Оплата отдельных категорий работников предприятий связи.

Для рабочих установлены разряды к оплате труда и тарифный коэффициент.

Для служащих установлены наименования всех должностей, разряды, тарифные коэффициенты.

Составление штатного расписания.

Должность, профессия	Количество работников	Тарифный коэффициент	Должностной оклад	ФОТмес
Служащие 1. 2.
Итого
Вспомогательные рабочие
Итого
Основные рабочие
Итого

ФОТгод = ФОТмес*12*Кпремий*Крайонный

Категории работ	Количество работников	Структура (%)	ФОТ	Структура (%)	Среднемесячная з/п
Основные рабочие Вспомогательные рабочие Служащие
Итого		100%		100%

ЗПср.мес = ФОТгод/Nраб*12

При повременной оплате труда обязательным условием является:

1. Учёт фактически отработанного времени.

2. Применение норм и нормативов регламентирующих организацию труда повременщиков.

Зпповр = Счас*Чр.,где

Счас – количество рабочих часов;

Чр – часовая тарифная ставка.

При сдельной оплате труда необходимо выполнять условия:

1. Наличие количественных показателей выработки.

2. Возможность увеличения объема услуг по сравнению с нормативом.

3. Необходимость увеличения объема услуг/работ на данном рабочем месте.

4. Точный учет услуг или объема работ.

5. Увеличение выработки должно исключать ухудшение качества предоставления услуг, нарушение технологии производства и техники безопасности.

ЗПсдельн. = Сед*Qпрод.

Сед –сколько времени тратиться на производство единицы продукции:

Сед = Нвр(мин)*Смин

Сед = Нвр(час)*Счас

Формирование заработной платы работников предприятий связи.

Основная заработная плата	Дополнительный оклад	Все
	количество рабочих часов	Рабочие
	Сдельные расценки	Рабочие
	Нз/п с 1 руб. дохода	Все
	Простой не по вине работника	рабочие
	Выполнение государственных обязанностей	все
Дополнительная заработная плата	Надбавки	Все
	Доплаты	Все
	Премии	Все
	Районный коэффициент	все
	Оплата отпуска	все
	Социальное страхование (5,4%)	Все
Прочая заработная плата	Командировочные расходы	все
	Совместительство	все
	Дивиденты по акциям и вкладам	все
прибыль	Оплата дополнительного отпуска	все
	Надбавки к пенсии	все
	Материальная помощь	все
	Компенсация удорожания стоимости питания	все
	Оплата путевок	Все
	Лечение и отдых	Все

Надбавки:

1. За профессиональное мастерство.

2. За повышение нормы труда

3. За высокие индивидуальные количественные и качественные показатели труда.

4. Выполнение особо важных заданий.

Доплаты (начисляются за условия работы):

1. За работу в тяжелых и вредных условиях (12%)

2. За работу в особо тяжелых и вредных условиях (24%).

3. Доплаты за ночное время (40%), за вечернее - (20%).

4. Доплаты за сверхурочные часы (за первые 2 часа – 50%, за последующие – 100%).

5. Доплаты в выходные и праздничные дни (100%).

6. Совмещение профессий и должностей (до 100%).

7. За расширение зон обслуживания (до 30%).

8. За временно отсутствующего работника.

9. За ненормированный рабочий день (до 30%).

10. Несовершеннолетним работникам в связи с сокращенным рабочим днем.

11. За руководство бригадой не освобожденным от основной работы.

Показатели премирования:

1. За перевыполнения плана по доходам.

2. За работу без брака.

3. Устранение повреждений в конкретные сроки.

4. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

5. За выполнение техники безопасности.