1. колективним договором;

2. Власником або уповноваженим ним органом;

3. трудовим договором;

4. законодавством.

125. Не допускаються відрахування із заробітної плати:

1. для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

2. для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

3. для погашення невитраченого і своєчасно неповерненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

4. з вихідної допомоги, компенсаційних та інших витрат, на які згідно із законодавством не звертається стягнення.

126. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не повинен перевищувати, за загальним правилом, від розміру заробітної плати:

1. 5 відсотків;

2. 10 відсотків;

3. 15 відсотків;

4. 20 відсотків.

127. При відрахуванні із заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено:

1. 25 відсотків заробітку;

2. 50 відсотків заробітку;

3. 60 відсотків заробітку;

4. 30 відсотків заробітку.

128. Розмір відрахувань із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати:

1. 55 відсотків;

2. 60 відсотків;

3. 65 відсотків;

4. 70 відсотків.

129. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються:

1. тільки добові за час перебування у відрядженні;

2. тільки вартість проїзду до місця призначення і назад;

3. тільки витрати по найму жилого приміщення;

4. всі перераховані витрати і компенсації.

130. Трудова дисципліна на підприємствах, установах, організаціях забезпечується методами:

1. тільки переконання;

2. тільки виховання;

3. тільки примусу;

4. переконання, виховання, примусу.

131. Трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях визначається:

1. колективним договором;

2. трудовим договором;

3. статутами;

4. правилами внутрішнього трудового розпорядку.

132. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються:

1. Власником або уповноваженим ним органом;

2. виборним органом первинної профспілкової організації;

3. зборами первинної профспілкової організації;

4. трудовим колективом за поданням власника і виборного органу первинної профспілкової організації.

133. Види правил внутрішнього трудового розпорядку:

1. тільки правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;

2. тільки типові правила внутрішнього трудового розпорядку;

3. тільки галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку;

4. типові, галузеві, локальні (місцеві) правила внутрішнього трудового розпорядку.

134. У деяких галузях народного господарства для деяких категорій працівників діють статути та положення про дисципліну:

1. сільське господарство;

2. легка промисловість;

3. харчова промисловість;

4. залізничний транспорт, зв'язок, гірничовидобувна галузь.

135. До працівників підприємства, установи, організації, можуть застосовуватись будь-які заохочення, передбачені:

1. законодавством;

2. колективним договором;

3. трудовим договором;

4. правилами внутрішнього трудового розпорядку.

136. Яким актом передбачені види заохочень для осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ:

1. Конституцією України;

2. Законом України ’’Про міліцію”;

3. Законом України ’’Про Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України”;

4. Положенням про проходження служби особами рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ України.

137. Які заохочення можуть застосовуватися виключно для курсантів і слухачів:

1. лише нагородження особистою фотокарткою курсанта або слухача біля розгорнутого прапора навчального закладу;

2. лише направлення батькам курсанта листа з подякою;

3. лише надання позачергового звільнення з розташування навчального закладу, надання короткострокової відпустки тривалістю до 5 діб;

4. усі вище перераховані види заохочень.

138. Заохочення до працівників застосовуються: