- •Министерство образования и науки российской федерации
- •2. Место дисциплины в структуре ооп магистра
- •3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- •4. Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Темы и их аннотации
- •Тема 1. Понятие, виды и функции маркетинга персонала (11 часов).
- •Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала (7 часов).
- •Тема 3. Система маркетинговой информации в области управления персоналом (10 часов).
- •Тема 4. Маркетинговые исследования в области труда (44 часа)
- •Тема 5. Планирование потребностей организации в персонале (32 часа).
- •Тема 6. Применение современных технологий маркетинга персонала организации (46 часов)
- •Тема 1. Понятие, виды и функции маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 3. Система маркетинговой информации в области управления персоналом (1 час).
- •Тема 4. Маркетинговые исследования в области труда (2 часа)
- •Тема 5. Планирование потребностей организации в персонале (2 часа).
- •Тема 6. Применение современных технологий маркетинга персонала организации (4 часа)
- •Тема 7. Реклама в области управления персоналом (2 часа).
- •Тема 8. Определение эффективности мероприятий маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 9. Методики оценки эффективности маркетинга персонала (1 час).
- •Тема 10. Клиентоориентированность персонала как показатель эффективности маркетинга персонала (1 час)
- •5.3. Программа самостоятельной работы студентов Структура срс
- •6. Образовательные технологии
- •7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Периодические издания
- •Утверждение рабочей программы дисциплины
Периодические издания
«Финансовый директор», «Человек и Труд», «Управление персоналом», «Кадровое дело», «Библиотека журнала Кадры», «Коммерсант», «Риск-менеджмент».
Интернет-ресурсы
http://www.cfin.ru/encycl/personal_marketing.shtml,http://www.creativeconomy.ru/articles/9858, http://memosales.ru/osnovi/chelovecheskij-resurs-i-marketing,http://www.hr-portal.ru/article/organizaciya-marketinga-personala, http://www.poranarabotu.ru/articleRubrik/article/1953.
Электронно-библиотечные системы (ЭБС)
http://www.biblioclub.ru, http://ibooks.ru, http://e.lanbook.com, http://elibrary.udsu.ru
9. Материально-техническое обеспечение дисциплины
Для проведения ведения лекционных и практических занятий необходима лекционная аудитория, оборудованная видеопроекционным оборудованием для презентаций, средствами звуковоспроизведения, экраном.
10. Порядок утверждения рабочей программы
Разработчик рабочей программы дисциплины
ФИО |
Ученая степень |
Ученое звание |
Должность |
Контактная информация (служебные E-mail и телефон) |
Дулесова Вера Анатольевна |
к.э.н. |
нет |
доцент |
Diva404@ya.ru |
Экспертиза рабочей программы
Первый уровень (оценка качества содержания программы и применяемых педагогических технологий) | ||
Наименование кафедры |
№ протокола, дата |
Подпись зав. кафедрой |
|
|
|
Выписка из решения:
| ||
Второй уровень (соответствие целям подготовки и учебному плану образовательной программы) | ||
Методическая комиссия ИЭиУ |
№ протокола, дата |
Подпись председателя МК |
|
| |
Выписка из решения: |
Утверждение рабочей программы дисциплины
должностное лицо (ФИО директора института / декана факультета, заместителя по учебной работе) |
№ протокола, дата решения ученого совета института / факультета |
подпись |
|
|
|
Иные документы об оценке качества рабочей программы дисциплины
(при их наличии - ФЭПО, отзывы работодателей, студентов и пр.)
Документ об оценке качества (наименование) |
Дата документа |
|
|
|
|