Раздел 5 Анализ фонда заработной платы оао ”Лельчицкая пмк-103“

В ОАО ”Лельчицкая ПМК-103“ применяется сдельно-премиальная и повременно-премиальная система оплаты труда с применением КТУ для каждого работающего.

Премирование и оплата труда работников производится в соответствии с действующими Положениями об оплате труда и премировании. Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. Предусмотрены дополнительные меры материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда согласно Постановлению СМ РБ от 09.11.1999 г. № 1748.

Для стимулирования выполнения задания по рентабельности производства предусмотрены выплаты в размере 20% от сдельной заработной платы, тарифных ставок, окладов.

Выполнение коллективного договора в вопросах оплаты труда.

Премия, выслуга лет начислялась и выплачивалась всем категориям работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в размерах согласно законоположений. Из фонда потребления производились выплаты материальной помощи к отпуску в размерах 3-х базовых величин.

В зависимости от стажа работы при уходе работников ОАО ”Лельчицкая ПМК-103“ на пенсию выплачивалась материальная помощь от 4 до 18 базовых величин, приобретались ценные подарки к пятидесятилетию со дня рождения – в размере 10 базовых величин.

Предоставляли родителям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста, один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Таблица 5.1 – Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда в ОАО ”Лельчицкая ПМК-103“ за 2011-2012 гг.

Показатели	2011 г.	2012 г.	Темп роста (снижения) 2012 к 2011 г., %
Объем продукции в фактических ценах, тыс. руб.	37759000	59005000	156,3
Фонд заработной платы ППП, тыс. руб.	8139200	10215800	125,5
Среднесписочная численность работников, чел.	434	421	97,0
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб./чел.	87002,3	140154,4	204,2
Среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб.	18753,9	24265,6	129,4
Коэффициент опережения (IГВ:IСЗ)	4,6	5,8	126,1

Примечание– Источник: Собственная разработка на материалах ОАО ”Лельчицкая ПМК-103“

Из таблицы 5.1 мы можем увидеть, что за анализируемый период увеличилась среднегодовая зарплата одного работника на 204,2%, а, следовательно, и фонд заработной платы. Также возросла среднегодовая выработка одного работника, что привело к росту коэффициента опережения, который увеличился на 126,1% и в 2012 году составил 5,8.

Таблица 5.2 – Показатели эффективности использования фонда заработной платы ОАО ”Лельчицкая ПМК-103“ за 2010-2012 гг., руб.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Темп роста (снижения) 2012 к 2010 г.,%
Производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы	4,3	4,6	5,8	134,9
Окончание таблицы 5.2
Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы	4,8	5,2	7,0	145,8
Сумма прибыли отчетного периода на рубль заработной платы	0,3	0,3	0,5	166,7
Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы	0,2	0,2	0,3	1,5

Примечание– Источник: Собственная разработка на материалах ОАО ”Лельчицкая ПМК-103“

На основании данных, представленных в таблице 5.2 можно сделать вывод о повышении эффективности использования фонда заработной платы ОАО ”Лельчицкая ПМК-103“ за 2010-2012 гг. Так, производство продукции в фактических ценах на рубль заработной платы увеличилось на 1 рубль и в 2012 году составило 2,2 рубля. Выручка от реализации продукции на рубль заработной платы также увеличилась на 1 рубль и в 2012 г. составила 5,8 рубля. Сумма прибыли на рубль заработной платы 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 166,7%. Отношение суммы чистой прибыли на рубль заработной платы за анализируемый период увеличилось на 150,0% и в 2012 году составило 0,3 руб.