 |
|
1.1. |
Тема 1. Понятие, виды и функции маркетинга персонала |
1 |
1 |
10 |
Сам. работа |
|
|
|
1.2. |
Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала |
1 |
1 |
6 |
Анализ конкретной ситуации |
|
|
|
2. |
Раздел 2. Маркетинговые исследования рынка труда |
0 |
3 |
48 |
|
ПК-12, ПК-22, ПК-24 |
3 |
|
2.1. |
Тема 1. Система маркетинговой информации в области управления персоналом |
0 |
1 |
8 |
Тестовое Задание |
|
|
|
2.2. |
Тема 2. Маркетинговые исследования в области труда |
0 |
2 |
40 |
Анализ конкретной ситуации |
|
|
|
3. |
Раздел 3. Организация маркетинга персонала |
0 |
8 |
75 |
|
ПК-3, ПК-12, ПК-24 |
3 |
|
3.1. |
Тема 1. Планирование потребностей организации в персонале |
0 |
2 |
24 |
Анализ конкретной ситуации
|
|
|
|
3.2. |
Тема 2. Применение современных технологий маркетинга персонала организации |
0 |
4 |
35 |
Анализ конкретной ситуации Доклад |
|
|
|
3.3. |
Тема 3. Реклама в области управления персоналом |
0 |
2 |
16 |
Анализ конкретной ситуации
|
|
|
|
4. |
Раздел 4. Экономическая эффективность маркетинга персонала |
2 |
3 |
48 |
|
ПК-2, ПК-13, ПК-22 |
3 |
|
4.1. |
Тема 1. Определение эффективности мероприятий маркетинга персонала
|
1 |
1 |
20 |
Тестовое задание |
|
|
|
4.2. |
Тема 2. Методики оценки эффективности маркетинга персонала |
0 |
1 |
16 |
Анализ конкретной ситуации
|
|
|
|
4.3. |
Тема 3. Клиентоориентированность персонала как показатель эффективности маркетинга персонала |
1 |
1 |
12 |
Анализ конкретной ситуации
|
|
|
|
|
Итого: |
4 |
16 |
187 |
|
|
|
|
|
Экзамен |
9 |
|
|
| ||
5. Содержание дисциплины
5.1. Темы и их аннотации
Тема 1. Понятие, виды и функции маркетинга персонала (11 часов).
Понятие маркетинг персонала, его роль в развитии предприятия. Особенности маркетинга в управлении персоналом. Определение маркетинга персонала как научно-практической дисциплины. Структура предмета. Сущность, виды маркетинга персонала. Роль в управлении персоналом. Маркетинг персонала как философия развития персонала предприятия. Маркетинг персонала как методология исследования рынка. Цели и задачи маркетинга персонала. Объект и субъект маркетинга персонала. Принципы маркетинга персонала.