Требования предъявляемые к работнику.

Высококвалифицированность:

ЗНАНИЕ:

квалификация (рабочие) 3 – 1 кл.: образование:

- оператор связи; - среднее;

- почтальоны; - средне-специальное;

- сортировщики; - высшее.

• телефонисты;

• телеграф;

• фотооператор;

1 – 5 кл.:

-

2 – 6 кл.:

• электромонтер;

3 – 6 кл.

- антенщик-мачтовик;

- кабельщик-спайщик4

- электромеханник почтового оборудования.

ОПЫТ:

Стаж работы (год):

0 –3;

3 – 10;

10 – 20;

>20 лет.

Дисциплинированность:

Взыскание: Поощрение:

• опоздания; - дисциплинированность

• прогулы; - способность планиро-

• нетрезвое состояние; вать труд;

• внутрисменные, целодневные - ответственность за

простои по вине работника. выполняемую работу;

- соблюдение сроков

выполнения работы.

Высокопроизводительность:

Увеличение объема работ: Качество:

• способность осваивать новые - качество выполненной

методы работ; работы;

• выполнение разнообразных работ; - компетентность;

• выполнение планированных - самостоятельность и

и сверхплановых работ; инициатива;

- выполнение сложных работ. – работоспособность. Интелегентность.

Лекция № 6.

Производительность труда на предприятиях связи.

1. Методы определения производительности труда.

2. Резервы роста производительности труда.

Методы определения производительности труда.

Производительность труда ( ПТ ) – это объем продукции или услуг приходящийся на одного работника в единицу времени (час, день, месяц, год) или обратный показатель – трудоемкость, т. е. затраты времени на создание единицы продукции или услуг.

Рост ПТ является основным условием повышения эффективности производств, что приводит к экономии трудовых ресурсов, а следовательно к экономии фонда оплаты труда, снижению себестоимости, увеличению прибыли и рентабельности предприятия.

Объем производства можно увеличить за счет:

1. увеличения производительности труда (интенсивный метод).

2. увеличения численности работников (экстенсивный метод).

ПТ определяется в натуральных, условно–натуральных и денежных единицах.

В натуральных единицахопределяется ПТ для одного вида услуг, может быть определен для одного рабочего места, группы рабочих мест.

В условно-натуральныхопределяется ПТ по услугам близким по своему физическому содержанию.

Стоимостные определяются через доход.

ПТнат = Qуслуг/Чраб.

ПТусл-нат = Qусл-нат услуг/Чраб.

Птстоим = Доходы/Чраб.

Эффективность ПТ определяется через индекс ПТ:

Iпт = (ПТ2/ПТ1)*100%

Если в целом по отрасли связи ПТ = 1, то по почтовой – 0,34, по электросвязи – 1,38, по телерадиокомплексу – 1,17.

Исходя из ПТ можно определить прирост доходов:

Доходы = ПТ*Чраб-щих

Доходы1 = ПТ1*Чраб-щих

Доходы2 = ПТ2*Чраб-щих

∆Доход = (ПТ2 –ПТ1)*Чраб-щих

∆Доход – прирост доходов от основной деятельности.

dдоход = (∆Доход/(Доход1/Доход2))/100

dдоход – доля дохода от основной деятельности.