Тема 5. Професійні спілки як суб’єкти трудового права.

1. Лекція – 2 год.

2. Практичне заняття – 2 год. (на останньому заняття з цієї теми проводиться модульний контроль)

Задача 1

Для легалізації всеукраїнської профспілки її засновники виборних органів подали заяву до Київського міського управління юстиції. До заяви додали статут, протокол конференції, установчих зборів членів профспілки з рішенням про його затвердження, відомості про виборні органи, наявність організацій профспілки у відповідних адміністративно-територіальних одиницях, про засновників об'єднань. В легалізації було відмовлено.

Чому було відмовлено в легалізації, який орган здійснює легалізацію всеукраїнських профспілок?

Задача 2

Керівник фірми «Оскар» оголосив Ш. членові профкому зазначеної юридичної особи, догану за порушення трудової дисципліни Ш. оскаржив дії керівника до профкому, членом якого він є. У заяві зазначив, що керівник зводить з ним рахунки за справедливі вимоги щодо поліпшення умов праці для молоді і на важких роботах.

Вирішіть спір обґрунтувавши необхідними нормами права.

Задача № 3

На ТОВ «Кран-Сервіс» був встановлений шестиденний робочий тиждень, при цьому такі зміни було запроваджено без погодження з профспілкою. Працівник К., який не погодився з таким рішенням, не вийшов на роботу на шостий день і був звільнений за прогул.

Чи правомірні дії? Чи правомірне звільнення, якщо згода профспілки була б?

Завдання до самостійної роботи:

1. З якою метою громадяни мають право на участь у профспілках?

2. Як здійснюють профкоми свої повноваження на підприємствах, установах, організаціях?

3. Які профспілки можуть без дозволу влади використовувати у своєму найменуванні слово «Україна»?

4. Чи має право профком брати участь у комісії з питань охорони праці?

5. Якщо в рішенні профкому немає обґрунтування відмови у згоді на звільнення працівника, то як має діяти роботодавець?

6. Які органи здійснюють фінансовий контроль за коштами профспілок?

7. Чи має право роботодавець утримувати із заробітної плати члена профспілки його членські профспілкові внески?

8. Чи може профком виступати стороною колективного договору?

Змістовий модуль 2.

Тема 6. Правові засади соціального партнерства. Колективні договори та угоди.

1. Лекція – 2 год.

2. Семінарське заняття – 2 год.

План заняття

1. Поняття, мета, форми та принципи соціального партнерства.

2. Система органів, що формують державну політику в галузі соціального партнерства (Національні рада соціального партнерства; Національна служба посередництва і примирення (правовий статус); Конфедерація роботодавців України).

3. Правове регулювання укладення колективних договорів.

4. Порядок та значення державної реєстрації колективних договорів.

5. Правове регулювання виконання колективних договорів.

Ключові терміни та поняття до теми: партнерство, «біпартизм», «трипартизм», примирення, посередництво, координування, трансформація українських профспілок, трудовий арбітраж, примирна комісія.

Завдання до самостійної роботи.

Обґрунтувати відповіді на запитання:

1) на яких основах будуються відносини соціальних партнерів?

2) Правова база, що формує нормативне підґрунтя соціального партнерства?

3) Правовий статус головних органів соціального партнерства?

4) Що зумовило трансформацію профспілок до співпраці з державними органами і роботодавцями?

5) Соціальне партнерство в світовій практиці?

Реферати до теми:

1. Правові засади соціального партнерства в Україні.

2. Правовий статус Національної ради соціального партнерства.

3. Національна служба посередництва і примирення (правовий статус).

3. Співвідношення правового статусу роботодавців і профспілкових органів.

Література до теми: [1-7; 12; 15-18; 26]