Заключение

В заключении необходимо отметить, что в строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

работ здесь выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих - звеньями и бригадами. Численность бригад и продолжительность выполнения строительных процессов, а также размер оплаты труда зависят от трудоемкости работ. Трудоемкость определяется умножением норм труда на объемы работ. Под нормами труда понимаются нормы времени, нормы затрат труда, нормы обслуживания и нормы численности.

Нормы труда строго нормируются и разрабатываются методами технического нормирования, в процессе которого посредством специальных наблюдений за выполнением строительного процесса определяется норма затрат труда в чел./ч. на единицу измерения работы.

Норма выработки рассчитывается как производная от нормы времени (нормы затрат труда), поскольку эти показатели обратно пропорциональны: чем больше норма затрат труда на единицу продукции, тем меньше норма выработки и наоборот.

Без норм труда и цены рабочего времени нельзя организовать труд и его оплату. Заработная плата - это плата за труд, цена труда за единицу времени.

В условиях рынка труд является товаром. Рынок становится объективным ценителем рабочей силы, формирует подлинную ее цену в зависимости от экономической ситуации в стране. При этом каждый трудоспособный человек имеет свою цену, на основе которой определяется цена часа, дня и месяца его работы.

Для рабочего, цена часа его работы является тарифной ставкой. Отсюда, зная норму времени (норму затрат труда), можно определить сдельную расценку за единицу измерения строительной работы произведением нормы времени в чел./ч. на тарифную ставку (цену часа работы).

С повременщиками проще: их основная заработная плата рассчитывается по тарифным ставкам и отработанному времени.

Сдельщикам на основе сдельных расценок и объемов предстоящих работ выдают производственные задания с указанием трудоемкости работ в чел./ч. и суммы сдельной заработной платы.

На предприятиях применяют различные формы и системы заработной платы.

Большинство систем заработной платы, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматривается как ноу-хау и не публикуются в открытой печати.

Вместе с тем, общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад работника в увеличении дохода фирмы. Рост заработной платы поставлен в зависимость от экономии ресурсов и повышения качества продукции (работ). В.Д.Ардзинова Организация и оплата труда в строительстве. С - 53.

Основные особенности определения сметной стоимости строительных работ:

Для выполнения строительных работ необходимы материальные и трудовые ресурсы, включающие материалы, детали и конструкции (далее - материалы), затраты труда рабочих (чел./ч) и время использования строительных машин (маш./ч.). Потребность в указанных ресурсах определяется сметными нормами на единицы измерения строительных работ. Нормы расхода ресурсов могут быть государственными, отраслевыми, территориальными или фирменными (индивидуальными). Объемы работ указаны в рабочих чертежах. Произведение норм расхода ресурсов на цены ресурсов (единичные расценки) и объемы работ дает сумму прямых затрат в сметной стоимости работ.

Прямых затрат, однако, недостаточно в строительном деле. Требуются еще затраты на организацию и управление строительным процессом (косвенные, накладные расходы). Сумма прямых затрат и накладных расходов образуют сметную себестоимость работ. Но и этого недостаточно. Подрядчику (исполнителю работ) необходима еще нормативная, сметная прибыль для уплаты налогов, покрытия убытков, развития производства и социальной сферы.

Таким образом, сметная стоимость строительно-монтажных работ складывается из прямых затрат, накладных расходов и сметной прибыли.

Величина накладных расходов определяется в процентах от величины средств на оплату труда рабочих в текущем уровне цен в составе сметных прямых затрат.

Сметная прибыль также рассчитывается по нормативам в процентах от принятой базы исчисления.

В качестве базы для определения сметной прибыли принимается величина средств на оплату труда рабочих в текущих ценах в составе сметных прямых затрат или сметная себестоимость строительно-монтажных работ (старый метод).

Окончательное решение по выбору нормативов и метода исчисления величины накладных расходов и сметной прибыли принимается заказчиком и подрядчиком на равноправной основе.

Кроме указанных форм применяется безнарядная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют в зависимости от стоимости выполненных работ, по договору.

