Висновки

Отже, продуктивність та оплата праці є важливим планово-економічним показником, що характеризує не тільки степінь використання трудових ресурсів на підприємстві, але й рівень ефективності всієї ринкової системи в цілому. Для економіки України необхідні якісні зміни у професійній підготовці фахівців вищої кваліфікації у сфері економічних знань.

Оскільки продуктивність праці охоплює планування, організацію, керівництво, контроль і регулювання, то управління продуктивністю вимагає ефективних контактів і розуміння різних служб у створенні обсягів виробництва.

Головним ресурсом підприємства є праця людини, завдяки якій відбувається процес виробництва життєвих благ для кожної людини та для суспільства загалом.

Праця – це доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей. Процес праці містить три основних моменти: доцільну діяльність людини, тобто власну працю; предмет праці, на який спрямована праця; засоби праці, з допомогою яких людина впливає на предмет праці. Існує праця приватна та суспільна, праця конкретна та абстрактна, праця проста та складна. складність праці це характеристика процесу праці

Показники продуктивності праці повинні забезпечувати реальну картину використання праці на підприємстві, оптимальне співвідношення між обсягом реалізованої працівником продукції і його заробітною платою.

Продуктивні сили – це система факторів виробництва, яка забезпечує перетворення природних ресурсів відповідно до потреб людей, створює матеріальні і духовні блага і визначає зростання продуктивності суспільної праці. Вони є провідною ланкою суспільного способу виробництва, а їх рівень — загальним показником соціально-економічного прогресу, оскільки з їх розвитком зростають продуктивність праці, національне багатство, з'являються нові джерела енергії тощо.

Продуктивність праці – це ефективність використання робочої сили, яка може бути виражена кількістю споживчої вартості, виробленої за одиницю робочого часу, або витратою робочого часу на виробництво одиниці споживчої вартості.

Правильний вимір продуктивності праці допомагає розкрити і мобілізувати її резерви. Існують такі основні методи вимірювання продуктивності праці: натуральний метод, при якому обсяг виробітку продукції і показники продуктивності праці обчислюються в натуральних одиницях -тоннах, кубічних метрах, метрах, штуках тощо; трудовий метод, за яким продуктивність праці визначається в годинах Поряд з виробітком широко використовується показник трудомісткості продукції; вартісний метод, який найбільш повно враховує особливості зміни продуктивності праці і може ефективно використовуватися для її оперативного аналізу.

Підвищення продуктивності праці означає економію сукупної праці, що витрачається на вироблення продукції, зменшення всього матеріалізованого в продукті робочого часу.

Економічне зростання без живої праці практично неможливе, але залежно від наукової та технічної озброєності праця може бути більш або менш продуктивною.

Завдяки таким чинникам як підвищення технічного рівня виробництва, удосконалення управління, організації виробництва та праці збільшення обсягів виробництва можливо зменшити витрати на виробництво.

Для формування належного ставлення до праці необхідно створювати такі умови, щоб персонал сприймав свою працю як свідому діяльність. Система мотивації повинна розвивати почуття належності до конкретної організації.

Основним фактором мотивації продуктивності праці є її належна оплата.

Оплата праці – це трудовий дохід, а разом з тим форма привласнення життєвих благ на основі участі в суспільному виробництві того чи іншого працівника і трудового колективу з узгоджуванням результатів їхньої праці.

З переходом до ринкової економіки заробітна плата стає головним елементом відтворення робочої сили як для працівника, так і для підприємця, наймача робочої сили. Соціальна функція робочої сили починає відігравати цілком рівноправну роль поруч зі стимулюючою.

Заробітна плата спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці. Тому питання організації оплати праці посідають головне місце в соціально-економічній політиці держави.

Організація оплати праці передбачає:

- визначення форм та системи оплати праці робітників підприємства;

- розробку критеріїв та визначення розмірів доплат за окремі досягнення

- робітників та спеціалістів підприємства;

- розробку системи посадових окладів спеціалістів та службовців;

- обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.

Бюджет працівника повинен забезпечувати йому затрати не лише на одяг та їжу, але і придбання будинку, квартири, оплату побутових послуг і т.

ін. Відповідно з належною оплатою праці, буде зростати її продуктивність.

На основі проведеного аналізу у третьому розділі роботи визначені різноманітність підходів до визначення результатів продуктивності та оплати праці

Аналізуючи дані ТОВ „Крупяний дім”, що займається оптовою торгівлею сільськогосподарською продукцією та наданням елеваторних послуг можна зробити висновок, що показники продуктивності та оплати праці починаючи з 2009 року до 2011 стрімко зростають.

Статистичний аналіз дав нам змогу проаналізувати такі показники продуктивності праці підприємства: середньогодинна, середньоденна та середньомісячна продуктивність праці.

Починаючи з 2009 року по 2011 рік рівень вище перераховані показники зросли. Так, середньогодинна продуктивність праці в середньому за три аналізуючи роки зросла на 0,447 тис. грн., а саме в 2010 році в порівняні з 2009 роком на 0,203 тис. грн., в 2011 році в порівняні з 2010 роком на 0,144 тис. грн.

Середньогодинна продуктивність праці в 2010 році в порівняні з 2009 роком зросла на 1,621 тис .грн., в 2011 році в порівняні з 2010 роком на 1,154 тис. грн.

Для аналізу середньомісячної продуктивності праці за аналізуючий період було вибрано 2011 рік, проведені розрахунки свідчать про збільшення продуктивності праці в місяць на 84,263 тис. грн.

Отже виходячи з вище зроблених розрахунків, можна зробити висновок, що показники продуктивності праці відносно високі. Це в першу чергу пояснюється видом діяльності Товариства. Як було зазначено раніше підприємство знаходиться в аграрній зоні, а його вид діяльності пов'язаний з реалізацією сільськогосподарської продукції та надання послуг по елеватору, отже, проблем з поставко та реалізацією продукції не має, втрати за рахунок простоїв, витрати за рахунок не якісної продукції та браку на елеваторі відсутні. Однин з найризикованіших факторів, що можуть призвести до серйозних негативних наслідків є зміна кон’юнктури ринку, але в штаті підприємства кваліфікований персонал, як постійно проводить моніторинг ринку сільськогосподарської продукції та прикладають максимум зусилля, до мінімум витрат. А також, негативний фактор який може вплинути на фінансово-господарську діяльність Товариства і який не підвладний нам – є природні умови.

Аналізуючи оплату праці ТОВ „Крупяний дім”, можна зробити наголос на те, що структура заробітної плати працівників складає з основного фонду заробітної плати (без премій, надбавок тощо), а до додаткової відносять планові відпустки та індексація.

Статистичний аналіз показав що середнього динна заробітна праця працівника починаючи з 2009 року пор 2011 рік підвищилась, так в 2009 році вона становить 5,68 грн. а в 2011 році 10,80 грн. відповідно в 2010 році в порівняні з 2009 роком зросла на 2,88 грн., в 2011 році в порівняні з 2009 роком на 5,12 грн.

Індивідуальний індекс заробітної плати в 2009 році становить 11,3 в 2010 році 16,3, а в 2011 році 20,5, а от загальний індекс середньої заробітної плати в 2010 році в порівняно з 2009 становив 1,46, а в 2011 році в порівняно з 2010 1,36. Це свідчить про збільшення середньої заробітної плати в порівняні з 2011р. – 2010р. до періоду 2010р. – 2009р.

Отже, розраховані показники продуктивності та оплати праці свідчать про, ефективне використання трудових ресурсів та їх праці, та їх належну оплату.