2.2 Аналіз оплати праці підприємства

Персонал ПАТ «Хмельницький механічний завод» має складну структуру. За допомогою аналізу стає можливим розглянути сукупність працівників певної організації як взаємозв’язок структур, які розрізняють за певними ознаками.

Таблиця 2.2 – Аналіз складу та структури персоналу підприємства

Показник	Чисельність працюючих, чол.			Структура кадрів, %
	2012	2013	2014	2012	2013	2014
Середньооблікова чисельність працюючих, осіб.	202	199	173
з них працівники основної діяльності:	200	195	168	100	100	100
– робітники;	158	159	135	79	82	80
– керівники;	12	12	10	6	6	6
– спеціалісти;	16	9	11	8	5	7
– службовці	14	15	12	7	8	7

Як бачимо з табл.. 2.2, найбільшу питому вагу у загальній структурі персоналу заводу мають робітники: 79% у 2012 році, 82% у 2013 році та 80% у 2014 році. Це обумовлено передусім тим, що досліджуване підприємство займається передусім виробництвом продукції.

Керівники – особи з високим рівнем освіти та достатньою професійною підготовкою, які безпосередньо зайняті управлінням виробничим процесом та підлеглим персоналом займають незначну потому вагу у структурі персоналу – 6% протягом всього аналізованого періоду. До категорії «службовці» на ПАТ «Хмельницький механічний завод» відносять працівників, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль за діяльністю підприємства, господарське обслуговування (діловодів, секретарів, друкарів, табельників, копіювальників, архіваріусів тощо). Питома вага працівників цієї категорії: 7% у 2012 та 2014 роках, 8% у 2013 році. Спеціалісти – це особи, які володіють спеціальними знаннями та навичками застосування технічних засобів. Питома вага спеціалістів складає: у 2012 році – 8%, у 2013 році – 5%, у 2014 році – 7%.

До складу витрат на оплату праці включаються всі витрати підприємства на оплату праці, незалежно від джерела фінансування цих виплат [11, с.134].

Таблиця 2.3 – Аналіз фонду оплати праці ПАТ «Хмельницький механічний завод»

Показник	2012 р	2013 р.	2014 р.	Темп змін, %
				2013/ 2012	2014/ 2013
Середня спісочна чисельність працівників, осіб	202	199	173	98,5	86,9
Кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік	242	240	244	99,2	101,7
Середня тривалість робочого дня	8,1	8,2	8,3	101,2	101,2
Фонд заробітної платні, тис. грн.	3583,6	4971,8	5794,5	138,7	116,5
Зарплата одного працівника, грн.: Середньомісячна	1478,4	2082,0	2791,2	140,8	134,1
Середньоденна	73,3	104,1	137,3	142,0	131,9
середньо годинна	9,1	12,7	16,5	140,3	130,3

Проведені розрахунки свідчать, що на протязі аналізованого періоду фонд оплати праці мав тенденцію до зростання, і це відбувалося на фоні скорочення кількості працівників. У 2013 році темп зростання ФОП становив 38,7%, у 2014 дещо він дещо сповільнився і склав 16,5%.

Що стосується средньомісячної заробітної плати одного працівника, то її зростання відбувалося більш швидкими темпами: у 2013 році 140,8% до рівня 2012 року; у 2014 році – 134,1% до рівня 2013 року.

Відповідно, аналогічними темпами розвитку характеризуються середньомісячна та середньоденна заробітна плата працівників даного підприємства.

Розмір середньої заробітної плати робітників ПАТ «Хмельницький механічний завод» безпосередньо залежить від використання ним робочого часу, досягнутого рівня продуктивності праці та виробітку. Рівень оплати праці (грошова оплата одного дня) залежить також від загальних результатів господарської діяльності: чим вища продуктивність праці, тим вищий рівень оплати праці робітників. У свою чергу, підвищення матеріальної зацікавленості працюючих сприяє зростанню трудової активності, кращому використанню робочого часу, зміцненню трудової дисципліни і підвищенню продуктивності праці.