Рекомендована література

1. Азарян Е.М. Международный маркетинг. - 2-е изд. - Харь­ков: НВФ "Студцентр", 2(Н)І. - 200 с.

2. Бахрамов Ю.М., Глухов В.В. Организация внешнеэкономической деятельности (особенности менеджмента).-СПб: Лань, 2001.-448с.

3. Берклешов Д.В. Маркетинг во внешнеэкономической дея­тельности: Уч. пос. - М.: ВМИИПИ, 1990. - 235 с.

4. Буглай В.Б., Ливенцев Н.Н. Международные экономические отношения: Уч. пос. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 160 с.

5. Внешнеэкономическая деятельность предприятия. Основы: Учебник для вузов /Под.ред. Л.Е.Стровского , - М.: Закон и право. ЮНИТИ, 1996.- 408 с.

6. Гребельник О.П.Основи ЗЕД:Підручник.-К.:Центр навч.літератури,2004.-384 с.

7. Дегтярева О.И. и др. Внешнеэкономическая деятельность: Учеб.пособие/ О.Дегтярева, Т.Полянова, С.Саркисов.-М.:Дело, 2000.- 320с.

8. Демин Н.Я., Климова Е.Н. Менеджмент во внешнеэкономической деятельности.-М., 2000.-356с.

9. Дроздова Г.М. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності підприємства: Навч.посіб.-К.:ЦУЛ, 2002.-172с.

10. Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч.посіб.- К.:Знання-Прес, 2002.-384с.

11. Мазараки А.А. та ін. Міжнародний маркетинг: Підручник / За ред. А.А. Мазараки. - К.: КДЕУ, 2000. - 306 с.

12. Новицкий В.Е. Внешнеэкономическая деятельность и международный маркетинг. - К.: КНЕУ,1994. - 250 с.

13. Внешнеторговые сделки /Сост. И.С. Гринько, - Сумы:Фирма "Реал", 1994.-464с.

14. Основы внешнеэкономических знаний /С.Н. Долгов, В.В.Васильев, С.П. Гончарова и др.- М.: ВШ, 1990.- 386 с.

15. Основы внешнеэкономических знаний: Учебник для экономического образования / Под ред. И.П. Фаминского. - М.:МО, 1999.-216 с.

16. Рум’янцев А.П., Рум’янцева Н.С. Зовнішньоекономічна діяльність :Навч.посібник.-К.:Центр навч.літератури,2004.-384 с.

17. Сухарський В.С. “Управління зовнішньоекономічною діяльністю:теорія, методологія, практика ”. Курс лекцій – ТАНГ, 2001.-284с.

18. Управління зовнішньоекономічною діяльністю: навчальний посібник /Під редакцією А.І. Кредісова/- К.: ВІРА – Р, 2002. – 552с.

Управління персоналом

Головною метою курсу є сприяння у майбутніх спеціалістів розуміння важливості правильної, науковообгрунтованої роботи з людьми, підвищення престижу кадрових служб і в кінцевому результаті – підвищення ефективності використання людського фактора на виробництві.

Основні завдання вивчення дисципліни :

- Розглянути зміст та сутність поняття “персонал”, його структуру, класифікацію та процес створення системи управління персоналом;

- дати основну уяву про всі етапи управління персоналом в їх логічному взаємозв’язку і послідовності;

- розглянути основні питання кадрових технологій;

- засвоїти основні принципи і методи побудови системи управління персоналом, формування організаційної структури кадрових служб, їх кадрового, документаційного, інформаційного та технічного забезпечення.

В результаті вивчення курсу студенти повинні:

знати:

• цілі, функції та принципи побудови системи управління персоналом ;

• кадрове, інформаційне, діловиробниче і технічне забезпечення системи управління персоналом;

• стратегію управління персоналом і планування роботи з персоналом;

• основні форми і методи комплектування штату;

• умови підвищення ефективності роботи персоналу.

уміти:

• аналізувати еволюцію розвитку науки про управління персоналом;

• використовувати на практиці документаційне забезпечення служби управління персоналом;

• прогнозувати якісну та кількісну потребу в персоналі;

• корегувати основні показники ефективності роботи персоналу.