20.Елементи системи управління охороною праці, міжнародний стандарт ohsas 18001: 2007

Основні елементи СУОП(політика, організація, планування і здійснення, оцінка та дії з удосконалення)

Основними структурними елементами СУОПє:

- об'єкт управління, тобто система охорони праці на конкретному підприємстві, в об'єднанні, регіоні, Україні в цілому;

- елементи управління, що включають контроль стану об'єкта, вироблення управлінських дій та їх реалізацію, контроль за виконанням управлінських дій, аналіз стану подібних об'єктів, формування завдання охорони праці, порівняння показників.

Стандарт OHSAS 18001:2007, который опубликован 1 июля 2007г., более ориентирован на получение результата, чем предыдущие версии. Он лучше гармонизирован с ISO 9001:2000 и ISO 14001:2004. В дальнейшем это будет способствовать интеграции систем управления и, возможно, увеличит интерес к OHSAS. У организаций, уже сертифицированных по OHSAS 18001, будет двухлетний переходный период, до 1 июля 2009.

O стандарте OHSAS 18001 Многие организации внедряют Систему Управления Охраной Здоровья и Безопасностью Труда (OHSMS) как часть своей стратегии управления рисками, в связи с изменениями в законодательстве и для защиты своей рабочей силы. OHSMS поддерживает безопасную и здоровую рабочую среду, обеспечивая основу, позволяющую организациям последовательно определять и контролировать риски здоровью и безопасности, уменьшать вероятность несчастных случаев, обеспечивать соответствие законодательству и улучшать результативность работы. OHSAS 18001 – международно-признанная спецификация для оценки систем управления охраной здоровья и безопасностью труда. Она была разработана несколькими ведущими торговыми организациями, международными органами по стандартизации и сертификации, чтобы заполнить тот пробел, где отсутствует международный стандарт, на соответствие которому может быть проведена сертификация третьей стороной. Следующие ключевые области являются целевыми для OHSAS 18001:

• Идентификация и оценка рисков, определение способов контроля

• Законодательные и другие требования

• Цели и программы охраны здоровья и безопасности труда

• Ресурсы, роли, ответственность, отчетность и полномочия

• Компетентность, обучение и осведомленность персонала

• Обмен информацией, вовлеченность и консультации

• Производственный контроль

• Готовность к аварийным ситуациям и реагирование

• Измерения, мониторинг и улучшения

21. Політика в галузі охорони праці. Планування заходів з охорони праці

Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах:

- пріоритету життя і здоров'я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

- підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці;

- комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля;

- соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

- встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх підприємств та суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності;

- адаптації трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психологічного стану;

- використання економічних методів управління охороною праці, участі держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на ці цілі, отримання яких не суперечить законодавству;

- інформування населення, проведення навчання, професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці;

- забезпечення координації діяльності органів державної влади, установ, організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці, а також співробітництва і проведення консультацій між роботодавцями та працівниками (їх представниками), між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях;

- використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва.

Планування заходів передбачаєвизначення умов праці та реалізацію основних напрямків роботи з поліпшення охорони праці; визначення потреби у новій техніці, технології, інженерно-технічних засобах безпеки та санітарно-побутовому обслуговуванні на підставі внутрішнього та зовнішнього аудиту охорони праці, аналізу причин нещасних випадків та професійних захворювань.

Необхідно передбачити визначення і своєчасне корегування переліку факторів, що впливають на безпечність праці. При плануванні завдань в сфері охорони праці ці фактори повинні матися на увазі.

Основні напрямки перспективного планування - складання комплексних планів поліпшення стану охорони праці, які повинні бути складовою частиною економічного і -соціального розвитку організації:

поточного (річного) плану заходів з охорони праці, що включаються до колективного договору;

-оперативних (квартального, місячного) планів по цехах, відділах та дільницях (рішення, накази, заходи з розслідування нещасних випадків, приписи органів державного нагляду за охороною праці тощо).

Суб’єкт господарювання забезпечує розробку, фінансування і реалізацію заходів, спрямованих на доведення умов та безпеки праці до вимог, викладених у колективному договорі, але не нижчих за нормативні.

У розділі наводиться комплексний план заходів з охорони праці.