Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (рисунок 1).

Рисунок 1 – Условия привлечения работников к материальной ответственности

в Республике Беларусь

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

По объему (размеру) возмещаемого ущерба материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную (рисунок 2).

Виды материальной ответственности

Полная (ст. 404 ТК)

Когда между работником и нанимателем заключен письменный договор опринятии на себяработником полной материальной ответственности

Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам

Когда ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Когда ущерб причинен преступлением

Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса

Когда ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей

Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей.

Работники несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса.

Ограниченная (ст. 403ТК)

Рисунок 2 –Виды материальной ответственности

5. Полная индивидуальная материальная ответственность на основании письменного договора

Полная материальная ответственность по действующему законодательству является основным видом материальной ответственности и применяется в случаях, если законом, коллективным договором или соглашением не установлена ограниченная ответственность.

Полная материальная ответственность наступает в случаях, когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственности возможно при соблюдении ряда условий (рисунок 3).

Договор об индивидуальной материальной ответственности

Трудовым кодексом предусмотрено, что примерный перечень должностей и работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством.

В целях реализации данного положения Трудового кодекса Республики Беларусь Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764 были утверждены:

–примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

–примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Рисунок 3 –Условия заключения письменных договоров

о полной материальной ответственности

Письменный договор может быть заключен с работником, достигшим 18-летнего возраста. В случае нарушения этого требования договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником считается недействительным.

Договор о полной материальной ответственности обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы.

Если заключение договора о полной материальной ответственности не была обусловлено при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости заключения письменного договора о полной материальной ответственности не позднее чем за один месяц. При отказе продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (изменение существенных условий труда).

Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.

В соответствии с указанным договором работник обязуется:

–бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

–своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;

–вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту помещений хранения в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

–вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

В свою очередь наниматель обязуется:

–создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества;

–знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

–проводит в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

Таким образом, сам текст договора о полной материальной ответственности предусматривает активное поведение работника, обязанность обеспечить сохранность вверенных ценностей, право требовать от нанимателя создания нормальных условий работы. Работник несет ответственность лишь за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей.

Со своей стороны наниматель – и это должно быть зафиксировано в договоре – обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей.

Письменный договор составляется в двух экземплярах, первый из которых находится у нанимателя, а второй – у работника. Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями.

В аптечных организациях полная материальная ответственность на основании договора об индивидуальной ответственности используется в аптеках, где работает один специалист (провизор или фармацевт). Индивидуальная материальная ответственность –у провизора-рецептара и фармацевта-рецептара, выполняющих обязанности кассира,– за денежные средства в денежном ящике кассового аппарата.