3.3.Аналіз фонду оплати праці.

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку із оплатою праці. Із ростом продуктивності праці створюються реальні можливості для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати. Тільки при таких умовах створюються можливості для підвищення темпів розширеного відтворення.

Основними завданнями аналізу фонду оплати праці на підприємствах є :

1) визначення суми абсолютної і відносної перевитрати (економії) фонду заробітної плати та виявлення причин, що її зумовили;

2) вивчення структури фонду заробітної плати (оплати праці), застосування матеріальних стимулів за високі результати праці;

3) визначення резервів, які має підприємство для зменшення витрат на оплату праці і відповідно для підвищення рентабельності його роботи.

У зв’язку з цим насамперед визначаються склад і структура фонду оплати праці підприємства, динаміка цих показників.

Для підвищення матеріальної заінтересованості працюючих у якісних результатах своєї праці використовують різні варіанти заохочувальних розрахунків за проміжні або кінцеві результати праці. Тому під час аналізу оплати праці з’ясовують, за які показники нараховується додаткова оплата праці, чи зважують при цьому на якість виробленої продукції.

На мою думку, в цьому розділі потрібно проаналізувати склад і структуру фонду оплати праці ТОВ „Крупяний дім” (табл. 3.2.1). Цей аналіз полягає у визначенні питомої ваги кожного виду доплат у загальному фонді оплати праці. При цьому були використані звіти з праці форма № 1-ПВ (термінова, квартальна) 2009 р., 2010 р., 2011 р. (дод. Т, У, Ф).

Таблиця 3.2.1

Аналіз складу і структури фонду оплати праці робітників тов „Крупяний дім” (тис. Грн.)

Назва показників	2009 рік	Питома вага, %	2010 рік	Питома вага, %	2011 рік	Питома вага, %
Фонд оплати праці, всього:	529,5	100	896,7	100	1248,4	100
У тому числі: - Фонд основної заробітної плати	512,8	96,8	868,4	96,8	1170,1	93,7
Фонд додаткової заробітної плати	16,7	3.2	28,3	3.2	78,3	6,3
- в наслідок зростання споживчих цін	11,9	Х	22,0	Х	9,3	Х
- оплата основної та додаткової відпустки та компенсацій	4,8	Х	6.3	Х	69,0	Х
Довідково: - середньооблікова чисельність штатних працівників	47	Х	55	Х	61	Х

Аналізуючи дані таблиці, можна зробити висновок, що починаючи з 2009 р. по 2011 р. фонд оплати праці працівників зріс. Питому вагу в загальному фонді заробітної займає фонд основної заробітної плати 96,8 % в 2009-2010 рр. та 93,7% 2011 р., це означає що на ТОВ „Крупяний дім” окрім посадового окладу, який нараховується за пропорційно відпрацьованому часу не додається ні премій ні інших заохочувальних виплат. До складу фонду додаткової заробітної плати входять: планові відпустки, компенсаційний виплати за період не використаної відпустки та індексація заробітної плати за рахунок зростання споживчих цін.

За допомогою методики обчислення середніх показників та даних, які відображені в таблиці 3.2.1 розрахуємо:середнього динну заробітну плату; індивідуальний індекс середньої заробітної плати та зведений (загальний) індекс середньої заробітної плати.

Середньогодинна заробітна плата розраховується за формулою

(529,5/93237)*1000=5,68 грн.

(896,7/104728)*1000=8,56 грн.

(1248,4/1156,11)*1000=10,80 грн.

Отже, за розрахованими даними можна зробити висновок, що починаючи з 2009 року середнього динна заробітна плата збільшується. Так вона збільшилась в 2010 році в порівняні з 2009 роком на 2,88, а в 2011 році в порівняні з 2009 роком на 5,12. Це свідчить про позитивні тенденції в оплаті праці на підприємстві.

1)За допомогою індексного методу розраховуємо такі показники статистичного аналізу оплати праці:

;

де З₀ – середня заробітна плата базового періоду; З₁- середня заробітна плата поточного періоду.

Середня заробітна плата розраховується шляхом ділення загального фонду заробітної плати штатних працівників на середньооблікову чисельність штатних працівників:

Сер. з/плата (2009р) = 529,5/47= 11,3 тис. грн.

Сер. з/плата (2010р) = 896,7/55= 16,3 тис. грн.

Сер. з/плата (2011р) = 1248,4/61= 20,5 тис. грн.

Отже, індивідуальний індекс середньої заробітної плати:

і_3(2010-2009)= 16,3/11,3=1,44

і_3(2011-2010)= 20,5/16,3=1,26

2) Розраховуємо зведений, або загальний, індекс середньої заробітної плати за формулою:

де, Ф₁- загальний фонд заробітної плати звітного року; Т₁-облікова чисельність в звітному році.

Отже, загальний індекс середньої заробітної плати:

І_3(2010-2009)=

І_3(2011-2010)=

Отже, з проведених розрахунків ми бачимо, що індивідуальний індекс та загальний індекс середньої заробітної плати, порівнюючи 2010 р. до 2009 р. та 2011 р. до 2010 р. зріс, хоча не набагато.