- •2. Суверенитет государства и экстерриториальное действие частноправовых и публично-правовых норм.
- •3. Коллизионный и материально-правовой методы регулирования в международном частном праве.
- •4. Система международного частного права.
- •5. Понятие и виды источников международного частного права. Внутреннее законодательство государств как источник мчп.
- •6. Международные договоры как источник мчп.
- •7. Обычай как источник международного частного права. Обычаи международной торговли. Обычаи делового оборота.
- •8. Понятие и структура коллизионной нормы.
- •9. Виды коллизионных норм.
- •10. Основные типы коллизионных привязок.
- •11. Проблема квалификации и установление содержания иностранного права.
- •12. Толкование и применение коллизионных норм (обратная отсылка и отсылка к праву третьего государства)
- •13. Толкование и применение коллизионных норм (оговорка о публичном порядке, императивные нормы).
- •14. Взаимность и реторсия в международном частном праве.
- •15. Характеристика правовых принципов статуса иностранных граждан (национальный принцип, принцип наибольшего благоприятствования, специальный принцип)
- •16. Общий, специальный и индивидуальный правовые статусы иностранных граждан в рф.
- •17. Правовое положение российских граждан, находящихся за рубежом.
- •18. Физические лица как субъекты транснациональных отношений.
- •19. Проблемы правоспособности иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •20. Коллизионные вопросы дееспособности иностранцев.
- •21. Особенности правового положение иностранцев в рф в зависимости от установленных законом сроков их пребывания в России.
- •22. Основы правового положения юридических лиц: национальность и личный закон.
- •23. Основные доктрины определения личного закона юридических лиц (теория инкорпорации, теория оседлости, теория центра эксплуатации, теория контроля).
- •24. Международные юридические лица. Правовое положение международных хозяйственных объединений.
- •26. Деятельность российских юридических лиц за границей.
- •27. Особенности правового положения государства как субъекта международного частного права. Понятие, виды иммунитета государства и их правовое регулирование.
- •28. Международные межправительственные организации в международном частном праве.
- •29. Порядок создания и правовой статус оффшорных компаний.
- •30. Основные направления регулирования вопросов права собственности в международном частном праве.
- •31. Коллизионные вопросы права собственности.
- •32. Правовое регулирование вопросов национализации и реквизиции в международном частном праве.
- •33. Понятие, содержание и формы иностранных инвестиций.
- •34. Правовое регулирование иностранных инвестиций.
- •35. Правовое положение иностранных инвестиций в свободных экономических зонах.
- •36. Гарантии защиты и страхование иностранных инвестиций. Сеульская конвенция об учреждении Многостороннего агентства по гарантиям инвестиций 1985 г.
- •37. Понятие внешнеэкономической сделки. Отличие внешнеэкономической сделки от внутригосударственных сделок.
- •38. Особенности правового регулирования внешнеэкономических сделок.
- •39. Коллизионные вопросы внешнеэкономических сделок.
- •40. Вопросы применимого права к внешнеэкономическим сделкам.
- •41. Международные конвенции, регулирующие внешнеэкономические сделки.
- •42. Конвенция оон о договорах международной купли-продажи товаров 1980 г.
- •43. Внеправовые средства регулирования международных торговых отношений (обычаи и обыкновения). Lex mercatoria.
- •44. Принципы международных коммерческих контрактов 1994 г.
- •45. Коллизионные вопросы деликтных обязательств.
- •46. Российское законодательство о деликтах.
- •47. Международные договоры, регулирующие ответственность по обязательствам из причинения вреда.
- •48. Международная охрана авторских прав.
- •49. Международная охрана смежных прав.
- •50. Международное научно-техническое сотрудничество и зарубежное патентование изобретений.
- •52. Охрана прав иностранцев на изобретения в Российской Федерации.
- •53. Товарные знаки в международном частном праве.
- •54. Особенности правового регулирования брачно-семейных отношений в международном частном праве.
- •55. Коллизионные вопросы заключения и расторжения брака.
- •56. Коллизионные вопросы взаимоотношений между супругами.
- •57. Регламентация правоотношений родителей и детей в мчп.
- •58. Усыновление, опека и попечительство в мчп.
- •59. Специфика регулирования наследственных правоотношений в различных странах. Коллизии национальных законодательств в области наследования
- •60. Международные договоры как средство регулирования наследственных отношений.
- •61. Наследственные права иностранцев в Российской Федерации.
- •62. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений.
- •63. Миграционные и эмиграционные процессы в современной России.
- •64. Трудовые права российских граждан, работающих у иностранцев.
- •65. Понятие международного гражданского процесса.
- •66. Определение подсудности дел с иностранным элементом. Пророгационные и дерогационные соглашения.
- •67. Исполнение судебных поручений и оказание других видов правовой помощи в международном частном праве.
- •68. Признание и исполнение решений иностранных судов.
- •69. Легализация документов в международном частном праве и апостиль.
- •70. Рассмотрение государственными арбитражными судами рф дел с участием иностранных граждан и юридических лиц.
- •Глава 33. Особенности рассмотрения дел с участием иностранных лиц
- •Раздел V. Производство по делам с участием
- •Глава 43. Общие положения
- •Глава 44. Подсудность дел с участием иностранных
- •71. Понятие и виды международного коммерческого арбитража.
- •72. Основания для арбитражного рассмотрения споров (арбитражная оговорка, соглашение о третейском суде).
- •73. Специфика арбитражного рассмотрения споров.
- •74. Признание и исполнение решений иностранных коммерческих арбитражных судов.
62. Международные трудовые отношения и коллизионные вопросы в области трудовых отношений.
Ввиду развитости трудовых отношений между государствами встает вопрос о том, каким правом будут регулироваться трудовые отношения, осложненные иностранным элементом.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:
– по организации труда и управлению трудом;
– трудоустройству у данного работодателя;
– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
– надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– разрешению трудовых споров;
– обязательному социальному страхованию.
На международном уровне действуют договоры и соглашения между Российской Федерацией и другими государствами. Например, Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан, подписанное в Москве 29 июня 1999 г.
Действие настоящего Соглашения распространяется на граждан Российской Федерации и граждан Литовской Республики (далее именуются – трудящиеся-мигранты), постоянно проживающих соответственно на территории Российской Федерации и Литовской Республики (далее именуется – государство постоянного проживания), которые на законном основании осуществляют временную трудовую деятельность на территории государства другой Стороны (далее именуется – государство временной трудовой деятельности):
а) в рамках выполнения договоров подряда, заключенных между юридическими лицами государства постоянного проживания (работодателями) и юридическими или физическими лицами государства временной трудовой деятельности (далее именуются – работники по договору подряда);
б) на основе трудовых договоров (контрактов), заключенных с работодателями государства временной трудовой деятельности (далее именуются – работники)
71. КОЛЛИЗИОННЫЕ ВОПРОСЫ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В интересах развития экономического сотрудничества с учетом потребностей национальных рынков труда Правительство России и Правительство Литовской Республики заключили Соглашение о временной трудовой деятельности граждан, в соответствии с которым въезд трудящихся-мигрантов на территорию государства временной трудовой деятельности, их пребывание и выезд из него осуществляются в соответствии с законодательством этого государства.
Порядок привлечения трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности на территории государства временной трудовой деятельности определяется законодательством этого государства и положениями настоящего Соглашения.
Трудящиеся-мигранты должны иметь разрешение на трудовую деятельность, выданное в соответствии с законодательством государства временной трудовой деятельности.
Разрешение на трудовую деятельность выдается работникам по договору подряда с целью реализации таких договоров, которые предусматривают выполнение работ, требующих высокой профессиональной квалификации.
Трудящиеся-мигранты не могут выполнять другую оплачиваемую работу, кроме той, на которую выдано разрешение на трудовую деятельность. В случае нарушения данного положения разрешение на трудовую деятельность аннулируется.
Условия труда работника регулируются законодательством государства временной трудовой деятельности и не могут быть менее благоприятными, чем условия, предусмотренные для граждан этого государства.
Государственное социальное и медицинское страхование работников, возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей, осуществляется в соответствии с законодательством государства временной трудовой деятельности, если отдельным межгосударственным соглашением не предусмотрено иное.
В области трудовых отношений, как правило, в законодательстве разных стран используются коллизионные нормы. Наиболее частой в использовании признается коллизионная привязка, в соответствии с которой к трудовым отношениям применяется право страны, на территории которой осуществляется трудовая деятельность.
Еще одним примером международного правового регулирования трудовых отношений является Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанное в Москве 15 апреля 1994 г.
Настоящее Соглашение регулирует основные направления сотрудничества Сторон в области трудовой деятельности и социальной защиты лиц (далее именуются – работники) и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств Сторон и осуществляют свою трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности (далее именуются – работодатели или наниматели) на территории другого государства Сторон в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства.
Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются Стороной трудоустройства исходя из действующего на ее территории законодательства, если иное не предусмотрено двусторонними соглашениями.