Тема 7. Реклама в области управления персоналом (2 часа).

Перечень вопросов, заданий, выносимых на практическое занятие:

1. Почему PR-стратегию относят к инструментам маркетинга персона­ла? Обоснуйте ответ.

2. Почему имидж организации относят к инструментам маркетинга пер­сонала? Обоснуйте свой ответ.

3. Чем отличаются такие маркетинговые коммуникации как связь с обще­ственностью и реклама? (Поясните разницу между общественным маркетингом и рекламой - обращением к общественности).

4. Оцените образ организации Удмуртского государственного университета среди ключевых контактных аудиторий.

Разработка HR –бренда компании.

Тема 8. Определение эффективности мероприятий маркетинга персонала (1 час).

Перечень вопросов, заданий, выносимых на практическое занятие:

- сущность понятия «эффективность мероприятий маркетинга»;

- оценка эффективности маркетинга управления персоналом;

- мероприятия по повышению эффективности маркетинга персонала;

-современные технологии маркетинга персонала.

Тема 9. Методики оценки эффективности маркетинга персонала (1 час).

Перечень вопросов, заданий, выносимых на практическое занятие:

- методики оценки эффективности маркетинга персонала;

- взаимосвязь удовлетворенности потребителей и удовлетворенности персонала.

Тема 10. Клиентоориентированность персонала как показатель эффективности маркетинга персонала (1 час)

Перечень вопросов, заданий, выносимых на практическое занятие:

- сущность клиентоориентированного подхода к организации;

- опыт использования клиентоориентированного подхода на российских предприятиях;

- основные отличия понятий «потребитель» и «клиент».

Рекомендуемая литература для подготовки к практическим занятиям:

1. Савенкова Т. И. Маркетинг персонала в инновационно- инвестиционной среде / Т. И. Савенкова, Т. П. Савенкова. - Москва: Экономистъ, 2006.

2. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. - М.: ИНФРА-М, 2012.

3. Рассказова И.Н. Кадровый маркетинг. - М.: БУКИ ВЕДИ, 2013.

4. Гапошина Л.Г. Маркетинг кадрового обеспечения. - М.: Дашков, 2005.

5.3. Программа самостоятельной работы студентов Структура срс

Код формируемой компетенции	Тема	Вид	Форма	Объем учебной работы (часов)	Учебно-методические материалы
ПК-12, ПК-22	Тема 1. Понятие, виды и функции маркетинга персонала	подготовка к кр	СРС КСР	10	см.п.8
ПК-12, ПК-22	Тема 2. Отечественный и зарубежный опыт применения маркетинга персонала	подготовка доклада	СРС КСР	6	см.п.8
ПК-12, ПК-22, ПК-24	Тема 3. Система маркетинговой информации в области управления персоналом	подготовка к КС	СРС	8	см.п.8
ПК-12, ПК-22, ПК-24	Тема 4. Маркетинговые исследования в области труда	подготовка к КС	СРС КСР	40	см.п.8
ПК-3, ПК-12, ПК-24	Тема 5. Планирование потребностей организации в персонале	подготовка к КС	СРС КСР	24	см.п.8
ПК-3, ПК-12, ПК-24	Тема 6. Применение современных технологий маркетинга персонала организации	подготовка к КС	СРС КСР	35	см.п.8
ПК-3, ПК-12, ПК-24	Тема 7. Реклама в области управления персоналом	подготовка к КС	СРС	16	см.п.8
ПК-2, ПК-13, ПК-22	Тема 8. Определение эффективности мероприятий маркетинга персонала	подготовка к кр	СРС КСР	20	см.п.8
ПК-2, ПК-13, ПК-22	Тема 9. Методики оценки эффективности маркетинга персонала	подготовка к КС	СРС	16	см.п.8
ПК-2, ПК-13, ПК-22	Тема 10. Клиентоориентированность персонала как показатель эффективности маркетинга персонала	подготовка к КС	СРС	12	см.п.8

Виды СРС:

• подготовка к контрольной работе (кр);

• подготовка доклада;

• подготовка к конкретной ситуации (КС);

По одной теме может быть несколько видов СРС.

Формы СРС:

• СРС без участия преподавателя;

• КСР контроль самостоятельной работы студента.

Содержание СРС

Вопросы для самостоятельного изучения

1. Отечественный и зарубежный опыт маркетинга управления персоналом.

2. Характеристики рынка труда.

3. Кадровая политика и система управления персоналом.

4. Особенности и принципы управления персоналом.

5. Работа руководителя.

6. Маркетинговая инфраструктура управления персоналом.

7. Информация и информационные технологии в системе управления персоналом.

8. Инновации в системе управления персоналом.

9. Условия осуществления инвестиций в персонал.

10. Оценка инвестиционных проектов.

11. Эффективность инноваций и инновационный бизнес.

12. Факторы мотивации персонала.

13. Система подбора персонала.

14. Оценка и аттестация персонала.

15. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

16. Система обучения персонала в инновационно-инвестиционной среде.

17. Управления знаниями в системе инновационной деятельности.

18. Научная и образовательная инфраструктура системы обучения персонала.

19. Формирование службы управления персоналом.

20. Кадровые и рекрутинговые агентства.

21. Эффективность работы службы управления персоналом.

22. Мотивационные особенности персонала организации.

23. Система коммуникации персонала.

24. Управления конфликтами в системе управления персоналом.

25. Управление стрессами в системе кадровых служб.

26. Эффективность самоменеджмента в инновационно-инвестиционной среде.

27. Формирование имиджа персонала организации.

28. Система оплаты труда и нетрадиционные методы стимулирования персонала.

Задания для контрольной работы

Вариант 1.

Направления изучения рынка труда в маркетинге персонала.

Вариант 2.

Характеристики наличной рабочей силы. Особенности социальных потребностей работников.

Вариант 3.

Рынок труда как комплексный источник потенциальных претендентов.

Вариант 4.

Позиционирование и продвижение компании в качестве привлекательного работодателя.

Вариант 5.

Карьерные возможности, общая атмосфера внутри компании.

Вариант 6.

Стратегический HR-менеджмент.

Вариант 7.

Разработка кадровой стратегии, кадровое планирование.

Вариант 8.

Определение стратегии, тактик и источников привлечения ресурсов (анализ временных, денежных затрат, получаемого качества; использование матриц приоритетности).

Вариант 9.

Управление обучением и развитием персонала.

Вариант 10.

Использование методологии маркетинговых исследований, «партизанский» маркетинг.