Высвобождение численности работающих.

Чусл = Доход2/ПТ1

∆Чусл = Чусл – Чраб2 – прирост условной численности.

Резервы роста производительности труда.

Резерв – это не использованные возможности экономии трудовых ресурсов, которые могут быть изысканны и использованы в рамках данного предприятия.

Резервы подразделяются на:

• внутриотраслевые;

• внутрипроизводственные.

Факторы внутрипроизводственных резервов:

Интенсивность:

• Механизация и автоматизация производственных процессов.

• Реконструкция и модернизация средств связи.

• Компьютеризация производственных процессов.

• Внедрение почтообрабатывающих машин и механизмов, средств малой механизации.

Организационные:

• Совершенствование управления.

• Улучшение организации труда и производства.

Экстенсивные:

• Лучшее использование рабочего времени .

• Целодневные простои:

- сокращение дней невыхода на работу по причине болезни;

- сокращение отпуска без сохранения содержания;

- ликвидация прогулов, в том числе по причине нетрезвого состояния.

• Внутрисменные простои:

• ликвидация опозданий на работу;

• ликвидация внутрисменных простоев по вине работников.

Лекция №7

Оплата труда работников предприятий связи.

1. Организация заработной платы (з/п).

2. Виды тарифных сеток.

3. Оплата труда отдельных категорий работников.

4. Формирование заработной платы.

5. Безтарифная система.

Организация заработной платы.

Заработная плата– является основным источником дохода людей для удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей.

Заработная плата– представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме и выплачиваемое работнику за использование его труда.

Различают номинальную и реальную з/п.

Номинальная з/п– это сумма денежных средств полученных работником за определенный период.

Реальная з/п– характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены работником при данной номинальной зарплате и данном уроне цен.

Организация заработной платы состоит из трех основных частей:

1. Нормирование труда.

2. Тарифная система.

3. Система заработной платы.

Нормирование труда– это средство с помощью которого, через установленные нормы времени и выработки определяют количество затраченного труда.

Тарифная система– это средство с помощью которого, через установленные тарифные ставки, сетки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады и районные коэффициенты определяют количество затрачиваемого труда.

Система заработной платы– это средства с помощью которого определяют порядок начисления з/п в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда.

Тарифная система.

Тарифная ставка– это размер оплаты труда в единицу времени (часовая, минутная, дневная, месячная).

Размер оплаты труда по тарифной сетки должен составлять 70 – 75% труда оплаты работника.

Тарифные сетки– это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд– характеризует уровень квалификации.

Тарифный коэффициент– указывает соотношение в оплате труда последующего разряда к первому.

Тарифное соотношение– это разница между тарифного коэффициента последующего и предыдущего разрядов:

Тсоот = Ктар2 – Ктар1

Диапазон тарифной сетки – определяется как отношение последующего разряда к первому:

Дсетки = Ктар.посл./Ктар1р.

Существуют тарифно-квалификационные справочники работ и работающих профессий предприятий отрасли связи.

В этих справочниках по каждой профессии 2 разряда:

1. Какие работы выполняются по данной специальности.

2. Что надо знать работнику по данной специальности.

Существуют специальные справочники для служащих.