Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей наступает, когда правонарушение совершается в свободное от работы время либо в рабочее время, но работник не выполняет при этом свои трудовые обязанности. В этом случае виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и неполученные нанимателем доходы с применением норм гражданского законодательства. Например, во время незаконного использования автомашины аптечной организации в личных целях работник совершил аварию, чем причинил ущерб нанимателю. Виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме, включая и не полученные нанимателем доходы от использования указанного технического средства.

Ограниченная материальная ответственность

Ограниченная материальная ответственность может наступить, если она установлена Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями аптечной организации

В Трудовом кодексе определены случаи такой ответственности. В ней предусматривается ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка.

За порчу или уничтожение по небрежности имущества, выданного нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса, работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

При этом необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника – неосторожность или умысел (при умысле наступает полная материальная ответственность). Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет значения.

Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут ограниченную материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей.

Установленную материальную ответственность несут руководители и их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) организации. Руководители организаций, их структурных подразделений и их заместители несут ответственность лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками, которые обязаны, в свою очередь, возместить ущерб в установленных пределах. Общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба.

8. Порядок возмещения материального ущерба работником

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Если работник добровольно не возмещает причиненный им ущерб, законом предусмотрен принудительный порядок его возмещения (рисунок 4).

Рисунок 4 – Порядок возмещения ущерба (ст. 401, 408 ТК)

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из его зарплаты. Распоряжение нанимателя должно быть издано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения ему об этом. До издания распоряжения нанимателя об удержании из зарплаты от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если он не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оспаривании распоряжения нанимателя об удержании из его зарплаты сумм, а если комиссия по трудовым спорам не удовлетворяет его требования – в суд.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.