В строительстве нашла широкое применение безнарядная организация учёта выработки: суть, которой заключается в следующем: определяется объём выполненных работ, и от объёма СМР определяется сумма заработной платы участка (бригады). Составляется акт выполненных

работ, в котором при капитальном строительстве в укрупнённом виде отражается объём выполненных работ (справка ф.-3), а при

производстве ремонтных работ - акт ф.-2 с подробным описанием

выполненных работ.

Повременная и сдельная форма оплаты труда могут осуществляться как индивидуально, так и коллективно. При коллективной сдельной форме оплаты труда в строительных организациях широко применяется бригадный подряд, когда заработок начисляется бригадам.

Заработок бригаде обычно начисляется по разработанным

нормативам, в зависимости от объёмов выполненных работ, а затем

распределяется между членами бригады, пропорционально количеству

и качеству труда каждого, т.е. с учетом КТУ.

Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами

бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым, их разрядами, КТУ.

КТУ - коэффициент трудового участия, которым оценивается

личный вклад работника, и определяется доля каждого в общем, фонде заработной платы. Существуют различные методы расчёта этого коэффициента и распределения заработной платы по нему.

Сдельно-премиальная - оплата по расценкам с дополнительной

выплатой за качество и количество.

Сдельно-прогрессивная - оплата части выпущенной продукции

(выполненных работ) по твёрдым расценкам, другой части -по

расценкам, зависимым от нормы выработки.

Аккордная - оплата за конкретный объём выработки и конкретное время. Аккордная система оплаты может быть и аккордно-премиальной в случаях, предусмотренных трудовым соглашением.

Повременная и сдельная форма оплаты труда могут осуществляться как индивидуально, так и коллективно. При коллективной сдельной форме оплаты труда в строительных организациях широко применяется бригадный подряд, когда заработок начисляется бригадам.

Заработок бригаде обычно начисляется по разработанным

нормативам, в зависимости от объёмов выполненных работ, а затем

распределяется между членами бригады, пропорционально количеству

и качеству труда каждого, т.е. с учетом КТУ.

В строительных организациях может применяться бестарифная

(распределительная) форма оплаты труда, которая ставит заработок

рабочего в полную зависимость от конечного результата работы всего

коллектива. Такая форма оплаты труда приемлема для малых

коллективов.

Существует совмещённая сдельная и повременная форма оплаты

труда, так называемая урочно-повременная система, которая широко

применяется в США. Суть данной формы заключается в том, что выдаётся определённое напряжённое задание (урок), при выполнении которого оплата производится по высоким часовым тарифам. В случае невыполнения в срок заданной нормы - выполнение её продолжается без оплаты сверхурочных.

3. Учёт личного состава работающих и организация учёта

рабочего времени

Весь личный состав работников организации по исполняющим ими

функциям делится на две основные группы: рабочие и служащие. Эти

две группы в свою очередь делятся на категории (рис. 6).

91

По сфере деятельности весь работающий персонал подраз-

деляется на производственный (основной) и непроизводственный

(персонал не основной деятельности)

Учёт работающих в строительной организации ведет отдел

кадров, однако это не освобождает работников бухгалтерии от

участия в учёте личного состава. Для осуществления своевре-

менного учёта рабочего времени и расчёта с работниками бух-

галтерия должна своевременно получать необходимые сведения о

приёме, перемещении, предоставлении отпусков, времени работы

и увольнении работающих.

Движение личного состава отражается в типовых первичных

документах, которые служат основанием для начисления,

изменения или прекращения расчётов по заработной плате.

Для учета личного состава применяются следующие до-

кументы:

- приказ о приёме на работу - ф. № Т-1;

- личная карточка - ф. № Т-2;

- приказ о переводе на другую работу - ф. № Т-5;

- приказ о предоставлении отпуска - ф. № Т-6;

- приказ о прекращении трудового договора - ф. № Т-8;

- табель рабочего времени Т-12, Т-13 и др.

