Розділ III Статичний аналіз продуктивності та оплати праці на тов „Крупяний дім”.

3.1.Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.

До трудових ресурсів належить та частина населення‚ котра володіє необхідними фізичними даними‚ знаннями та трудовими навичками у відповідній галузі.

Мета аналізу трудових ресурсів полягає у тому, щоб розкрити резерви збільшення ефективності виробництва за рахунок продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності робочих, та їх робочого часу.

Основні задачі аналізу ׃

- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому;

- визначення та вивчення показників плинності трудових ресурсів ;

- аналіз даних про використання трудових ресурсів ;

- виявлення резервів трудових ресурсів‚ більш повного та ефективного їх використання.

Забезпеченість трудовими ресурсами ТОВ „Крупяний дім” визначаємо фактичної їх наявності по відділам згідно штатного розпису.

Таблиця 3.1

Забезпеченість тов „Крупяний дім” трудовими ресурсами на 2011 р.

Категорії відділів	2011 р.
Адміністративно-управлінський персонал Відділ бухгалтерського обліку Планово-економічний відділ Відділ закупок Відділ лабораторії Виробничий відділ	3 4 2 8 5 44
Всього	66

Особливу увагу приділяють аналізу забезпеченості виробничих підприємств кадрами найбільш важливих. Необхідно аналізувати і кількісний склад трудових ресурсів за віком, статтю, освітою, кваліфікацією (дод. Р, С,).

Таблиця 3.2

Кількісний та якісний склад трудових ресурсів тов „Крупяний дім” за 2010 – 2011 рр.

Назва показника	Всього, осіб		Питома вага, %
	2010 р	2011 р.	2010 р	2011 р.
1. Облікова кількість штатних працівників на кінець року	65	66	-	-
2. Кількість працюючих у віці (років): -15-34; - з них 15-24; - 35-49; -50-54; - 55-59	20 9 28 9 8	14 5 28 15 9	30,8 - 43,1 13,8 12,3	21,2 - 42,4 22,7 13,6
3. Кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями: - неповна та базова вища освіта; - повна вища освіта.	41 24	42 24	63,1 36,9	63,6 36,4
4. Кількість працівників, які отримують пенсі: - за віком; - інвалідності (ІІІ група)	3 1 2	4 1 3	4,6 х х	6,1 х х

Отже, аналізуючи дані таблиці можна сказати, що найбільшу частку серед працівників по віковій категорії переважають працівники віком від 35 до 49 років 43,1 % в 2010 р. та 42.4 % в 2011 р., а наступною є вікова категорія від 15 до 34, їх питома вага в 2010 році – 30.8, а в 2011 році – 21.2. Такі дані свідчать про те, що на підприємстві трудові ресурси є помірно „молодими ”. Щодо якісного складу то 63,1% – 63,6% мають вищу освіту.

Найбільш відповідальний етап у аналізі забезпечення підприємства робочою силою – вивчення її руху. (дод.Т, У, Ф).

Таблиця 3.3