Оценка признаков, характеризующих сложность функций руководителей, специалистов и служащих предприятий

Признак	Удельная значимость, ед.	Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Характер работ, характеризующих содержание труда	0,30	0,30	0,60	0,90	1,20	1,50	1,80	2,10	2,40	2,70	3,0
Разнообразие и комплексность работ	0,15	0,15	0,30	0,45	0,60	0,75	0,90	1,05	1,20	—	—
Самостоятельность выполнения работ	0,25	0,25	0,50	0,75	1,0	1,25	1,50	1,75	2,0	—	—
Масштаб и сложность руководства	0,15	0,15	0,30	0,45	0,60	0,75	0,90	1,05	—	—	—
Материальная и моральная ответственность	0,15	0,15	0,30	0,45	0,60	0,75	0,90	1,05	—	—	—

Важной составляющей оценки персонала является оценка результатов труда руководителей и специалистов.

Оценка результатов труда линейных руководителей и специалистов.

В процессе такой оценки должны учитываться особенности работы линейных руководителей основного и вспомогательного производств, а также руководителей функциональных подразделений предприятия.

Оценка результатов труда линейных руководителейосуществляется с помощью показателей, характеризующих количество и качество выполненных работ, ритмичность работы самих руководителей и закрепленных за ними подразделений. Результаты труда руководителей функциональных подразделенийоцениваются по конкретным показателям, всесторонне отражающим специфику деятельности каждого такого подразделения (службы).

Например, для отдела главного механика такими показателями могут быть: 1) выполнение плана-графика планово-предупредительного ремонта оборудования; 2) сокращение сроков простоя оборудования в ремонте и межремонтном обслуживании; 3) отсутствие претензий к качеству ремонта и технического состояния парка производственного оборудования.

Для оценки результатов труда руководителей и специалистов применяются те же самые четыре уровня оценки, что и для рабочих. Конкретные признаки, характеризующие результаты труда руководителей и специалистов функциональных служб предприятия с оценкой их уровня, представлены в табл. 4.13.

Таблица 4.13

Оценка признаков, характеризующих результаты труда руководителей и специалистов функциональных служб предприятий (организаций)

Признак	Удельная значимость, ед.	Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
		1	2	3	4
Руководители:
количество выполненных плановых и внеплановых работ качество результатов труда	0,45 0,55	0,45 0,55	0,90 1,10	1,35 1,65	1,80 2,20
Специалисты:
количество выполненных плановых и внеплановых работ качество результатов труда соблюдение сроков выполнения работ (заданий)	0,31 0,39 0,30	0,31 0,39 0,30	0,62 0,78 0,60	0,93 1,17 0,90	1,24 1,56 1,20