Во всех документах должен проставляться табельный номер,

который не может присваиваться во избежание путаницы другому

работнику даже в случае увольнения в течение 2-3 лет.

92

На основании приказа о приёме на работу бухгалтерия открывает

на работника лицевой счёт (карточку) по начислению заработной платы

и удержанию из неё. В карточку заносятся все данные, необходимые

для начисления заработной платы и удержания из неё.

Бухгалтерия формирует данные о рабочем времени. Учет рабочего времени необходим в целях определения такого важного показателя, как среднесписочной состав организации. Источником информации об использовании рабочего времени служат такие первичные документы:

- табель типовой формы № Т-12 «Табель учета использования

рабочего времени и расчета заработной платы»;

-табель ф. № Т-13 и № Т-13а «Табель учета использования

рабочего времени».

Табели ведутся по структурным подразделениям, составляются

начальниками участков, мастерами, бригадирами, табельщиками или

учётчиками.

В табеле формируются сведения об отработанном и неот-

работанном времени, о сверхурочных часах работы, простоях, работе в

праздничные дни и т.д. или регистрируются только отклонения (неявки,

опоздания, командировки и т.д.). Данные в табеле о работниках,

находящихся в командировке, в отпуске, на лечении, выполнении

государственных обязанностей и т.п. проверяют работники бухгалтерии,

сверяясь с приказами, листками нетрудоспособности или другими

документами.

4. Организация учёта выработки

Учёт выработки при сдельной оплате труда можно организовать,

если есть возможность измерить, подсчитать объём выполненных работ каждым работником или коллективом (бригадой, группой рабочих) в натуральных единицах измерения.

Документация по учёту выработки должна обеспечивать работников, занятых в учетном процессе, данными о количестве выработанной продукции, выполненных работ, о соответствии объёма выполненных работ количеству израсходованных материалов, об уровне выполнения норм выработки.

В строительстве в основном применяются следующие формы

первичных документов: наряд на сдельную работу, ведомость учёта

выработки, акт о приёмке выполненных работ (акт ф-3 при

капитальном строительстве или ф-2 при ремонтных работах),

маршрутный лист, рапорт о выработке.

В целях значительного сокращения объёма первичных документов

по учёту выработки целесообразно применять укрупнённые,

комплексные нормы и расценки, а также многодневные накопительные

документы (на неделю, декаду, месяц). Наиболее часто применяемыми документами для учёта выработки являются наряды на сдельную оплату труда. Наряд должен содержать обязательные реквизиты:

объект работы (место работы), расчётный период, фамилия, имя,

отчество рабочих, их разряды, табельные номера, нормы времени и

расценки за единицу работ, количество нормо-часов по выполненной

работе.

Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами

бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым, их разрядами, КТУ.

КТУ - коэффициент трудового участия, которым оценивается

личный вклад работника, и определяется доля каждого в общем, фонде заработной платы. Существуют различные методы расчёта этого коэффициента и распределения заработной платы по нему.

В строительстве нашла широкое применение безнарядная организация учёта выработки: суть, которой заключается в следующем:

определяется объём выполненных работ, и по нормативу,

установленному сметой, от объёма СМР определяется сумма

заработной платы участка, бригады. Составляется акт выполненных

работ, в котором при капитальном строительстве в укрупнённом виде отражается объём выполненных работ (справка ф.-3), а при

производстве ремонтных работ - акт ф.-2 с подробным описанием

выполненных работ.

Одним из направлений совершенствования контроля за выработкой

является применение урочно-повременной формы оплаты труда - более

совершенный вариант аккордной системы оплаты труда.

5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных

условий труда и оплата за неотработанное время

На практике возникают различные отклонения от нормальных

условий труда.

Нормальными условиями труда считаются те, при которых рабочие

места полностью обеспечены сырьём, материалами, полуфабрикатами,

действующим оборудованием, специальными приспособлениями и

инструментом, и работа протекает в рабочее время. Статьёй 149 ТК РФ

определено: «при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся

от нормальных (при выполнении работ различной квалификации

совмещении профессий, работы за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и

праздничные нерабочие дни и др.), работнику производятся

соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором,

трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже

установленных законами и иными нормативными правовыми актами».

Любые отклонения от нормальных условий труда требуют

дополнительных затрат рабочего времени или вызывают простой в

работе. Законодательно установлено - за работы в условиях

отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить

соответствующие доплаты. Такие доплаты устанавливаются

самостоятельно организацией и закрепляются положением об оплате

труда в данной организации, при этом они не должны быть ниже

минимально установленных законодательством.

Документальное оформление и оплата простоя. Время вы-

нужденного перерыва в работе, в течение которого рабочие, находясь на

месте работы, не могут выполнять свои обязанности, называется

простоем. Оформляется это листком о простое. В нём указываются

причины простоя, продолжительность, сумма оплаты. Простои могут

быть как по вине рабочих, так и по вине администрации.

Простои по вине рабочих не оплачиваются. Время простоя по вине

работодателя, если работник в письменной форме пре-

95

дупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3

средней заработной платы работника.

Если простой произошёл не по вине рабочего и не по вине

работодателя, то время простоя оплачивается также в размере не менее

2

/3 тарифной ставки соответствующего разряда.

За период освоения новых видов производств или новых технологий

коллективным договором или трудовым договором может быть

предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной

платы.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.

Браком в строительстве считаются работы, выполненные с

отклонением от технологии производства работ, в результате которых

продукция не отвечает требованиям стандартов и техническим

условиям. Бывает полный брак и частичный.

Заработная плата за полный и частичный брак не по вине рабочего

оплачивается по обычным расценкам. Полный брак по вине работника

оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего оплачивается в

пониженном размере в зависимости от процента годности продукции.

Процент годности определяется администрацией.

На обнаруженный брак составляется акт, в котором отражаются

причины брака и суммы потерь.

На работы, выполненные дополнительно, по причине выявленных

отклонений в технологическом или производственном процессах, в

случае несоответствия условий работы запланированным, выписывается

наряд на сдельную работу или листок на доплату. Суммы доплат

включаются в себестоимость работ, учитываются в подсчёте норм

выработки, тем самым вызывают увеличение себестоимости и

снижение производительности труда. Поэтому выясняются каждый раз

причина доплат и виновники, если они есть.

Рабочий, допустивший брак по своей вине, может быть привлечён

администрацией к материальной ответственности за порчу

материалов в размере причинённого ущерба, но не более чем средний

заработок за месяц.

96

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22

часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учёта рабочего

времени. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем, с

учётом мнения представительного органа работников закрепляются

коллективным или трудовым договором.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается

на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены)

для работников, принятых специально для работы в ночное время и

оплата за дополнительное время не производится.

Зарплата рабочим за работу в сверхурочное время выплачивается

по повышенным тарифам. В соответствии с действующим

законодательством сверхурочное время оплачивается за первые два

часа сверх дневной нормы в полуторном размере и за последующие

часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры за

сверхурочные часы работы могут определяться коллективным или

трудовым договором. На сверхурочные часы работы составляются

соответствующие документы. Составляется список работников,

работающих сверхурочно, куда включаются и повременно работающие

и сдельно. По желанию работника сверхурочная работа может

компенсироваться отгулом. Работники с ненормируемым рабочим днём

доплату за сверхурочную работу обычно не получают.

Оплата работы в праздничные дни и выходные производится

работникам в том случае, если нельзя приостановить работу по

производственно-технологическим причинам. Работа рабочих-

сдельщиков в праздничные и выходные дни оплачивается не менее

чем по двойным сдельным расценкам. Повременная работа

оплачивается не менее чем по двойным тарифным ставкам за

праздничные часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего

времени; за часы работы в праздничные и выходные дни, входящие в

месячную норму рабочего времени, оплата производится

дополнительно по одинарной ставке. По желанию работника

дополнительная оплата может не производиться, но

97

работнику в этом случае предоставляется дополнительный день

отдыха.

Оплата неотработанного рабочего времени производится

работающим согласно трудовому законодательству. К такому виду

относятся:

- оплата очередного и учебного отпуска, а также некоторых

дополнительных отпусков;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- выходные пособия при увольнении по сокращению, уходу

в армию;

- оплата за время нахождения на курсах повышения квалификации

по направлению организации;

- оплата за время выполнения государственных обязанностей;

- оплата пособий по временной нетрудоспособности и декретному

отпуску;

- оплата часов на кормление ребёнка до года и др.

В основе расчёта сумм таких выплат лежит средняя заработная

плата. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается

соответствующими нормативными документа-. ми. Например, размер

среднего заработка для исчисления отпускных берётся из расчёта трёх

последних месяцев, предшествующих событию. При исчислении

среднего заработка в расчёт принимаются соответствующие доплаты,

узаконенные нормативными актами.

Пример начисления оплаты за отпуск:

общая сумма заработной платы за три последних месяца,

предшествующих отпуску (январь, февраль, март) = 13 320 р.

Продолжительность отпуска работника 28 календарных дней,

причём 15 календарных дней выпадает на апрель, 13 календарных

дней - на май. Выход работника на работу 17 мая, так как в мае три

праздничных дня, которые в дни отпуска не входят.

Расчёт:

13 320 р. / 3 месяца = 4 440 р. / мес.

4 440/29.6 (среднемесячное число календарных дней) = 150 р.

98

Сумма начисленных отпускных за апрель:

150 р. *15дн. = 2 250 р.

То же за май:

150 р.* 13дн.= 1 950 р.

Начисленные суммы за отпуск отражаются в бухгалтерском учёте

отдельно в каждом месяце.

Отражение на счетах бухгалтерского учёта при формировании

организаций резерва на отпуска: Дт 96 - Кт 70 = j.

Если организация не формирует резерв на отпуска, то начисленные

суммы отражаются проводкой:

Дт (20,26,23) - Кт 70 = £ - в зависимости от категории работника.

6. Удержания и вычеты из заработной платы

В соответствии с законодательством из начисленной заработной

платы производятся следующие удержания: подоходный налог,

погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также излишне

начисленная заработная плата по причине неверно совершённых

расчётов; возмещение материального ущерба, причинённого работником

организации; по исполнительным документам; за брак продукции,

допущенный по вине работника; суммы, выплаченные за отпуск (при

увольнении), если дни использованного отпуска не отработаны. В

данном случае удержания за эти дни отпуска не производятся, если

работник увольняется в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности

работодателем - физическим лицом;

- сокращения численности или штата работников организации;

- состояния здоровья в соответствии с медицинским за-

ключением;

- смены собственника имущества;

- призыва работника на военную службу;

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу, по решению суда или государственной

инспекции труда;

99

- признания работника полностью нетрудоспособным в

соответствии с медицинским заключением;

- смерти работника либо работодателя;

- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих

продолжению трудовых отношений.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе

при неправильном применении законов или иных нормативных актов),

не может быть с него взыскана за исключением случаев:

- счётной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых

споров признана вина работника в невыполнении

норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в

связи с его неправомерными действиями, установленными

судом.

В этих случаях общий размер удержаний при каждой выплате

заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях,

предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы,

причитающейся работнику.

Ограничения не распространяются на удержания при отбывании

исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних

детей, возмещении вреда, причиненного здоровью и других случаев,

предусмотренных ст. 138 ТК РФ. Размер удержаний из заработной

платы в этих случаях не должен превышать 70 %.

Подоходный налог удерживается в размерах, установленных

государственными нормативными актами правительства. В настоящее

время установлена единая ставка - 13 % из заработной платы,

начисленной по всем основаниям.

Плательщиками налога являются все работающие лица как

имеющие, так и не имеющие постоянного места жительства в России.

При налогообложении учитывается совокупный доход, полученный как

в денежной форме, так и в натуральной, в том числе в виде

материальной выгоды (экономии на процентах), с части заёмных

средств, полученных на льготных условиях от