11. Раскройте функции науки управления персоналом.

Главные функции конкретизируются в ряде отдельных:

1) познавательная – состоит в предоставлении необходимой информации всем заинтересованным лицам в области управления персоналом

2) мировоззренческая – заключается в формировании научных профессиональных мировоззренческих кадров

3) практико-деятельная – состоит в совершенствовании технологии управления персоналом

4) функция социализации и гуманизации – обеспечение благополучия и духовного развития человека

12. Охарактеризуйте различные подходы к определению места науки управления персоналом в системе современных наук.

На Западе управление персоналом развивалось в 2-ух направлениях («человеческие отношения» и «управление»). Так в США эта наука формировалась как поведенческая, она и сегодня называется «организационное поведение». В странах континентальной Европы науку управление персоналом традиционно связана в первую очередь с экономикой предприятия.

Управление персоналом рассматривается как специфическая, относительно самостоятельная наука, которая много в чем совпадает из своего предмета и задач с экономикой предприятия (изучение использования работника в целях экономической эффективности), но ее предмет значительно шире предмета экономики предприятия. Она отличается от последней синкретичностью и интегративностью своих знаний (исключением выводов других наук о человеке). Синкретизм – от греч. соединение, объединение.

13. Чем отличается исследовательский подход науки управления персоналом к анализу проблем человека и окружающей его среды от других наук.

Науку об управлении персоналом отличается от экономики предприятия своим исследовательским подходом. Если в экономике предприятия человек рассматривается лишь с точки зрения его экономических функций, т.е. как производитель и потребитель, то управление персоналом изучает человека в объединении вех его проявлений, которые влияют на все процессы: от его привлечения на предприятие до эффективного использования всего его потенциала (экономическое проявление, биологическое, социальное, политическое, правовое, культурное, моральное, конфессионное, эмоционально-волевое, ум).

14. Охарактеризуйте предмет научного исследования управления персоналом.

Предметом научного исследования управления персоналом является:

1) собственно экономические отношения между трудом и капиталом;

2) взаимоотношения между членами трудового коллектива;

3) производительность и качество жизни;

4) организационное развитие;

5) корпоративная культура организации;

6) перемены и стратегии организации;

7) управление человеческими ресурсами;

8) управление человеком (человек - не ресурс, а главный субъект организации и особый объект управления).

15. Охарактеризуйте предмет практической деятельности по управлению персоналом.

Предметом практической деятельности являются:

1) выработка и реализация кадровой стратегии и кадровой политики;

2) оценка кандидатов на должности и оценка выполнения деятельности;

3) комплектация персонала;

4) мотивация персонала;

5) маркетинг персонала;

6) использование человеческих ресурсов.