Умови застосування відрядно-преміальної системи:

• необхідність стимулювання до збільшення виробітку продукції і скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації їхньої праці;

• реальна можливість застосування технічно обґрунтованих норм;

• наявність у працівників реальної можливості збільшувати виробіток понад встановлену норму за існуючих організаційно-технічних умов виробництва;

• можливість і економічна доцільність розроблення норм праці та обліку виробітку працівників, тобто витрати на нормування робіт і їхній облік мають перекриватися економічною ефективністю збільшення виробітку;

• відсутність негативного впливу цієї форми оплати на якість продукції, рівень дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання матеріальних ресурсів.

Задача 4

Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт на дільниці дорівнює 2,2.

На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 59 осіб, ІІІ розряд – 23 осіб, V розряд - 16 осіб.

Визначте: середній тарифний коефіцієнт та середню тарифну ставку робіт, що виконуються на даній ділянці; середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.

Зробіть порівняльний аналіз показників та дайте пояснення. Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

• середньомісячний фонд робочого часу - 170,4 год.;

• коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,25;

• тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,15	1,25	1,47	1,67	1,87	2,01	2,28

Розвязання:

Кс=(1,15*59+1,25*23+1,67*16)/98 працівн. = 1,26

(висновок - Кс III розряду) Рс= 4+(1,26 – 1,25) = 4,01      Тс = Т1*Кс = 1,25*1,26 = 1,58

Якщо є розбіжність між середнім тарифним розрядом робіт та середнім тарифним розрядом робітника це означає що є якісь не сумісності між робітником і його роботою оскільки середній тарифний розряд робіт та середнім тарифний розряд робітника повинен дорівнювати один одному тоді продуктивність праці буде найвищою.

Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:

Вироби	Кількість, шт.	Трудові затрати на один виріб, нормо-годин	Виконання норми за планом, %
А	1000	90	119
Б	5000	70	124
В	3000	145	128
Г	400	220	118

Визначте: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1710 годин; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 54 % загальної чисельності робітників; чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і службовців становить 18 % загальної чисельності ПВП.

Розв’язання: