Висновки

У сучасних умовах система оплати праці має для промислового підприємства велике соціально-економічне значення. Для забезпе­чення її гнучкості на підприємстві доцільно за­стосовувати стратегічний підхід, що полягає в розробці стратегії формування системи опла­ти праці, тобто напряму дій, спрямованих на досягнення цілей системи оплати праці щодо забезпечення підприємства персоналом, його збереження та мотивування відповідно до стратегічних завдань підприємства і його ре­сурсних можливостей.

Правильний вибір стратегії формування системи оплати праці є основою ефективного її функціонування. Досліджено класифіка­цію факторів, що впливають на вибір стратегії формування системи оплати праці і, зрештою, спричиняють вплив на результативність застосу­вання даної системи. Всю сукупність факторів поділено на зовнішні і внутрішні. Останні, в свою чергу, поділяються на об’єктивні та суб’єктивні.

Різноманіття сучасних систем оплати праці зумовлює необхідність побудови чіткої і повної їх класифікації. Запропоновано врахо­вувати сім класифікаційних ознак, за допомо­гою яких можна охарактеризувати систему оп­лати праці: спосіб оцінки кількості праці; фор­ма виразу й оцінки результатів праці; кількість показників, які характеризують трудовий вне­сок працівника; характер впливу працівника на результати праці; характер розподілу фонду оплати праці; цільове призначення і характер зростання оплати праці.

Як показав проведений аналіз діяльності ПАТ «Хмельницький механічний завод», у 2014 році спостерігається погіршення ефективності функціонування заводу: скорочення виручки від реалізації, чисельності працівників.

Оплата праці є важливою складовою ефективної мотивації на підприємстві, що безпосередньо впливає на продуктивність праці та її конкурентоспроможність.

Виходячи з українського та зарубіжного досвіду стимулювання найманих робіт­ників, з метою вирішення наявних проблем у рекомендаційній частині курсової роботи запропоновано впровадження бонусної системи оплати праці як основи соціаль­ної безпеки та основний важель високо­продуктивної й ефективної праці. Також для ПАТ «Хмельницький механічний завод» рекомендується впровадження нагород праців­ників за реалізацію творчих ідей, ініціатив та укладення вигідних контрактів; заохочення за розроблення і впровадження нових про­позицій і рекомендацій, спрямованих на під­вищення ефективності роботи підприємст­ва; виплата бонусів за різними напрямами діяльності робітників.

Здійснення на практиці запропонованих заходів сприятиме вдосконаленню оплати праці, підвищенню її ролі та значення в системі ефективної мотивації праці.

Література

1. Кодекс Законів про працю України. Закон України «Про оплату праці». Порядок обчислення середньої заробітної плати; Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Науковий коментар. – Ужгород: ІВА, 2000.

2. Закон України «Про колективні договори і угоди», Закон від 01.07.1993 № 3356-XII

3. 5. Морозова И.Н. НR – менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И.Н. Морозова. – Ростов н/Дону : Вид-во «Фенікс», 2006. – 256 с.

4. Армстронг М. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальнойсистемы оплаты тр уда и вознаграждения персонала / М. Армстронг. – Днепропетровск : Вид-во «Баланс Бизнес Букс», 2007. – 512 с.

5. Богиня Д. П. Дослідження в Україні проблем економіки праці, демографії, соціальної еконо­міки і політики РВПС НАН України / Д. П. Бо­гиня. – К. : «Знання», 2000. – 346 с.

6. Болотіна, Н.Б. Трудове право України : підручник / Н.Б. Болотіна, Г.І. Чанишева. – К. : Вид-во «Знання», КОО, 2000. – 564 с.

7. Брезицька К. Ф. Аналіз сучасних систем оплати праці в зарубіжних країнах / К.Ф. Брезицька // Управління розвитком. 2013. – № 8(105). – С. 30-31.

8. Волошина С.В. Формування стимулів до високопродуктивної праці як важливий інструмент стратегічного розвитку підприємства. /Волошина С.В., Ядранський Д.М. //Стратегія економічного розвитку України: Наук. зб. – Вип. 2(9) / Голов. ред О.П. Степанов. – К.: КНЕУ, 2002. – С. 106-119.

9. Гриньова В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. Рекомендовано МОН / В.М. Гринькова, Г.Ю. Шульга. – К.: Знання, 2012. – 310 с.

10. Данюк В.М., Чернушкіна О.О. Грейдинг у системі управління персоналом / В.М. Канюк, О.О. Чернушкіна // Вісник Хмельницького національного університету. – 2009. – № 4. – С. 70-73.

11. Доронина О. А. Системы оплаты труда: сущ­ность, виды, задачи / О. А. Доронина // Мате­ріали ІІ Міжнар. наук. конф. студентів та моло­дих учених «Управління розвитком соціально-економічних систем: глобалізація, підприємниц­тво, стале економічне зростання». – Ч. 3. – До­нецьк, 2002. – С. 267-270.

12. Доронина О. А. Совершенствование системы оценки и оплаты труда на промышленном пред­приятии / О. А. Доронина // Социально-эконо­мические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения и социальная политика в современных экономических услови­ях. – Донецк : НАН Украины. Ин-т экономики пром-сти, 2003. – Т. 4, ч. 2. – С. 134-141.

13. Жук Н. Дослідження особливостей зарубіжного досвіду здійснення кадрової політики / Н.Жук // Галицький економічний вісник. – 2013. – №1(30). – С. 15-24

14. Запорожан Л. Зарубіжний досвід оплати праці за грейдами / Л. Запорожан, В. Барабан, М. Запорожан // Економічний аналіз. – 2013. Випуск 8. Частина 2. – С. 155-157.

15. КЗпП України з постатейними матеріалами. – К.: ЮрІнком, 2008. – 444 с.

16. Колот А. Зарубіжний досвід матеріального стимулювання персоналу // Україна: аспекти праці. – 2014. – № 1. – С. 16-21.

17. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення / А. М. Колот. – К. : Праця, 2009. – 217 с.

18. Лебедева С. Регулирование заработной платы и обеспечение устойчивого экономического развития: методологические и методические подходы / С. Лебедева // Україна: аспекти праці. – 2008. – № 8. – С. 12-22.

19. Лобатюк В. Реформа оплати праці в Україні. Недоліки і помилки // Праця і зарплата. – 2007. – № 9. – С.11-17

20. Лук’янченко Н. Д. Управління оплатою праці як важливою складовою соціально-трудових відносин / Н. Д. Лук’янченко, О. А. Дороніна // Регіональні аспекти розвитку і розміщення про­дуктивних сил України. – Тернопіль, 2004. – Вип. 9. – С. 31-34.

21. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посібн. / В.М. Лукашевич. – Львів : Вид-во «Новий світ». – 2004. – 248 с.

22. Мочерний С. Економічна енциклопедія. – У 3-х т. – Т. 1 / редкол.: С.В. Мочерний (відп. ред.) та ін. – К. : Вид-во «Академія», 2000. – 864 с.

23. Синяєва Л.В. Теорія та практика формування і регулювання витрат на оплату праці в Україні : монографія / Л.В. Синяєва. – Запоріжжя, 2009. – 250 с.

24. Тимош І.М. Економіка праці : навч. посібн. / І.М. Тимош. – Тернопіль : Вид-во «Астон», 2001. – 347 с.

25. Черкашина Д. АпГрейд зарплати / Д. Черкащина // Контракти. 2008. - №48. [Електронний ресурс] http://archive.kontrakty.ua/gc/2008/48

26. Чингос П.Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США / П.Т. Чингос : пер. с англ. – М. : ВД «Вильямс», 2004. – 416 с.